Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.08.2016 18:25
Окремі аспекти продовженої тривалості випробувального строку
В даній статті розглядається тривалість випробувального строку, яка може встановлюватися за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації.
Суб’єктномускладу безпосередніх учасників трудових відносин властиві відповідні ознаки.Зокрема він охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб, які володіютьправами, гарантованими їм, а також виконують обов’язки, покладеними на них. Підодним з вищезгаданих суб’єктів необхідно розуміти виборний орган первинноїпрофспілкової організації підприємства, установи чи організації. Чи може запогодженням з таким суб’єктом трудових відносин тривалість випробувального строкустановити 7 календарних місяців?
Правоверегулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітнихзаконів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, які функціонують зприводу випробувального строку найманого працівника, здійснюється: Головнимзаконом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайнимизаконами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надаліпо тексту – КЗпП України)).
Соціально-економічні права є дуже важливоючастиною правового статусу, що в свою чергу гарантований будь-яким людям. Беззгаданих можливостей вказані особи не є повноцінними учасниками правовихвідносин.
Право на працю є одним з найвизначнішихсоціально-економічних прав, які в свою чергу національним законодавствомгарантовані фізичним особам. Така юридична можливість, характеризуючисьвідповідними особливостями, водночас отримала відповідне закріплення в ч. 1 ст.43 Конституції України, ч. 2 ст. 2 КЗпП України та інших нормативно-правовихактах.
Той чи інший працівник реалізовує правона працю, яке гарантоване йому, шляхом укладеннятрудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації абоз фізичною особою. Безпосередня вказівка про вказаний факт отримала належнезакріплення в ч. 2 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст трудовогодоговору утворюють різні умови, окремі з яких в свою чергу за своєю юридичноюсуттю є факультативними. Наприклад, згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП України данаугода може закріплювати безпосередню вказівку про випробувальний строк.
Вказаній умові властиві певні риси, що охопленічинним законодавством. Зокрема ч. 1ст. 26 КЗпП України передбачено безпосередню вказівку про те, що строквипробування не може перевищувати трьох календарних місяців.
Але не треба забувати про те, що такомуправилу властиві істотні винятки. Наприклад, згідно з правовою нормою,охопленою ч. 1 ст. 26 КЗпП України, тривалість зазначеноїумови, що погоджена з відповідним виборним органом первинної профспілковоїорганізації, водночас за жодних життєвих обставин не може перевищувати шестикалендарних місяців.
Таким чином, випробувальному строкупритаманні відповідні особливості. Зокрема згаданаумова, будучи погодженою з відповідним виборним органом первинної профспілковоїорганізації, водночас не може бути еквівалентною певному часовому проміжку,наприклад, семи календарним місяцям.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Поки ППО в дорозі — шахед вже у вікні Дана Ярова 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
Топ за тиждень
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 606
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 279
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 208
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 140
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви 96
Популярне
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 17992
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12305
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11632
-
Американська зброя на паузі: звідки вітер віє і до чого тут Китай
7188
-
Бій-реванш Усик – Дюбуа: де та о котрій дивитися
Життя 6178
Контакти
E-mail: [email protected]