Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Лише поверхове знайомство з текстом нового Трудового кодексу приводить до висновку, що ті хто його розробляв та ті, хто його підтримує, так і не зрозуміли вимог та очікувань громадян, оскільки зазначений проект принципово не відповідає викликам часу – запиту українського суспільства на реальне забезпечення гідних умов праці та гідної оплати праці, виведеня заробітних плат з «тіні», збереження тих соціальних норм і стандартів, які вже були досягнуті та забезпечені трудовим законодавством до цього.
Кодекс дозволяє необґрунтовані скорочення, наприклад, через злиття чи поділ підприємств. Комісія з трудових спорів має приймати рішення виключно одноголосно. Також проект не містить обмежень на звільнення неповнолітніх (сьогодні їх звільнення в рамках скорочень допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням). Вважається неприйнятною норма Перехідних положень про надання права керівникам юридичних осіб в зоні АТО регулювати питання щодо встановлення робочого часу, відпочинку умов та порядку виплати зарплати без застосовування вимог цього Кодексу.
В разі прийняття проекту ТКУ як закону, багато положень, які раніше існували в нині діючому КЗПП, будуть скасовані або значно погіршині.
Працівникам з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка буде надаватися лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем. Проектом не передбачається відпустка у зв’язку з профспілковим навчанням строком до 6 днів.
Якщо обсяг роботи за трудовою функцією «не забезпечує повну зайнятість», роботодавцю буде надано право домовитися з працівником про покладення на нього додаткових обов’язків без підвищення інтенсивності праці. Якщо «додаткова» робота буде нижче оплачуваної, аніж основна, то за її виконання доплати не буде здійснюватися.
Роботодавець отримає право, за домовленістю з іншим роботодавцем, в разі простою (тимчасового зупинення роботи, спричиненого відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання, невідворотною силою або іншими обставинами) тимчасово перевести працівника за його згодою на роботу до іншого роботодавця.
Звільнення членів профспілки буде відбуватися після «погодження» з профкомом, а не після отримання згоди. Попри навіть наявності рішення профкому щодо непогодження звільненя працівника, роботодавець може проігнорувати це рішення, визнавши його невмотивованим, що допускає звільнення працівника всупереч пропозиціям виборного органу первинної профспілкової організації. А в таких випадках, як звільнення «на підставі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі», взагалі не потребує погодження з профкомом.
Вводиться така норма, коли для залучення до надурочних робіт та робіт у вихідні достатньо письмової згоди працівника, що дозволить «атомізувати» працівників — поодинці кожного з них легше змусити до роботи на умовах роботодавця.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи при попередньому «повідомленні» профспілки, тоді як насьогодні потребується дозвіл профспілки. Залучення до роботи у вихідні дні навіть не буде потребувати дозволу профспілки, коли лише передбачається, що копія відповідного наказу буде надсилається профспілці після його видання. Коли, в які строки такий наказ буде виданий, та яка відповідальність за не своєчасне подання чи взагалі за не подання такого наказу профкому, залишається поза нормами проекту.
Більше того, новий Кодекс не стимулює створення на підприємствах профспілкових організацій. Він передбачає, що при відсутності профспілкової організації, можуть існувати повноважні представники трудового колективу, зокрема при укладанні колективної угоди, права та обов’язки яких законом не прописані. Фактично це відкриває шлях до того, що при відсутності профспілкової організації, яку вже зараз не так то просто створити на підприємстві, не буде кому ініціювати укладання колективної угоди з роботодавцем. Але в той час передбачається така норма, що коли не укладено колективний договір, то відповідні питання можуть бути самостійно урегульовані нормативними актами роботодавця. Що фактично на практиці надасть повну свободу діям роботодавцю.
І це лише поверховий аналіз нового Кодексу, який дійсно може привести до того, що працююча людина може дійсно стати рабом на підприємстві.
11.11.2015 11:45
Працівник ще не раб, але вже скоро... Нотатки на полях проекту ТКУ
Якщо проект нового Трудового кодексу буде повністю проголосований Верховною Радою України та затверджений президентом то це стане серйозним ударом по правах найманих працівників.
Нещодавно Верховна Рада України прийняла за основу новий трудовий кодекс, прийняття якого лобіюють Міністерство соціальної політики України, Комітет ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення за спільної підтримки Федерації профспілок України та Організації роботодавців України
Лише поверхове знайомство з текстом нового Трудового кодексу приводить до висновку, що ті хто його розробляв та ті, хто його підтримує, так і не зрозуміли вимог та очікувань громадян, оскільки зазначений проект принципово не відповідає викликам часу – запиту українського суспільства на реальне забезпечення гідних умов праці та гідної оплати праці, виведеня заробітних плат з «тіні», збереження тих соціальних норм і стандартів, які вже були досягнуті та забезпечені трудовим законодавством до цього.
Кодекс дозволяє необґрунтовані скорочення, наприклад, через злиття чи поділ підприємств. Комісія з трудових спорів має приймати рішення виключно одноголосно. Також проект не містить обмежень на звільнення неповнолітніх (сьогодні їх звільнення в рамках скорочень допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням). Вважається неприйнятною норма Перехідних положень про надання права керівникам юридичних осіб в зоні АТО регулювати питання щодо встановлення робочого часу, відпочинку умов та порядку виплати зарплати без застосовування вимог цього Кодексу.
