Інвестуємо в майбутнє: чому важливо підтримувати економічну активність жінок
Економічна активність жінок є важливим фактором розвитку будь-якої країни.
Вона забезпечує не лише рівні можливості, а й сприяє зростанню ВВП та зміцненню економічної стабільності. Це має особливе значення в умовах війни, коли значна частина чоловіків служить у Збройних Силах України. Жіноча робоча сила стає ще важливішою складовою економічного розвитку країни.
Але в Україні все ще існує гендерний розрив на ринку праці. Багато жінок, особливо мами, змушені залишати роботу через брак дитячих садків, відсутність підтримки з боку роботодавців та суспільні стереотипи. Як змінити цю ситуацію і створити умови для того, щоб жінки могли поєднувати кар'єру та материнство – про це ми поговоримо далі.
Що відбувається в інших країнах?
Економічна активність жінок у різних країнах світу відрізняється залежно від культурних, економічних та політичних факторів. Згідно з даними Світового банку[1] за 2021 рік, економічна активність жінок значно варіюється, що відображає специфіку державної політики та соціально-економічних умов. Наприклад, у Німеччині цей показник становить 75%, що свідчить про високу залученість жінок до ринку праці, завдяки розвиненій системі підтримки працюючих матерів і політиці рівних можливостей. У Казахстані рівень участі жінок у робочій силі також досить високий і складає 74%, що можна пояснити культурними традиціями та активною державною підтримкою. У Словаччині цей показник складає 71%. Найвищий рівень участі жінок у робочій силі спостерігається у Швеції — 81%, де створено найбільш сприятливі умови для поєднання кар'єри та сімейного життя завдяки прогресивній соціальній політиці. В Україні цей показник має тренд на зниження з 2007 року та в 2021 році склав всього 62%.
Які фактори на це впливають?
Тривалість декрету
Країни, де відпустка по догляду за дитиною триває довше, зазвичай мають нижчі показники повернення жінок на роботу після декрету, за даними OECD[2]. Серед країн ЄС, де законодавством передбачено період декрету близько одного року, - Болгарія, Греція, Словаччина[3]. Натомість, в Україні жінки мають право на трирічну відпустку по догляду за дитиною, що є одним з найдовших періодів у Європі. Це, з одного боку, забезпечує захист інтересів матері та дитини, але з іншого боку, призводить до втрати кваліфікації та ускладнює повернення на ринок праці.
На противагу цьому, за даними дослідження Вокс Україна[4], у Німеччині та Франції відпустка по догляду за дитиною є значно коротшою, і це сприяє швидкому поверненню жінок на роботу. У Німеччині існує також система гнучкої відпустки, коли один з батьків може взяти додаткову відпустку, що розподіляється між обома батьками, що стимулює чоловіків брати більш активну участь у вихованні дітей. Такі політики допомагають зменшити гендерний розрив у працевлаштуванні і зберегти економічну активність жінок.
Недостатня кількість ясел та дитячих садків.
У багатьох регіонах, особливо в умовах війни, доступ до дошкільних закладів є обмеженим, що змушує жінок залишатися вдома і займатися вихованням дітей замість того, щоб повертатися до роботи. Також, в Україні майже немає опції ясел для дітей від 3 місяців як державної, так і приватної форми.
Відсутня культура чоловічої відпустки по догляду за дитиною.
В Україні лише 6% чоловіків використовують можливість брати відпустку по догляду за дитиною, що значно нижче, ніж, наприклад, у Норвегії, де цей показник становить 46%, за даними дослідження Вокс Україна[4].
Недостатня підтримка жінок під час повернення на роботу після декретної відпустки.
Багато жінок стикаються з дискримінацією, зниженням зарплати або втратою кар'єрних можливостей. Наразі в Україні вже почали впроваджувати програми з перенавчання жінок на типово "чоловічі" професії, такі як водійки[5], технічні фахівці тощо, але цього недостатньо для системного вирішення проблеми.
Що можна зробити на рівні держави?
Як фахівчиня з державної політики, я вважаю, що необхідно впровадити низку заходів для покращення економічної активності жінок в Україні.
Я пропоную кілька кроків для покращення економічної активності жінок в Україні:
Збільшити кількість ясел і дитячих садків або ввести відшкодування послуг няні. Це дозволить жінкам швидше повернутися на роботу після народження дитини та продовжити карʼєру.
Ввести обов’язкову відпустку для батьків-чоловіків. Це допоможе розподілити обов'язки по догляду за дитиною між обома батьками та зменшити гендерний розрив на ринку праці. Для цього обовʼязково потрібна комплексна адвокаційна кампанія, консультації з громадськістю, врахування аспекту війни.
Запровадити консультації по виходу з декрету для жінок. Такі консультації мають бути доступні в різних форматах, включаючи онлайн і офлайн. Важливо, щоб жінки знали про ці програми і могли ними скористатися.
Ці заходи допоможуть збільшити економічну активність жінок і забезпечити рівні можливості для всіх на ринку праці.
- Що чекає українську переробну промисловість та перспективи Кіровоградщини Юлія Мороз вчора о 16:10
- Водневі ініціативи в Україні: роль адвокації та GR у розбудові майбутньої енергетики Олексій Гнатенко вчора о 12:35
- Ваші гроші, ваше майбутнє: чому важливо перемогти фінансові злочини в державному секторі Акім Кібновський 13.08.2025 21:38
- 60 днів до межі: чому ротація рятує життя і фронт Віктор Плахута 13.08.2025 12:46
- Чого чекати від 15 серпня? Олександр Скнар 13.08.2025 09:03
- Дистанційне управління бізнесом: приховані загрози та мільйонні втрати Артем Ковбель 12.08.2025 23:15
- Небезпечний Uncapped SAFE Note: що це таке і як інвестору не потрапити в пастку Роман Бєлік 12.08.2025 18:30
- Тіньова імперія Telegram: як право і держава приборкують анонімну свободу Дмитро Зенкін 12.08.2025 14:58
- Гра за правилами: чому відповідальність – це основа гемблінг-індустрії Михайло Зборовський 12.08.2025 12:30
- Перемовини США та рф приречені Ігор Шевченко 12.08.2025 12:27
- Зберегти код нації: особистий досвід гуцулки про українську ідентичність за кордоном Наталія Павлючок 12.08.2025 11:22
- Ваш генератор може заробляти Ростислав Никітенко 12.08.2025 10:14
- Базовая военная подготовка в вузах: права студентов и последствия отказа Віра Тарасенко 11.08.2025 22:18
- Порівняння податкових навантажень: Велика Британія vs Кіпр для IT-компаній і фрілансерів Дарина Халатьян 11.08.2025 17:41
- Енергія хорошої пам'яті Євген Магда 11.08.2025 17:20
-
Вкладник намагався відсудити у ПриватБанку 3 млрд євро за депозит 1995 року
Фінанси 26477
-
У "маркетплейсі дронів" DOT-Chain Defence виконали перші замовлення
оновлено Бізнес 7897
-
Гетманцев: Рада не планує ухвалювати закон щодо крипторезерву, НБУ проти
Фінанси 6267
-
Галина Ободець: "Українське походження товару – ще не гарантія успіху на полиці"
Новини компаній 4584
-
Рвана піксі – тренд стрижок із 90-х, що знову актуальний: кому вона підійде та як її укладати
Життя 4294