Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
17.09.2016 17:31
Окремі аспекти граничної норми надурочних робіт
В даній статті встановлюється правомірність застосування працедавцем до найманих працівників надурочних робіт, загальна тривалість яких складає 110 астрономічних годин на календарний рік.
До осіб, які працюють за трудовим договором, в державному підприємстві, працедавецьвстановив надурочні роботи, загальна тривалість яких становить 110астрономічних годин на календарний рік. Чи є такі дії законними?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу робіт понад встановлену тривалість робочогочасу, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) тазвичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Трудовіправовідносини, будучи врегульованими юридичними нормами, які утворюютьрозгалужену систему трудового права, мають відповідні риси. Зокрема суб’єктнийсклад зазначених стосунків, будучи дуже різноманітним, водночас включає в себерізних за своїм статусом осіб.
Одними з головних учасників трудових відносинє наймані працівники. Такі суб’єкти, працюючи за строковим чи безстроковимтрудовим договором, водночас приносять значиму користь не лише своїйнезалежній Батьківщині, а й її згуртованому та чесному народу.
Правовий статус, який чинне законодавствосуверенної України гарантує найманим працівникам, будучи вельми багатогранним,водночас передбачає різноманітні за своєю суттю права, окремі з яких єсоціально-економічними. Такі юридичні можливості, забезпечуючи економічнусвободу вказаних осіб, водночас сприяють високому розвитку таких учасниківтрудових відносин, як добропорядних членів громадянського суспільства.
Право на працю визнається одним з головних соціально-економічнихправ. Вищезазначену юридичну можливість вітчизняним законодавцем закріплено в ч.1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст згаданих норм вчастині чіткого з’ясування граничних норм ефективного застосування надурочнихробіт конкретизують відповідні закони. Як це розуміти?
Вітчизняне законодавство гарантує працедавцюрізні за своєю суттю права, якимв свою чергу притаманний майновий чи особисто немайновий характер. Зокрема увідповідності до ч. 2 ст. 63 КЗпП України у виняткових випадках, якіпередбачені вітчизняним законодавством, працедавець може застосувати донайманих працівників надурочні роботи.
Але треба пам’ятати про те, що чесній тасумлінній праці, яка здійснюється понад визначену тривалість робочого часу, притаманніпевні граничні норми. Зокрема ч. 1 ст. 65 КЗпП України закріплено безпосереднювказівку про те, що загальновизнана тривалість надурочних робіт не повиннаперевищувати для будь-якого працівника, що в свою чергу виконує їх, 4-ох годинпротягом 2-ох днів підряд та 120-ть годин на рік.
Таким чином, вітчизняне законодавство дозволяє працедавцю вчиняти дії, які не суперечать юридичним нормам, охопленим вітчизняним законодавством, а також моральним нормам, загальновизнаним в громадянському суспільстві.. Зокремавищезазначена особа може застосувати до найманих працівників надурочні роботи,тривалість яких в свою чергу складає відповідну кількість, а саме 110астрономічних годин на календарний рік.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- "Єдиний" спосіб оскарження результатів оцінки в рамках виконавчого провадження Євген Морозов вчора о 12:19
- Wi-Fi у школах: на якому етапі ми зараз і як відбувається облаштування Петро Оленич вчора о 12:07
- Perplexity AI: Коли пошуковик розуміє вас з півслова Олеся Стойко вчора о 07:40
- Як збільшити прибуток через систематизацію бізнес-процесів Жанна Кудрицька 03.10.2024 22:44
- Визначаємо місця проживання дитини під час війни Світлана Приймак 03.10.2024 19:22
- Декілька роздумів щодо "тарифного подвигу" Укрпошти Олег Пендзин 03.10.2024 16:44
- Забезпечення прав людини в умовах війни Дмитро Зенкін 03.10.2024 14:16
- Відключення споживачів від комунальних послуг за борги по ЖКХ Євген Морозов 03.10.2024 12:24
- Я вдома! Як ефективно встановити і захистити особисті кордони Алла Заднепровська 03.10.2024 09:07
- Де знайти додаткові інвестиції: кредит, грант чи інвестор? Костянтин Соловйов 02.10.2024 20:37
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ Ігор Калініченко 02.10.2024 17:34
- Зобов`язання ДПС України зареєструвати в ЄРПН податкову накладну Євген Морозов 02.10.2024 12:16
- Бізнес під прицілом: як новітні розвідтехнології стають щитом в умовах війни Ігор Шевцов 02.10.2024 10:21
- Чи є місце українській книзі в планах держави, або що не так із книжковими сертифікатами? Віктор Круглов 01.10.2024 19:31
- Блокування податкових накладних: причини та рішення Соломія Марчук 01.10.2024 16:05
Топ за тиждень
- Навіщо Феміді обценьки? 2671
- Зміни в призначенні субсидій 314
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі 275
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ 235
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини 212
Популярне
-
Київ переплатив 160 млн грн за доставлення подарованих Варшавою вагонів метро
Бізнес 6708
-
Українське машинобудування не змогло знайти заміну ринкам СНД – дослідження
Бізнес 4690
-
Ремонт старого сільського будинку. Скільки це коштує і чи варто це робити
Бізнес 3466
-
Підконтрольна ГУР компанія заборгувала державі понад 800 млн грн – розслідування
Бізнес 2967
-
Фінаналітик про 45 грн за долар: Яким буде реальний курс на кінець 2025 року, легко порахувати
Фінанси 2936
Контакти
E-mail: [email protected]