Дотримується роботодавець Вашого авторського права на службовий твір?
Сьогодні у більшості трудових договорів відсутні положення щодо порядку регулювання створення, використання та оплати за твори, створені при виконанні службових обов’язків. Не кажучи щодо висвітлення даних питань в цивільно-правовому договорі. З іншої стор
Що таке службовий твір?
Відповіднодо Закону України «Про авторське право і суміжні права», службовий твір - твір, створений автором у порядку виконанняслужбових обов'язків відповідно до службового завдання чи трудового договору(контракту) між ним і роботодавцем.
Виходячиз визначення, службовий твір повинен бути створений в результаті виконанняслужбового завдання або на умовах передбачених трудовим договором (контрактом).Твір не буде вважатись службовим, якщо виходить за межі трудових функцій автораабо при відсутності поставленого завдання.
Первиннимсуб'єктом, якому належить авторське право, єавтор твору. За результатом створеного твору у автора виникають майновіта немайнові права.
Особисте немайнове право на службовий твір.
Особистінемайнові права автора належать його автору і не можуть бути передані іншимособам. До таких прав належить:
- вимагативизнання свого авторства шляхом зазначення належним чином імені автора на творіі його примірниках і за будь-якого публічного використання твору, якщо цепрактично можливо;
- заборонятипід час публічного використання твору згадування свого імені, якщо він як автортвору бажає залишитись анонімом;
- вибиратипсевдонім, зазначати і вимагати зазначення псевдоніма замість справжнього іменіавтора на творі і його примірниках і під час будь-якого його публічноговикористання; - вимагати збереження цілісності твору і протидіяти будь-якомуперекрученню, спотворенню чи іншій зміні твору або будь-якому іншому посяганнюна твір, що може зашкодити честі і репутації автора.
Майнове право на службовий твір
Виключне майнове право на службовий твір належить роботодавцю, якщо інше непередбачено трудовим договором (контрактом) та (або) цивільно-правовим договоромміж автором і роботодавцем, що дає право роботодавцю використовувати твір убудь-якій формі і будь-яким способом в тому числі, але не виключно:
+ відтвореннятворів;
+ публічневиконання і публічне сповіщення творів;
+ публічнудемонстрацію і публічний показ;
+ будь-якеповторне оприлюднення творів, якщо воно здійснюється іншою організацією, ніжта, що здійснила перше оприлюднення;
+ перекладитворів;
+ переробки,адаптації, аранжування та інші подібні зміни творів;
+ включеннятворів як складових частин до збірників, антологій, енциклопедій тощо;
+ розповсюдженнятворів шляхом першого продажу, відчуження іншим способом або шляхом здавання вмайновий найм чи у прокат та шляхом іншої передачі до першого продажупримірників твору;
+ поданнясвоїх творів до загального відома публіки таким чином, що її представникиможуть здійснити доступ до творів з будь-якого місця і у будь-який час за їхвласним вибором;
+ здаванняв майновий найм і (або) комерційний прокат після першого продажу, відчуження іншим способом оригіналу абопримірників аудіовізуальних творів, комп'ютерних програм, баз даних, музичних творів у нотній формі, а такожтворів, зафіксованих у фонограмі чи відеограмі або у формі, яку зчитуєкомп'ютер;
+ імпортпримірників творів.
Уразі передання (відчуження) працівником роботодавцю всіх майнових прав на твір,створений ним у порядку виконання трудового договору, працівник втрачає ціправа, залишаючись носієм особистих немайнових прав.
Якщов трудовому або цивільно-правовому договорі між працівником і роботодавцем(юридичною або фізичною особою, де або в якої він працює) не передбачений іншийпорядок здійснення майнових прав на створений вказаний об'єкт, то вони маютьспільні права як на отримання свідоцтва про реєстрацію авторського права натвір, так і на використання такого об'єкта.
Як захистити своє авторське право на твір?
Дієвимзахистом авторських прав на службовий твір є укладення цивільно-правового (авторського)договору щодо порядку створення твору, повідомлення, розподілу майнових прав,виплати авторської винагороди та інших умов.
Зразкидоговір можна знайти на офіційному порталі Державної служби інтелектуальноївласності за посиланням http://sips.gov.ua/ua/zrazkydogap.html.
