Резюме – как история успеха
Итак, хорошее резюме содержит необходимые факты, создает образ того каким вы будете сотрудником и отвечает на два вопроса: Как вас найти? Нужно ли вас искать?
Итак, хорошее резюме содержит необходимые факты, создает образ того каким вы будете сотрудником и отвечает на два вопроса:
Как вас найти?
Нужно ли вас искать?
Резюме - основной инструмент работы рекрутера, именно он получает резюме первым и решает, что с ним делать дальше. В день он получает от 100 резюме, просматривая каждое около 10 секунд, поэтому сразу же после необходимой информации начинайте с главного и пишите о ключевом и актуальном.
Стандартный объем резюме 1-2 стр., что написано дальше, на самом деле редко кто читает, и не важно, сколько у вас регалий, и какой опыт - выделите основное, помните, ваша цель - получить приглашение на собеседование, где вы все сможете подробно рассказать.
Не знаю, чем руководствуются кандидаты демпингуя с уровнем заработных плат, но скажу, это всегда выглядит подозрительно.
Обычно работодатели не любят job hopper, сотрудников, которые часто меняют работу, поэтому смену должностей и названий на одном месте работы необходимо объединять в блоки, чтобы при визуальном беглом просмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
Список компаний и название должностей - первое, на что рекрутер обращает внимание в поиске знакомых брендов, основываясь на этой информации, он формирует свое впечатление о кандидате. Поэтому, после названия компании обязательно укажите количество сотрудников и направление ее деятельности. Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, подчеркните это: Например: Компания ABC ( штат 2000 человек ) официальный дилер Coca Cola.
Успешное резюме всегда составляется под конкретную вакансию, конечно, не все что указанно в вакансии является ключевым, вся суть составления резюме, чтобы понять, какие компетенции необходимы работодателю, и предложить их исходя из своего предыдущего опыта работы.
Желательно, словами работодателя, т.к. рекрутер — является профессионалом в подборе персонала и только в общих чертах имеет представление о других специальностях. У него есть список необходимых компетенций и чем больше он будет совпадать с вашим опытом, тем больше шансов, что вы сможете выполнять эту работу.
На мой взгляд, в разделе обязанности и достижения важнее второе, именно достижения помогают Вам показать свои конкурентные преимущества перед другими соискателями, отражают то, что Вы профессионально растете, цените, любите вашу работу и хотите в ней преуспеть. У Вас уже есть опыт завершенных проектов и Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что они были успешными, поэтому обязательно отразите в резюме свой профессиональный и карьерный рост, укажите название новых должностей, период работы, изменившиеся обязанности и достижения, а так же полученные поощрения от работодателей.
Если в резюме указано несколько мест работы с одинаковым списком обязанностей и достижений, то кандидат не демонстрирует никакого профессионального роста. Наверняка, на каждом из ваших мест работы были свои успехи, помните, достижения всегда должны быть конкретны, измеримы и соответствовать должности.
Обратите внимание на свой профиль в соц. сетях и убедитесь, что он содержит информацию, которая соответствует заявленным качествам в резюме. Работодателю важно, чтобы сотрудник был не только профессионалом, но и вписывался в команду, поэтому социальные сети помогают рекрутеру оценить кандидата как человека.
А теперь, прочитайте свое резюме еще раз, так как будто оно принадлежит другому человеку, и ответьте честно — Вы бы взяли этого человека себе в команду? Да!
Тогда удачи в поиске работы!
- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов вчора о 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко вчора о 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков вчора о 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова вчора о 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська вчора о 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв вчора о 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко вчора о 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 27236
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11531
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11288
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6319
-
Хазяїн Грузії, Потопельники зі США, Українські скамери оббирають росіян. Найкращі історії світу
5106