Найти виноватого. Или все-таки решить конфликт?
Наша жизнь соткана из разногласий, недомолвок, споров.
В любом человеческом взаимодействии, в любых отношениях возникают конфликты. Вполне нормально иметь разногласия и ссоры время от времени. И только некоторые из этих разногласий перерастают в конфликты. Хотя, конфликтовать – это не плохо, и не хорошо, а важно именно то, как вы умеете обходиться с конфликтами, решать и управлять ими.
Немного о конфликте. Конфликт почти никогда не возникает на почве фактических противоречий или конфликта интересов. Истинными причинами, чаще всего являются: недопонимание, отсутствие уважения к другому человеку, не признание его важности, недостаток времени, отсутствие ясности.
На любой конфликт можно смотреть через призму закона, морали и собственно конфликта.
Если люди пытаются решать конфликт, опираясь на правовые нормы и букву закона, то рассчитывать можно на «рішення задовольнити частково». Но вы же не за этим идёте в суд, правда? Хочется же признания именно своей правоты? Сосредоточиться лишь на разрешении юридических противоречий, означает игнорирование эмоций, являющиеся «двигателем» его развития.
Опираясь на нормы морали и этики, мы можем определить кто тут и мерзавец, и негодяй, а кто бедненький и пострадавший. Обвинить. Уличить. Критиковать. Осуждать. Но! Конфликт всегда, всегда субъективен, и все участники воспринимают его по-своему, что объясняет противоположные точки зрения на одну ситуацию. У каждого участника своя правда, своя справедливость, и каждый уверен, что в этом конфликте «виноват» другой.
Ну ок. А дальше что? Бывший супруг/а сразу после решения суда сразу даст видеться с детьми или если много-много раз говорить человеку, что он неправ - он прибежит каяться?
Даже если вы из тех «счастливчиков» на строну которых встанет суд в своём решении, успокоится ли ваш оппонент? Станет ли исполнять решение, которое ну вот вообще его не устраивает? А вы бы стали его исполнять, если бы полностью не в вашу пользу? Вот.
Осуждая и критикуя своего оппонента, приписывая ему авторитарность и ужасный характер, списывая все на его трудное детство, воспитание мамы и тд... вам это помогает решить конфликт или так успокаиваете себя, что правы именно вы?
Когда добрые порядочные люди оказываются в конфликте, они могут вести себя, мягко говоря, скверно. Нет, не потому, что они плохие, а потому что им тоже важно то, из-за чего у вас все началось. Конфликт - это эмоции. Когда у людей эмоции, они не могут думать, не могут действовать рационально.
А как вы ощущаете себя в конфликте? Действуете рационально на его разрешение или эмоционально погружаетесь в него?
- "Гостомельська пастка" для місцевого самоврядування Володимир Горковенко 10:25
- Топ 5 податкових порушень у 2025 році Сергій Пагер 08:57
- Як почути майбутнє? Молодь, офлайн-спілкування і роль дорослих Олексій Сагайдак вчора о 15:49
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі Юлія Буневич вчора о 14:04
- Крутити корупційні схеми на загиблих – це за межею моралі Володимир Горковенко вчора о 10:13
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ Христина Кухарук 18.05.2025 17:58
- Вибір, як ключовий квант життя Алла Заднепровська 18.05.2025 13:44
- Пристань для Ocean-у Євген Магда 16.05.2025 18:32
- Регламентування та корпоративні політики для електронного документообігу Олександр Вернигора 16.05.2025 17:15
- Покроковий алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників Сергій Пагер 16.05.2025 12:23
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення Євген Магда 15.05.2025 18:32
- Бізнес у пастці кримінального процесу: хто вимкне світло? Богдан Глядик 15.05.2025 18:26
- Коли лікарі виходять на подіум – більше, ніж показ мод Павло Астахов 15.05.2025 15:21
- Пільгові перевезення автотранспортом: соціальне зобов’язання чи фінансовий тягар Альона Векліч 15.05.2025 13:52
- ПДФО на Мальті та в Україні... Хто платить більше? Олена Жукова 15.05.2025 13:49
- 5 управлінських викликів для державних підприємств під час війни 250
- Пристань для Ocean-у 148
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 145
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення 137
- Як втримати бізнес на плаву: ключові фінансові помилки та способи їх уникнути 106
-
Що змінило хід виборів у Румунії і який урок з них має винести Україна
Думка 8583
-
Новий формат переговорів. Про що Трамп дві години говорив з Путіним
7951
-
Експорт оборонних технологій: Україна має жорстко захищати свої розробки
Думка 3066
-
Власник вареничних "Балувана Галя" знову судитиметься із мережею "Галя Балувана"
Бізнес 3033
-
Помада в сховищі, манікюр після тривоги: історії українців, для яких бʼюті — це акт сили й виживання
Життя 2391