Трудовые отношения по-новому (тонкости отмены штрафов Гоструда)
В предыдущей статье мы писали о Государственной службе Украины по вопросам труда (далее - Гоструда), о ее полномочиях и характере действий. Напомним, что новым законодательством предусмотрен штраф в размере 30 минимальных заработных плат за допуск лица к р
Впредыдущей статье мы писали о Государственной службе Украины по вопросам труда(далее - Гоструда), о ее полномочиях и характере действий. Напомним, что новымзаконодательством предусмотрен штраф в размере 30 минимальных заработных платза допуск лица к работе без заключения трудового договора (с 1 января 2017 г.сумма составляет 96 000 грн.), за не допуск проверяющих инспекторовГоструда к проведению проверки в определенных случаях штраф составляет 100минимальных заработных плат (с 1 января 2017 г. это 320 000 грн.).Согласитесь, суммы впечатляют и создают огромный риск для предпринимателей,поэтому в данной статье мы хотели бы остановиться на вопросах защитыработодателей от необоснованно наложенных штрафов.
Учитывая, что активность проверок иналожения штрафов Гоструда возникла только в этом году, судебная практика ещепо подобным делам только формируется, однако, некоторые нюансы в таких делахуже прослеживаются.
Довольно распространеннымправонарушением является допуск к работе без оформления трудовых отношений.Если инспектор Гоструда вменяет именно это, работодателю необходимо доказыватьотсутствие фактических трудовых отношений. Некоторые работодатели, с цельюзащиты своих интересов, заключают гражданско-правовые договора с отдельнымилицами. Однако, инспектора не принимают это во внимания, и составляют соответствующиепротоколы, привлекая руководителей к ответственности. В таких случаях, мырекомендуем обращаться в суд, где важно доказать, что: с сотрудником былзаключен реальный договор, в котором оговорены реальные цели, права иобязанности; непосредственно на исполнителя не распространялись правилавнутреннего трудового распорядка; сотрудник не был принят на конкретнуюдолжность (квалификацию, профессию), а исполнял услуги по конкретным работам,получая за это гонорар. Доказав ошибочность выводов инспектора Гоструда, высможете избежать огромного штрафа. Главное, четко знать свои права и пониматьпорядок своих действий при защите интересов, грамотно доказывать отсутствиетрудовых отношений как таковых.
В некоторых случаях, инспекторыГоструда привлекают работодателя за не проведение полного расчета с работникомили вообще не выплату заработной платы. Как правило, в этих случаях, инспекторыГоструда буквально подходят к изучению обстоятельств дела, поэтому шанс длязащиты своих интересов остается. Например, если фактически инспектор прав всвоих выводах, работодатель может своевременно устранить нарушение, выплативвсе положенные средства работнику. Таким образом, будет создана ситуация, когдаеще до рассмотрения дела будут устранены все допущенные нарушения. Это позволитизбежать ответственности в виде значительного штрафа, а сам сотрудник получитположенные ему деньги.
Однако, в некоторых случаях,задержка или не выплата денежных средств связана не со «скупостью» руководства,а с объективными проблемами, разрешение которых не зависит от руководителя.Если у предприятия не было объемов работ, средства за выполненную работуреально не поступали, а заработная плата не выплачивалась по объективнымпричинам, мы считаем, что привлечение к ответственности руководителя – являетсяпротивоправным, поскольку для привлечения к ответственности необходимо наличиевини. Если же такая ситуация с невыплатой заработной платы произошла, интересыработника должны быть защищены в судебном порядке согласно норм трудовогозаконодательства (выплата компенсации за задержку в выплатах). В таком случае,сотрудник получает и свою заработную плату и компенсацию. В ином случае, еслиидет привлечение к ответственности руководителя, последний обязан оплатитьштраф, который никак не попадает в «карман» сотруднику и никак не улучшает егожизнь. Поэтому, в каждом отдельном случае необходимо разбираться в ситуации ипривлекать к ответственности исключительно виновного руководителя.
Встречаются случаи, когдадоказательственная база инспекторов Гоструда не совсем соответствует нормампроцессуального законодательства. Так, например, анализируя одно из дел, в которомпривлекался директор, доказательства вины руководителя строилось исключительнона показаниях свидетелей. Иных доказательств установления факта нахождения лицна рабочем месте без оформления трудовых отношений – не предоставлено, как и невыявлено таких лиц. В этом деле суд отменил постановление Гоструда о наложенииштрафа в связи с недоказанностью (отсутствием надлежащего доказательства).
Подводя итог, обращаем внимание, чтополномочия у Гоструда достаточно велики, как и размер штрафов, которые они могутналожить. Однако, в каждом отдельном случае необходимо относиться к ситуациихладнокровно, без эмоций и подготовить грамотную защиту, возможно спривлечением квалифицированных специалистов.
- Вигорання керівників: чому талановиті менеджери зникають з бізнесу Марина Кравченко вчора о 14:30
- Енергетичний суверенітет для промисловості Ростислав Никітенко вчора о 10:21
- Медіація в бізнесі: як перетворити конфлікт на можливість для зростання Олександр Скнар вчора о 09:04
- Когда начнётся следующий Модерн? Володимир Стус вчора о 01:11
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак 19.09.2025 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков 19.09.2025 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов 19.09.2025 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 213
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 176
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 133
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer 53
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір 46
-
Чотириденний робочий тиждень – чи готова до цього Україна і що каже світовий досвід
Життя 13614
-
Помирає, але це не точно. Як київський Радіоринок конкурує з Rozetka, AliExpress та іншими гігантами
Технології 12736
-
Від Арно до Маска – що роблять діти найбагатших людей світу
Життя 10818
-
Інвестиційна компанія Баффета продала усі акції в китайській BYD
Фінанси 3637
-
Чому у Донецьку (і не тільки) немає води. Та як росіяни про це брешуть
3034