7 ошибок рекрутеров
Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вооб
7 ОШИБОК РЕКРУТЕРОВ
Теперь не кадры решают все! Вусловиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значениеприобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить болеепристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутреннихрекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективнырекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от техметодов, что они используют.
С точки зрения профессиональногохедхантера, на что в работе рекрутеров следует обратить внимание? Какие ошибкиони делают в своей работе?
- Внутренние рекрутеры занимаются не столько поиском, сколько просто отбором. Из-за огромного потока резюме их работа сводится в основном к попытке выявления лучших кандидатов из этой массы. Они просто берут «что дают», а не ищут то, что хотят. Ограничивать поиск только теми людьми, которые «пришли сами», которые активно ищут работу именно в этот момент, - значит сужать круг поиска.
Искать того, кто действительнонужен Вашей компании и выбирать из того, что есть, - это разные вещи. Корпоративныйрекрутинг в массе своей стал пассивным процессом, просмотром массы резюме.
Что делать? Внутренним рекрутерамследует больше думать и действовать, как хедхантерам. Компаниям лучше иметь 2группы рекрутеров: 1-я работает с теми кандидатами, кто активно ищет работу иприсылает резюме на вакансии; 2-я группа работает с профессионалами, которыеудовлетворены своей работой и не просматривают вакансии, с т.н. «пассивными»кандидатами.
- Внутренние рекрутеры слишком много времени и денег тратят на рекламу вакансий. Есть ли отдача от публикации вакансий в крупных деловых изданиях по цене в сотни долларов за блок? Сомневаюсь…
Рыбаки знают: сома не ловятсетью. За ним нужно охотиться особыми методами. Забрасывая даже самую большую, дорогуюи длинную сеть где-нибудь в океане, Вам вряд ли удастся поймать рыбу-меч. Такиерыбы обходят ваши сети. Да и вряд ли они водятся там, где вы ставите сети.Объявления в прессе – это сети на рыбу, которая ходит косяками: сельдь, трескаи т.д.
Лучшие специалисты редко клюют наваши объявления. Без личных контактов их не привлечешь…
Что делать? Следует меньшевремени тратить на размещение, прослеживание и реагирование на рекламныеобъявления, а больше времени посвящать личным контактам с людьми, которые, какпроводник, могут вывести Вас на лучших специалистов.
- Внутренние рекрутеры слишком зациклены на теории: управления персоналом, тестировании, различных психологических и околопсихологичеких методиках типа НЛП и т.п.. Они значительно больше знают о HR вообще, и совсем мало об отрасли и бизнесе, в котором работает их компания. Если они и занимаются самообразованием, то проводят время за чтением HR-журналов и статей в Интернете.
Однако те люди, которых им следуетнанимать, читают совсем другую прессу – специализированные профессиональныежурналы и публикации. И мыслят они другими категориями и понятиями…
Рекрутеры, хорошо знающие свойотраслевой рынок, имеют реальное преимущество. Важно понимать, что HR-менеджмент – это несамоцель, а только средство для роста бизнеса компании. Становясь экспертами всфере бизнеса компании, рекрутер становится более эффективным и в подбореперсонала.
Продолжение следует...- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов вчора о 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська вчора о 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв вчора о 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч вчора о 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко вчора о 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов 04.11.2024 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко 04.11.2024 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков 04.11.2024 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова 04.11.2024 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська 04.11.2024 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв 04.11.2024 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж 04.11.2024 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко 04.11.2024 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 27982
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11654
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11323
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6780
-
Антонов перевіз до США спеціальний космічний супутник "Гера" – фото
Бізнес 5208