Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
28.05.2008 18:55
Что такое "активный" рекрутинг?
Из одного из последних моих интервью: Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие? Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на
Из одного из последних моих интервью:Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
Топ за тиждень
Популярне
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 22042
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21289
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 8480
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 8097
-
Як тренування в спортзалі можуть нашкодити: помилки початківців
Життя 7722
Контакти
E-mail: [email protected]