Всьогоденних реаліях укладання авторського договору є великою рідкістю, щопризводить до зволікання правами роботодавцем.
Чи повинна надавитись авторська винагорода за створення службового твору?
Так,ч. 2 ст. 16 Закону України «Про авторське право і суміжні права» за створення івикористання службового твору авторуналежить авторська винагорода, розмір та порядок виплати якоївстановлюються трудовим договором (контрактом) та (або) цивільно-правовимдоговором між автором і роботодавцем.
Виплатапрацівникові заробітної плати не є тотожною виплаті йому авторської винагородиза створений твір у зв'язку з виконанням трудового договору, оскільки заробітнаплата - це винагорода за виконану роботу залежно від певних умов, а авторськавинагорода - це всі види винагород або компенсацій, що виплачуються авторам завикористання їх творів, які охороняються в межах, встановлених авторськимправом.
Уразі, коли між сторонами не досягнуто згоди щодо розміру авторської винагороди,суди при обчисленні такої винагороди мають керуватися положеннями постановиКабінету Міністрів України від 18 січня 2003 року N 72 (72-2003-п) "Прозатвердження мінімальних ставок винагороди (роялті) за використання об'єктівавторського права і суміжних прав".
Підсумовуючивикладене, для захисту авторського права на твір, створений при виконаннітрудових обов’язків необхідно укладати авторський договір щодо використання службовоготвору роботодавцем, в якому передбачати розподіл майнових прав, виплатуавторської винагороди та інші умови.
- Велике крадiвництво № 4 Володимир Стус вчора о 19:53
- Наша війна надовго.... Володимир Горковенко вчора о 14:03
- Мезонінне інвестування в девелопмент: як не стати власником недобудови Роман Бєлік 19.06.2025 21:04
- Реформа ДПП як шанс залучити приватний капітал до відбудови Галина Янченко 19.06.2025 16:22
- Піксель на мільйони: історія про схеми, які не зникають Дана Ярова 19.06.2025 15:17
- Юридичні аспекти ЕДО: що варто врахувати бізнесу перед запуском Олександр Вернигора 18.06.2025 19:37
- Цифрова зрілість компанії: як зрозуміти, де ви зараз і що робити далі Станіслав Нянько 18.06.2025 16:02
- Міністерство мовчить. А небо – кричить Дана Ярова 18.06.2025 15:09
- Комплаєнс по-американськи: уроки для фінтех-стартапів, які хочуть вийти в США Микола Мироненко 18.06.2025 14:55
- Ціль – не ядерна програма, а режим Олег Вишняков 18.06.2025 12:24
- Множинне громадянство: що змінює новий закон і які ризики він несе Україні Кирил Іорданов 18.06.2025 12:07
- Зміни без змін: про новий фасад старої влади Любов Шпак 18.06.2025 11:19
- Там, де померла емпатія, проросла лють Дана Ярова 17.06.2025 15:30
- Що робити, якщо БЕБ прийшли з обшуком, а адвоката поруч немає: інструкція для бізнесу Богдан Забара 17.06.2025 14:28
- Проблема компенсації за землі, зайняті під оборонні споруди під час війни Олександр Мінкін 16.06.2025 15:59
- Середній вік материнства: які країни визначатимуть світову народжуваність у 2050 році 274
- Множинне громадянство: що змінює новий закон і які ризики він несе Україні 217
- Мезонінне інвестування в девелопмент: як не стати власником недобудови 98
- Проблема компенсації за землі, зайняті під оборонні споруди під час війни 96
- Цифрова зрілість компанії: як зрозуміти, де ви зараз і що робити далі 64
-
Бізнесмен Фісталь уник арешту: йому призначили заставу 200 млн грн
Бізнес 38554
-
Втрати врожаю пшениці в Україні сягають до 100%. Аграрії звернулись до Шмигаля по допомогу
Бізнес 27917
-
Шалений дефіцит ракет. Чому чиновники гальмують розвиток системи ППО-ПРО України
23166
-
Множинне громадянство – спроба закріпити за українцями статус глобальної нації
Думка 18949
-
Битва за Укрбуд. Як грузинський холдинг обійшов Супруненка і що це означає для Києва
Бізнес 15491