7 ошибок рекрутеров
Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вооб
7 ОШИБОК РЕКРУТЕРОВ
Теперь не кадры решают все! Вусловиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значениеприобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить болеепристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутреннихрекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективнырекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от техметодов, что они используют.
С точки зрения профессиональногохедхантера, на что в работе рекрутеров следует обратить внимание? Какие ошибкиони делают в своей работе?
- Внутренние рекрутеры занимаются не столько поиском, сколько просто отбором. Из-за огромного потока резюме их работа сводится в основном к попытке выявления лучших кандидатов из этой массы. Они просто берут «что дают», а не ищут то, что хотят. Ограничивать поиск только теми людьми, которые «пришли сами», которые активно ищут работу именно в этот момент, - значит сужать круг поиска.
Искать того, кто действительнонужен Вашей компании и выбирать из того, что есть, - это разные вещи. Корпоративныйрекрутинг в массе своей стал пассивным процессом, просмотром массы резюме.
Что делать? Внутренним рекрутерамследует больше думать и действовать, как хедхантерам. Компаниям лучше иметь 2группы рекрутеров: 1-я работает с теми кандидатами, кто активно ищет работу иприсылает резюме на вакансии; 2-я группа работает с профессионалами, которыеудовлетворены своей работой и не просматривают вакансии, с т.н. «пассивными»кандидатами.
- Внутренние рекрутеры слишком много времени и денег тратят на рекламу вакансий. Есть ли отдача от публикации вакансий в крупных деловых изданиях по цене в сотни долларов за блок? Сомневаюсь…
Рыбаки знают: сома не ловятсетью. За ним нужно охотиться особыми методами. Забрасывая даже самую большую, дорогуюи длинную сеть где-нибудь в океане, Вам вряд ли удастся поймать рыбу-меч. Такиерыбы обходят ваши сети. Да и вряд ли они водятся там, где вы ставите сети.Объявления в прессе – это сети на рыбу, которая ходит косяками: сельдь, трескаи т.д.
Лучшие специалисты редко клюют наваши объявления. Без личных контактов их не привлечешь…
Что делать? Следует меньшевремени тратить на размещение, прослеживание и реагирование на рекламныеобъявления, а больше времени посвящать личным контактам с людьми, которые, какпроводник, могут вывести Вас на лучших специалистов.
- Внутренние рекрутеры слишком зациклены на теории: управления персоналом, тестировании, различных психологических и околопсихологичеких методиках типа НЛП и т.п.. Они значительно больше знают о HR вообще, и совсем мало об отрасли и бизнесе, в котором работает их компания. Если они и занимаются самообразованием, то проводят время за чтением HR-журналов и статей в Интернете.
Однако те люди, которых им следуетнанимать, читают совсем другую прессу – специализированные профессиональныежурналы и публикации. И мыслят они другими категориями и понятиями…
Рекрутеры, хорошо знающие свойотраслевой рынок, имеют реальное преимущество. Важно понимать, что HR-менеджмент – это несамоцель, а только средство для роста бизнеса компании. Становясь экспертами всфере бизнеса компании, рекрутер становится более эффективным и в подбореперсонала.
Продолжение следует...- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
- Що робити під час обшуку? Сергій Моргун 19.11.2024 19:14
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21266
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 19650
-
Найбільший роботодавець і платник податків Херсонської області збанкрутував через війну
Бізнес 7865
-
Як тренування в спортзалі можуть нашкодити: помилки початківців
Життя 7710
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 6650