Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.08.2016 18:28
Окремі питання продовженої тривалості випробувального строку
В даній статті розглядається тривалість випробувального строку, яка може встановлюватися за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації.
Суб’єктномускладу безпосередніх учасників трудових відносин властиві відповідні ознаки.Зокрема він охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб, які володіютьправами, гарантованими їм, а також виконують обов’язки, покладеними на них. Підодним з вищезгаданих суб’єктів необхідно розуміти виборний орган первинноїпрофспілкової організації підприємства, установи чи організації. Чи може запогодженням з таким суб’єктом трудових відносин тривалість випробувального строкустановити 5 календарних місяців?
Правоверегулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітнихзаконів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, які функціонують зприводу випробувального строку найманого працівника, здійснюється: Головнимзаконом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайнимизаконами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надаліпо тексту – КЗпП України)).
Соціально-економічні права є дуже важливоючастиною правового статусу, що в свою чергу гарантований будь-яким людям. Беззгаданих можливостей вказані особи не є повноцінними учасниками правовихвідносин.
Право на працю є одним з найвизначнішихсоціально-економічних прав, які в свою чергу національним законодавствомгарантовані фізичним особам. Така юридична можливість, характеризуючисьвідповідними особливостями, водночас отримала відповідне закріплення в ч. 1 ст.43 Конституції України, ч. 2 ст. 2 КЗпП України та інших нормативно-правовихактах.
Той чи інший працівник реалізовує правона працю, яке гарантоване йому, шляхом укладеннятрудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації абоз фізичною особою. Безпосередня вказівка про вказаний факт отримала належнезакріплення в ч. 2 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст трудовогодоговору утворюють різні умови, окремі з яких в свою чергу за своєю юридичноюсуттю є факультативними. Наприклад, згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП України данаугода може закріплювати безпосередню вказівку про випробувальний строк.
Вказаній умові властиві певні риси, що охопленічинним законодавством. Зокрема ч. 1ст. 26 КЗпП України передбачено безпосередню вказівку про те, що строквипробування не може перевищувати трьох календарних місяців.
Але не треба забувати про те, що такомуправилу властиві істотні винятки. Наприклад, згідно з правовою нормою,охопленою ч. 1 ст. 26 КЗпП України, тривалість зазначеноїумови, що погоджена з відповідним виборним органом первинної профспілковоїорганізації, водночас за жодних життєвих обставин не може перевищувати шестикалендарних місяців.
Таким чином, випробувальному строкупритаманні відповідні особливості. Зокрема згаданаумова, будучи погодженою з відповідним виборним органом первинної профспілковоїорганізації, водночас може бути еквівалентною певному часовому проміжку,наприклад, п’яти календарним місяцям.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
Топ за тиждень
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 150
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище 111
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 97
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 92
Популярне
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 27821
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 20315
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
16391
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 7925
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 6573
Контакти
E-mail: [email protected]