В цій статті розглянемо, чи змінилися строки для стягнення заробітної плати з роботодавця, як працівниками, які продовжують працювати, а також тими, хто звільнився.
Дуже часто трапляється на практиці, що працівник змушений в примусовому порядку стягувати зі свого роботодавця заробітну плату, або після свого звільнення, якщо роботодавцем в останній робочий день не було проведено з ним повного розрахунку.
При подачі заяви до суду, працівник повинен врахувати строк, протягом якого може подати таку заяву.
У зв’язку з зазначеним пригадаємо, які строки для подачі таких позовів були встановлені до липня 2022.
До 18.07.2022 у працівника було право звернутися до суду із заявою щодо виплати йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч.1, 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України) (далі - КЗпП).
У вказаній статті КЗпП, в редакції, що діяла станом на 18.07.2022 не було жодного виокремлення працівників на тих, хто працює та звертається до суду з метою стягнення відповідних виплат по заробітній платі та на працівників, які звільнились та після свого звільнення бажають отримати від свого минулого роботодавця невиплачені ним кошти.
Але, 01.07.2022 було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022.
У відповідності до вказаного Закону було внесено відповідні зміни до КЗпП, зокрема до ст. 233 КЗпП щодо строків звернення до суду працівника з вимогою щодо стягнення виплат, а також виокремлено категорії працівників:
1) ті, що продовжують працювати у роботодавця та звертаються до суду з метою стягнення відповідних виплат;
2) ті, що звільнились та з ними у день звільнення не було проведено роботодавцем повного розрахунку по відповідним виплатам.
Крім того, у відповідності до вказаного закону, для обох категорій працівників було встановлено єдиний строк протягом якого вони можуть звернутися до суду з метою стягнення з роботодавця заробітної плати, який становить виключно 3 (три) місяці. Такий строк починає свій відлік з того дня, коли працівник дізнався/міг дізнатися про порушення своїх трудових прав.
Отже, після внесення вказаних змін до КЗпП, які набули чинності 19.07.2022 законодавцем було чітко встановлено граничний строк для стягнення з роботодавця виплат по заробітній платі, який становить 3 (три) місяці. І такий строк застосовується, як до працівників, які продовжують працювати, так і до тих, хто вже звільнився та не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем.
Але з прийняттям рішення Конституційного Суду України від 11.12.2025 № 1-р/2025 у справі № 1-7/2024(337/24) за конституційним поданням Верховного Суду щодо відповідності Конституції України (конституційності) ч.1 ст. 233 КЗпП, відбулися зміни, оскільки, за вказаним рішенням частина 1 статті 233 КЗпП України в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат визнана неконституційною.
Тобто, з моменту ухвалення вказаного рішення, а саме з 11.12.2025 право працівника, який продовжує працювати і не припиняв трудові відносини з Роботодавцем може подати відповідний позов до суду для стягнення заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Окремо зауважимо, що вказане рішення Конституційного Суду України не стосується тих працівників, які звільнились і мають на меті подати відповідний позов для стягнення з роботодавця сум, які не були виплачені йому у день звільнення. А, отже, для таких працівників строк для подачі відповідної заяви до суду, так і залишається 3 (три) місяці.
Додатково зазначу, що 29.08.2025 у Верховній Раді України було зареєстровано проєкт Закону №13664-1 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права працівника на необмежений строк звернення до суду з позовом про стягнення невиплачених сум» (ініціатором якого була Г. Третьякова), але такий 14 листопада 2025 року було відхилено.
А, отже, у звільнених працівників є право для подачі ними позову до суду протягом 3 (трьох) місяців, який є граничним. У разі пропуску вказаного строку, працівнику необхідно буде вживати відповідні дії для його поновлення судом.
Висновок
1.У зв’язку з прийняттям рішення Конституційного Суду України від 11.12.2025 № 1-р/2025 у справі № 1-7/2024(337/24), яким було визнано неконституційною ч.1 ст. 233 КЗпП, працівник (який продовжує працювати) може звернутися до суду для стягнення з роботодавця заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
2. Для тих працівників, що звільнились та з ними у день звільнення не було проведено роботодавцем повного розрахунку по відповідним виплатам так і залишається граничний строк на звернення до суду, який становить 3 (три) місяці.