В разі прийняття проекту ТКУ як закону, багато положень, які раніше існували в нині діючому КЗПП, будуть скасовані або значно погіршині.
Працівникам з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка буде надаватися лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем. Проектом не передбачається відпустка у зв’язку з профспілковим навчанням строком до 6 днів.
Якщо обсяг роботи за трудовою функцією «не забезпечує повну зайнятість», роботодавцю буде надано право домовитися з працівником про покладення на нього додаткових обов’язків без підвищення інтенсивності праці. Якщо «додаткова» робота буде нижче оплачуваної, аніж основна, то за її виконання доплати не буде здійснюватися.
Роботодавець отримає право, за домовленістю з іншим роботодавцем, в разі простою (тимчасового зупинення роботи, спричиненого відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання, невідворотною силою або іншими обставинами) тимчасово перевести працівника за його згодою на роботу до іншого роботодавця.
Звільнення членів профспілки буде відбуватися після «погодження» з профкомом, а не після отримання згоди. Попри навіть наявності рішення профкому щодо непогодження звільненя працівника, роботодавець може проігнорувати це рішення, визнавши його невмотивованим, що допускає звільнення працівника всупереч пропозиціям виборного органу первинної профспілкової організації. А в таких випадках, як звільнення «на підставі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі», взагалі не потребує погодження з профкомом.
Вводиться така норма, коли для залучення до надурочних робіт та робіт у вихідні достатньо письмової згоди працівника, що дозволить «атомізувати» працівників — поодинці кожного з них легше змусити до роботи на умовах роботодавця.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи при попередньому «повідомленні» профспілки, тоді як насьогодні потребується дозвіл профспілки. Залучення до роботи у вихідні дні навіть не буде потребувати дозволу профспілки, коли лише передбачається, що копія відповідного наказу буде надсилається профспілці після його видання. Коли, в які строки такий наказ буде виданий, та яка відповідальність за не своєчасне подання чи взагалі за не подання такого наказу профкому, залишається поза нормами проекту.
Більше того, новий Кодекс не стимулює створення на підприємствах профспілкових організацій. Він передбачає, що при відсутності профспілкової організації, можуть існувати повноважні представники трудового колективу, зокрема при укладанні колективної угоди, права та обов’язки яких законом не прописані. Фактично це відкриває шлях до того, що при відсутності профспілкової організації, яку вже зараз не так то просто створити на підприємстві, не буде кому ініціювати укладання колективної угоди з роботодавцем. Але в той час передбачається така норма, що коли не укладено колективний договір, то відповідні питання можуть бути самостійно урегульовані нормативними актами роботодавця. Що фактично на практиці надасть повну свободу діям роботодавцю.
І це лише поверховий аналіз нового Кодексу, який дійсно може привести до того, що працююча людина може дійсно стати рабом на підприємстві.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Забезпечення позову шляхом арешту майна банку в ліквідаційній процедурі Євген Морозов вчора о 21:57
- Механізм оформлення посвідок на проживання для іноземців, які захищають Україну, від КМУ Дмитро Зенкін вчора о 15:39
- Секрети роботи з експертизами: як адвокат може змінити хід справи Світлана Приймак вчора о 12:14
- Хто стоїть за податковою пільгою розміром у 19 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 11:55
- Підсумки року: як правильно закрити минулий етап і підготуватися до нового Катерина Мілютенко 30.12.2024 23:36
- Способи зміни предмету або підстав позову Євген Морозов 30.12.2024 21:29
- Парламентський "подарунок" під ялинку для сфери містобудування Любомир Зубач 30.12.2024 15:58
- Концепція ЄСІКС: короткий огляд Дмитро Зенкін 30.12.2024 15:37
- В новий рік без насильства: символи, що змінюють долі жінок Галина Скіпальська 30.12.2024 14:44
- Свідоцтво про право на спадщину: недійсность та судова практика Світлана Приймак 30.12.2024 12:34
- "УЗ" повертає не туди Євген Магда 30.12.2024 12:32
- Розуміння Сходу Сильвія Красонь-Копаніаж 30.12.2024 09:51
- Рік новий, а ти – ні Валерій Козлов 29.12.2024 22:59
- Розірвання договору оренди землі в односторонньому порядку за ініціативою орендодавця Євген Морозов 29.12.2024 21:19
- Реєстрація торговельної марки в Україні і не тільки Віталій Соловей 29.12.2024 17:50
Топ за тиждень
Популярне
-
Прокачування газу в Україні з 1 січня подорожчає учетверо через нульовий транзит
Бізнес 11128
-
В Україні зірвалася рекордна оренда землі: потенційний орендар передумав платити
Бізнес 10625
-
Україна збільшила експорт до $41 млрд у 2024 році. Що продавали — підсумки Мінекономіки
Фінанси 7354
-
Переможці й невдахи 2024 року: найкасовіші й найпровальніші фільми
Життя 7242
-
Ідеальна святкова качка. Прості рецепти від світових шеф-кухарів
Життя 5237
Контакти
E-mail: [email protected]