Построить страну мечты?
Слуг народа нужно мотивировать, чтобы потом за ними не бегать и не искать куда делись хозяйские тапки! Т-модель.
Слуг народа нужно мотивировать, чтобы потом за ними не бегать и не искать куда делись хозяйские тапки!
Т-модель
Как известно: театр начинается с вешалки, а стройка - с туалета!
С туалетами у нас беда, как и с другими вопросами, но сейчас не об этом.
Кстати по туалетам нужно сделать отдельное министерство, комитет и целую пиар-компанию — это тоже будет шагом к цивилизации.
С чего же начать строить страну мечту?
Только Пожалуйста! не снова по-натоптанному: наобещать, засыпать лозунгами, баннерами и красноречивыми речами, а потом не успели и помешали попередники!!!
И не ставьте основной целью поиск неугодных, коррупционеров, охоту на них и т.п., важнее что-то строить, создавать и смотреть в будущее, думать о созидании и использовании будущих доходов в интересах всего общества и чтобы они так бездарно не пропали, как «тапки».
Эффективнее и современнее — это когда людям в «строительной» команде, кроме красивой цели дать мотивацию! Проблема здесь в том, что командой в стране являются все люди, все общество, а системы, которая мотивировала бы всех и распределяла «богатства» на всех нет.
Существующая система направлена на мотивацию и распределение в интересах избранной VIP- команды, и в этом даже не вопрос фамилий на высоких должностях, а вопрос устаревшей системы, которая перемалывает новые, честные, обновленные и другие кадры, как в мясорубке.
Так вот вопрос как изменить систему, в которой жить, работать и служить выгодно всем?
Такая новая система изобретена: Третья солидарная модель экономики Т-модель, просто нужно Команде Зеленського иметь смелость применить ее в масштабах страны.
Т-модель – это ИТ – система логических формул (эконометрика), использующих новую единицу измерения экономики Кьюлити*, с помощью которых легко и просто формировать и распределять бюджеты, налоги, зарплаты, пенсии и решать другие вопросы взаимоотношений в обществе на принципах стратегии win-win, когда выгодно всем, и бизнесу, и чиновникам, и всему обществу во всех сферах человеческой деятельности.
*Кьюлити — качество жизни человека сегодня, QLT – quality of life today, качество Леонида Толстого — НОУ-ХАУ Т-модели.
Еще Платон говорил: «Должен быть почитаем, как бог, тот, кто хорошо может определять и делить.»
Человеку это не свойственно, поэтому эту функцию необходимо отдать ИТ-системе, небось в 21-м веке живем.
Чтобы объединить и мотивировать интересы власти, бизнеса и общества для сильнейшего рывка в экономике, инновационная разработка Т-модель предлагает первоначально сделать всего три вещи:
1. Изменить поведение людей при власти путем придания их действиям серьезных стимулов в работе, сделать бюрократии (слугам) выгодно работать на общество.
2. Заменить старую систему при распределении общих «богатств» страны через бюджеты, налоги, зарплаты, пенсии и т.д.
3. Объявить особам близко приближенным к «императорам» по всей вертикали власти, что с понедельника «богатства» страны становится собственностью всего общества, и использовать их индивидуально в пользу нескольких особо талантливых людей просто неприлично.
Ли Куан Ю только на одном третьем пункте сделал страну Сингапур успешной!
Т- модель решает два первых пункта:
- вместо мизерного жалования вводит новую гибкую систему оплаты труда чиновников (всех бюджетников) по конечному результату, заменяя коррупцию,
Например, зарплата учителя, врача, Мера, губернатора, Премьер-Министра будет зависеть от конечных результатов соответствующих территорий, которые они обслуживают.
- устанавливает новые логические правила распределения материальных благ общества «богатств» страны с помощью уникальной единицы измерения экономики — QLT - качества жизни человека сегодня,
Например, решения по распределению бюджетов принимаются, когда повышается качество жизни в интересах (всех людей) обычного человека сегодня (по-Кьюлити) и не принимаются, когда повышается качество жизни в интересах отдельных личностей.
- третий пункт при этом максимально нивелируется и сам уходит в небытие.
Т-модель – это точка опоры построения страны-мечты, когда страна будет развиваться семимильными шагами, как мин. в три раза быстрей, чем Сингапур, Грузия и др. страны.
Идеи, формулы, ноу-хау Т-модели на практике реализуются через инициативы в законодательном поле страны, которое переводится в диджитал решения.
Первый этап по внедрению Т-модели:
Толстый социальный (справедливый) закон (Ты-За!) почти готов, который устанавливает общий порядок, справедливые правила, единую ИТ - систему, устанавливающую оплату труда всех работников во всех сферах человеческой деятельности, предприятий, организаций всех форм собственности, пенсионное и социальное обеспечение граждан (лиц, приравненных к ним) на всей территории Украины в зависимости от Кьюлити (результатов работы предприятий, компаний, страны).
Далее законодательные инициативы по налогам, бюджетам,...
Предлагаю Володимир Зеленський Команда Зеленського использовать Т-модель для построения страны — мечты!
- Поки ППО в дорозі — шахед вже у вікні Дана Ярова 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 607
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 280
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 210
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 142
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви 96
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12378
-
Американська зброя на паузі: звідки вітер віє і до чого тут Китай
7878
-
Бій-реванш Усик – Дюбуа: де та о котрій дивитися
Життя 6395
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
5821
-
"Ми – два крила одного літака": як українське подружжя створило nail beauty-бізнес на $2 млн у США
Життя 5763