Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
11.08.2016 15:52
Звільнення працівника, який вчинив прогул без поважних причин
В даній статті розглядається юридична можливість правомірного розірвання трудового договору з найманим працівником, що вчинив прогул без поважних причин.
Працедавець єодним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Правовийстатус, який гарантований вказаній особі, є вельми багатогранним. Зокрема чиннезаконодавство дозволяє такому учаснику трудових відносин розірвати трудовийдоговір, який в свою чергу є строковим чи безстроковим, з працівником, що всвою чергу вчинив прогул без поважних на те причин. Чи зобов’язанийпрацедавець, звільняючи зазначеного трудівника, отримати на вчинення такої дії згоду первинноїпрофспілкової організації?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, безпосередню участь в яких бере працівник, що в свою чергу посмів вчинитипрогул без причин, що за своєю правовою суттю можна назвати поважними, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надаліпо тексту – Конституція України)) та звичайними законами (Кодекс законів пропрацю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Найманийпрацівник є одним з основних суб’єктів трудових правовідносин. Така особа,працюючи за строковим або безстроковим трудовим договором, водночас створюютьпевні блага, які в свою чергу приносять істотну користь демократичній Україні,а також її законослухняним громадянам.
Чиннимзаконодавством передбачено певні гарантії найманим працівникам. Зокрема згідноз ч. 6 ст. 43 Конституції України вищезазначені особи мають право на якіснийзахист від незаконного звільнення.
Чіткийта недвозначний зміст цієї норми в частині можливого припинення трудовихвідносин з особами, що посміли порушити трудову дисципліну, конкретизують інші закони.Зокрема ч. 1 ст. 43 КЗпП України передбачено, що розірвання трудового договору зпрацівником, який з неповажних причин був відсутній на своїй офіційній роботібільше трьох астрономічних годин, може бути проведено виключно за обов’язковоїнаявності попередньої згоди, яку в свою чергу надана виборним органом (профспілковимпредставником), первинною профспілковою організацією, членом якої є такийтрудівник.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський вчора о 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін вчора о 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель вчора о 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко вчора о 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Искусство наступать на грабли Володимир Стус 31.03.2025 17:05
- Нова судова практика – відсутній обов’язок надсилання копії скарги виконавцю Андрій Хомич 31.03.2025 16:01
- НАБУ: невиправдані надії Георгій Тука 31.03.2025 15:48
- Податкове резидентство для енерготрейдерів з іноземними бенефіціарами Ростислав Никітенко 31.03.2025 12:41
- Фінансова модель університетів майбутнього Віталій Кухарський 31.03.2025 12:21
- Шукайте жінку! Білоруський варіант Євген Магда 31.03.2025 09:09
- Спільний контроль у бізнесі: чому статус має значення? Анастасія Полтавцева 30.03.2025 19:23
Топ за тиждень
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? 3730
- Шукайте жінку! Білоруський варіант 361
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів 245
- НАБУ: невиправдані надії 218
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям 155
Популярне
-
У рейтингу мільярдерів Forbes з'явилось поповнення від України
Бізнес 46704
-
Колишній власник Галі Балуваної пояснив вихід з бізнесу: Було некомфортно
Бізнес 35829
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
17157
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 12271
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
12264
Контакти
E-mail: [email protected]