Який запис вноситься до трудової книжки при реорганізації підприємства
Відповідно до ч. 3 та 4 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
Відповідно до ч. 3 та 4 статті 36 Кодексу законів пропрацю України (далі - КЗпП),зміна підпорядкованостіпідприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
Уразі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття,приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівникапродовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника абоуповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штатупрацівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Отже, якщо мова йде виключно про реорганізаціюпідприємства, то ніяких записів про звільнення не вноситься. У трудовій книжцілише може бути здійснено запис про правонаступництво, наприклад, що:«Товариство з обмеженою відповідальністю «А» є правонаступником приватногопідприємства «Б» із посиланням на відповідне рішення. При цьому, запис промайбутнє звільнення буде здійснюватись та завірятись вже печаткою юридичноїособи – правонаступника.
Якщо за час роботи працівника назва підприємствазмінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємствотаке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то», а у графі 4 проставляєтьсяпідстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер, що передбачено п. 2.15 Інструкції пропорядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. за №58.Приймаючи до уваги, що вищезазначена Інструкція не визначає чітко порядок дійпри внесенні запису виключно при реорганізації, можемо звернутись донещодавнього Листа Міністерства соціальної політики України від 10.05.2012 р. за№75/06/186-12, в якому наголошується, що до трудових книжок працівників слідвнести запис про реорганізацію за аналогією до перейменування підприємства (п.2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоїнаказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерствасоціального захисту населення України від 29.07.93 р. №58).
Відповіднимчином інформація про правонаступництво може вноситись до трудових книжок і при інших формахреорганізації, зокрема при злитті, приєднанні, поділі.
Щодо скорочення чисельності абоштату
Відповідно до ч. 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємствунадане право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельністьпрацівників і штатний розпис. Тобто, за певних обставин власник абоуповноважений ним орган може змінювати чисельність або штат працівників шляхомскорочення, в тому числі внаслідок реорганізації. Однак, при скороченнічисельності та штату потрібно суворо дотримуватись вимог закону, а саме:
- Прийнятирішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити працівниківта/або первинну профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників,не пізніше як за три місяці до запланованого звільнення.
- Оформитиналежним чином рішення про скорочення наказом про внесення змін до штатногорозпису.
- З’ясувати,чи є серед працівників, особи, щодо яких встановлено обмеження на звільнення таврахувати переважне право окремих осіб на залишення на роботі.
- Повідомитидержавну службу зайнятості про звільнення працівників.
- Запропонуватипрацівникам переведення на іншу роботу (в разі можливості).
- Отриматизгоду виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілковоїорганізації на звільнення працівників (якщо така існує).
- Оформитинаказ про звільнення працівників.
- Видатипрацівнику трудову книжку, копію наказу про звільнення, провести розрахунок.
- Повідомитидержавну службу зайнятості про фактичне звільнення працівників.
- З 1 грудня зміняться правила бронювання: з'явилася Постанова Кабміну Віталій Соловей вчора о 20:23
- Бюджет-2025 прийнятий, але це не точно. Любов Шпак вчора о 18:55
- Час затягувати паски Андрій Павловський вчора о 17:27
- Строк нарахування 3% річних від суми позики Євген Морозов вчора о 13:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов 22.11.2024 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак 22.11.2024 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко 22.11.2024 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 28637
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 21214
-
В Україні збанкротував ще один страховик
Бізнес 11418
-
Селена Гомес, Демі Мур та Єва Лонгорія: найкращі образи найуспішніших жінок Голлівуду – фото
Життя 10300
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 9849