Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
07.10.2016 13:36
Застосування до осіб похилого віку неповного робочого дня
В даній статті встановлюється правомірність застосування працедавцем до осіб, які досягли похилого віку, неповного робочого дня.
Одними з можливих суб’єктівтрудових відносин є особи похилого віку. Виникає природне запитання: чи можуть вищезгаданіпрацівники працювати в умовах неповного робочого дня?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, безпосередню участь в яких беруть фізичні особи, що досягли похилоговіку, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція Українивід 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України))та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни), Законом України «Проосновні засади соціального захистуветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII(надалі – ЗУ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилоговіку в Україні»).
Наймані працівники є одними з визначнихучасників трудових відносин, що функціонують щодо сумлінної праці та іншихпитань, що пов’язані з нею. Такісуб’єкти, працюючи за строковим чи безстроковим трудовим договором, створюють різні за своїм змістом майнові абонемайнові блага, які приносять значиму користь суверенній Україні, щоперетворюється в правову державу, та її чесному народу, що еволюціонує вгромадянське суспільство.
Трудове законодавство гарантує найманим працівникам правовий статус, що,будучи багатоаспектним, водночас включає в себе структурні елементи, одними зяких є різні за своєю юридичною суттю соціально-економічніправа. Кожна зі вказаних можливостей, будучи передбаченою відповідним законом, водночасповинна забезпечити повну економічну свободу вказаних суб’єктів.
Право на працю визнано одним з визначнихсоціально-економічних прав, скориставшись яким, найманий працівник можезабезпечити високий рівень матеріального і духовного добробуту своєї згуртованоїй трудолюбивої сім’ї. Таку можливість вітчизняним законодавцем передбачено вправових нормах, що в свою чергу отримали своє належне закріплення увідповідних законах, наприклад, в ч. 1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст такої правовоїнорми в частині з’ясування певних особливостей, притаманних робочому часу, щоможе застосовуватися до осіб, які зуміли досягти похилого віку, отримаввідповідну конкретизацію в іншому законі. Про що саме йде мова в даномувипадку?
Вищезазначені учасники трудових відносин єзвичайними працівниками. Наприклад, згідно з ч. 1 ст. 13 ЗУ «Проосновні засади соціального захисту ветеранівпраці та інших громадян похилого віку в Україні» на прохання працівників, які досягли похилого віку, працедавцю дозволеновстановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський вчора о 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін вчора о 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель вчора о 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко вчора о 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Искусство наступать на грабли Володимир Стус 31.03.2025 17:05
- Нова судова практика – відсутній обов’язок надсилання копії скарги виконавцю Андрій Хомич 31.03.2025 16:01
- НАБУ: невиправдані надії Георгій Тука 31.03.2025 15:48
- Податкове резидентство для енерготрейдерів з іноземними бенефіціарами Ростислав Никітенко 31.03.2025 12:41
- Фінансова модель університетів майбутнього Віталій Кухарський 31.03.2025 12:21
- Шукайте жінку! Білоруський варіант Євген Магда 31.03.2025 09:09
- Спільний контроль у бізнесі: чому статус має значення? Анастасія Полтавцева 30.03.2025 19:23
Топ за тиждень
Популярне
-
У рейтингу мільярдерів Forbes з'явилось поповнення від України
Бізнес 42102
-
Колишній власник Галі Балуваної пояснив вихід з бізнесу: Було некомфортно
Бізнес 32456
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
15655
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
10502
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 10319
Контакти
E-mail: [email protected]