Последние новости: зарплата мобилизованным, зарплата умершего, отпускные

Будут ли выплачивать зарплату мобилизованным, а терробороне? Как получить долги по зарплате наследникам умершего работника? В какой срок должны проводить расчет при увольнении?

Данная статья будет про зарплату мобилизованным, ее отмену, и на кого она распространяется. А также про зарплату умершего работника, кто ее имеет право получить. Последние новости по выплате отпускных.

В ней Вы узнаете:

- мобилизованным не будут платить зарплату, последние новости;

- зарплата терробороны 2022, будут ли ее платить добровольцам территориальной обороны;

- отпускные и порядок их выплаты, а также выплата зарплаты при увольнении, последние изменения;

- как происходит выплата зарплаты, если работник умер.           

Буквально недавно, 01.07.2022г. был принят и 19.07.2022г. вступил в законную силу новый Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», согласно которому были внесены существенные изменения во многие нормы КЗоТ Украины, Закона Украины «Об отпусках», в нормы других законов, которые коснулись оплаты труда, отпусков, ежегодных и за свой счет, а также приостановки трудового договора. Добавились и новые статьи увольнения.

В этой статье мы поговорим о последних изменения в сфере выплаты зарплаты. О других нововведениях Вы узнаете в других видео и статьях. Следите за выпусками. 

Также рекомендую свое видео на тему последних изменений в выплате зарплаты по ссылке. 

Мобилизованным не будут платить зарплату

Новым законом, который вступил в силу 19.07.2022г., были внесены изменения в ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым из части 3 ст. 119 КЗоТ Украины исключены положения, по которым за мобилизованными работниками сохраняется среднемесячный заработок. При этом, остались в силе положения, согласно которых за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность, но уже не зарплата.

Эти изменения вступили в силу 19.07.2022г. До 19.07.2022г. выплата зарплаты мобилизованным должна производиться по среднемесячному заработку, не выплачивать зарплату таким работникам работодатели получили право только с 19.07.2022г. За более ранний период это делать у них права нет.

Эти изменения по отмене выплаты зарплаты мобилизованным распространяются на такие категории лиц:

- на работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятых на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания.

Но эти изменения не распространяются на добровольцев территориальной обороны. И о них поговорим немного позже.

Что касается мобилизованных работников, новый закон гласит, что  таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей". Но уже не за счет работодателя.

А теперь посмотрим, о каком таком денежном довольствии идет речь.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" в состав денежного довольствия входят:

- должностной оклад, оклад по воинскому званию;

- ежемесячные дополнительные виды денежного довольствия (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, вознаграждения, имеющие постоянный характер, премия);

- одноразовые дополнительные виды денежного довольствия.

Есть и другие виды помощи и прав военнослужащих, с которыми Вы более детально сможете ознакомиться в Законе Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

Получается, что после последних изменений с 19.07.2022г. военнослужащим будут выплачиваться только их оклад и выплаты, связанные с воинской службой. Зарплата по основному месту работы им уже выплачиваться не будет. А до этого времени должно было выплачиваться и начисляться и то, и другое.

И те же самые изменения касаются и выплаты ЕСВ за работников. До 19.07.2022г. ЕСВ с зарплаты мобилизованных начислялось и выплачивалось за счет работодателя, а с 19.07.2022г. таких начислений и выплат не будет. ЕСВ за мобилизованных с этого период будет выплачиваться только с Государственного бюджета Украины и с выплат мобилизованному как военнослужащему.

Будут ли ее платить добровольцам территориальной обороны зарплату 

Часто сталкиваюсь с ошибочным мнением, что раз с 19.07.2022г. отменили выплату зарплаты мобилизованным, значит отменили ее выплату и добровольцам терробороны, но это не так.

За добровольцами территориальной обороны все так же, как и до 19.07.2022г., сохраняется и место работы, и должность, и среднемесячный заработок.

Т.е. выплату им зарплаты никто не отменял.

Дело в том, что добровольны терробороны и мобилизованные работники – это разные категории лиц.

И если выплата зарплаты мобилизованным регулируется ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины, в которую с 19.07.2022г. внесены изменения и отменено сохранение за ними среднемесячного заработка, то выплата зарплаты терробороне регулируется ч. 1 ст. 119 КЗоТ Украины. И в ч. 1 ст. 119 КЗоТ Украины никаких изменений не вносилось. За теми, кто выполняет государственные и гражданские обязанности все так же сохраняется и место работы, и должность, и среднемесячный заработок.           

Последние изменения по отпускным и порядок их выплаты, а также выплата зарплаты при увольнении 

Последние изменения коснулись и выплаты отпускных, и расчета при увольнении работника.

Заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. До этого отпускные должны были выплачивать за 3 дня до отпуска, но теперь это можно делать и за 1 день.

Теперь разберемся в расчетах при увольнении работника.

Все также, согласно с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Поэтому частые распространенные фразы работодателей по типу: «а зарплату получите после окончания войны», незаконны.

При этом часто случается, что работник в день увольнения на работе вообще не появлялся, а бывает и неизвестно где находится. Что же тогда делать?

Эта же статья 116 КЗоТ Украины согласно последним изменениям гласит, что если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты  работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.

Соответсвенно, если Вас уволили, но Вас не было на работе, потребуйте от работодателя письменно выслать Вам расчет сумм, начисленных Вам к выплате, и предъявите письменное требование о расчете. И зафиксируйте факт его отправки (по почте, по электронной почте).

Иначе получится, что срок выплаты Вам зарплаты не настал. А чтобы он настал, совершите простые действия, указанные выше.

Также часто в данное время возникают споры по поводу сумм, которые подлежат выплате при увольнении.

И если такой спор возник, последние законодательные изменения гласят следующее. В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

И конечно же требуйте письменный расчет от работодателя, проконсультируйте с адвокатом и идите в суд оспаривать задолженность, если на это есть перспективы.

Да, пусть сложный, но без труда не выловишь рыбку из пруда. Поэтому если хотите что-то получить, в это нужно вложиться. По другому не бывает.

Кстати, в день увольнения должна выплачиваться и денежная компенсация за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка, который является лицом с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. И по поводу компенсаций неоплаченных отпусков чаще всего возникают споры между работником работодателем. Вообще отпуск – это отдельная тема, и его разберем в следующих статьях и видео.

Как происходит выплата зарплаты, если работник умер

К сожалению, сейчас идет война в Украине, и некоторые работники просто умирают, не дождавшись своей зарплаты.

Но при этом у них есть жены, дети, родители, которые нуждаются хоть в какой-то материальной помощи.

И на этот счет законодатель внес новые изменения в ст. 83 КЗоТ Украины, согласно которой в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства.

Соответствующие изменения были внесены и в ст. 24 Закона Украины «Об отпусках».

Правда тут речь идет о получении наследниками или родственниками компенсации отпусков, а что делать с неполученной зарплатой, если была задолженность? На мой взгляд, наследники имеют право требовать и это.           

В этой статье я рассказала о последних новостях и законодательных нововведениях по поводу выплаты зарплаты в военное время. Также давно были опубликованы статья и видео: «Выплата зарплаты в военное время», в которой Вы более подробно сможете ознакомиться с тем как выплачивается зарплата за фактически отработанное время, если Вы в режиме простоя, если у Вас временная приостановка трудового договора или отпуск за свой счет. Впереди у нас еще много информации о новшевствах в сфере приостановления трудового договора, об отпусках, о новых видах увольнения и о многом другом. Следите за выпусками.