Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
28.05.2008 18:55
Что такое "активный" рекрутинг?
Из одного из последних моих интервью: Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие? Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на
Из одного из последних моих интервью:Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов вчора о 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська вчора о 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв вчора о 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч вчора о 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко вчора о 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов 04.11.2024 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко 04.11.2024 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков 04.11.2024 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова 04.11.2024 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська 04.11.2024 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв 04.11.2024 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж 04.11.2024 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко 04.11.2024 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
Топ за тиждень
Популярне
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 28023
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11664
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11324
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6859
-
Антонов перевіз до США спеціальний космічний супутник "Гера" – фото
Бізнес 5221
Контакти
E-mail: [email protected]