Из глобального кризиса выйти можно. Выход есть.
Выход не только есть, он уже начал реализовываться. Просто тот, кто это заметит первым, выйдет из боя с меньшими потерями.
Еслипредположить, что все стабилизируется, и кризис исчезнет, то как тогда может выглядеть эта общая картинка (нашейс вами жизни)? Ну, вот Вы, чего быхотели?
Язадал этот вопрос больше 50 человек и каждый из них в той или инойинтерпретации ответил, что главное это работа. Работа в смысле продолжения делать(!) что-то и получать за это адекватную компенсацию нужных вещей (ценностей,денег).
Чтоне так?
Ане так то, что работы на всех не хватает. Люди стали меньше покупать, потомучто у них стало меньше денег. А денег стало меньше потому, что те деньги, чтобыли раньше – это были не деньги, а бумаги, выданные в кредит. Это был пузырь.Он лопнул, денег стало меньше и покупать стало не на что.
Опа!Тогда, что делать? Если таких денег нет, и не будет, а без них, купить все то,что лежит на прилавках и складах нельзя? Не покупать? Тогда очень многие останутся безработы. А без нее хаос. Человек без работы – это опасно и это знают все. Но ведьто, что работы (в ближайшее время) не хватит на всех, в общем-то, уже ясно.
Выход.
Выходне только есть, он уже начал реализовываться. Просто тот, кто это заметитпервым, выйдет из боя с меньшими потерями.
Теорияобмена.
Воснове любого труда лежит теория обмена. То есть, один человек что-либопроизводит нужное для другого, а этот другой отдает за произведенное (товар,работу или услуги) какие-то ценности. В общем, обмен! Если, вам не нужно то,что продается, вы за это (то есть, в обмен) не даете ничего.
Чтоже это, за что люди будут готовы отдавать вам свои деньги или ценности?
Вотименно в этом и состоит опорная точка выхода из сложившегося положения во всеммире. Если очень грубо, то речь идет о том, что в мире должны поменяться сами ценности, за которые отдаются в обмен деньги или другиеценности.
Закакие ценности завтра, человек будет готов сделать эквивалентный обмен? Вот вчем вопрос и вот из-за чего все это происходит. Происходит переформатирование ценностей.Переформатирование отношения к ценностям.
Смотрите.Я вчера вышел вместе с супругой в город и купил новые зимние сапоги. Сегодняутром, я задал себе вопрос, что я купил вчера? Ведь у меня есть две подобныепары. Ответ. Я купил нечто, что покупает курильщик, когда зажигает очереднуюсигарету и затягивается. Я купил некую хотелку типа «быть красивее», «бытьмоднее» и т.п. Вот какую ценность я приобрел за пару сотен гривен! И воткакую ценность навязали мне до этого,что бы я сегодня это купил. Скажите, зачем менять мобилки каждые пол года, год,а то и три месяца? Какую ценность мы покупаем, когда покупаем новую мобилку? Яотвечу. Очередную включку, которая связана с удовольствием, престижностью (страхомбыть не таким как все) и т.д. и т.п.
Воткакие ценности я сегодня хочу иметь. И кризис меняет именно их. Те штуки, что у нас в головах. Он меняетименно это – наше сознание, в котором хранятся ценности. Он переформатируетэто. Он заставляет нас осознать, что на самом деле является ценностью сегодня в21 веке? Может быть это сохранение жизни на земле? Посмотрите, главный кусок Антарктиды тает с такойскоростью, что через тридцать лет мы всебудем просто вынуждены забыть про новую обувь, мобилки, телевизоры, шубы, автомобилии всякую подобную чепуху, за которую, по сути, мы все и бьемся неистово сегодня. Нас готовят.Нас готовят к тому, что бы мы изменили ценности своей жизни. Нас готовят к тому. Что бы мы поняли - какие этоценности, за которые мы готовы отдать другие свои ценности (или их эквивалент - деньги)?
Прикольнаяштука получается. Если бы все богатейшие люди собрались сегодня и создали новоемировое правительство на иных ценностях, чем те, что есть, мировой уклад мог быпоменяться не больше, чем за несколько десятков лет.
Новидимо без кризиса – такой намерение возникнуть не может. Сознание не меняетсяв тепличных условиях. Нужен стресс. Нужен кризис. Он нужен для всех. Он нужен и для рабочего и для среднего класса и дляпенсионера и для бомжа для того, что бы задать себе главный вопрос: какие новыеценности сегодня для меня имеют значение.
Ябы хотел попросить всех, кто зашел на эту страничку написать здесь про этиценности. Про то, какие ценности сегодня могут стать для всех нас главными.
Главнымидля всего человечества и для всей нашей страны, которая погрязла в смраде нужддо такой степени, что опять идет подготовка к насилию. Давайте сделаем так, чтобы каждый из нас определил эти ценности. Я полагаю, что это не было быбессмысленным.
Япо-прежнему не нашел еще ни одного человека, кто бы мог дать четкий ответ «чтоделать?». Сменить власть? Но в наших головах ведь ничего не изменилось (ценностито - те же). Смена власти – это просто смена этих голов.
Поэтому,у меня появилась предложение ко всем Вам - дать свою оценку ценностей, и такимобразом повлиять на других в вопросе осознания этих новых ценностей. Я уверен,что каждый из нас выйдет из духовного кризиса только, поняв это. А другогокризиса нет.
- Поки ППО в дорозі — шахед вже у вікні Дана Ярова 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 607
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 280
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 210
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 142
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви 96
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12356
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11642
-
Американська зброя на паузі: звідки вітер віє і до чого тут Китай
7632
-
Бій-реванш Усик – Дюбуа: де та о котрій дивитися
Життя 6317
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
5778