Жінки, то велика сила!
Дослідження гендерної рівності, що час від часу проводяться в Україні свідчать про фактичну відсутність рівних можливостей для жінок і чоловіків у суспільному та приватному житті, а також про сильнішу вразливість жінок до багатьох форм дискримінації прямої
Дослідження гендерної рівності, що час від часу проводяться в Україні свідчать про фактичну відсутність рівних можливостей для жінок і чоловіків у суспільному та приватному житті, а також про сильнішу вразливість жінок до багатьох форм дискримінації прямої та опосередкованої[1].
Незважаючи на кращий показник наявності вищої освіти у жінок, ніж у чоловіків (34,5% жінок мають диплом про вищу освіту, тоді як серед чоловіків таких тільки 27,4%) гендерний розрив у зарплаті все ще є значним. Вивчення змін у гендерних розривах у зарплаті та присутності жінок на посадах з найвищою платнею не показує ніякої очевидної тенденції до скорочення гендерних нерівностей у доходах за останні 20 років. На високооплачуваних роботах традиційно працює більше чоловіків, ніж жінок.
Такий стан речей має вплив на зниження активності жінок середнього віку через сімейні обов’язки на ринку праці.
Частка неактивного населення України, яке не шукає роботу через наявність сімейних обов’язків (тобто догляду за дітьми та іншими членами сім’ї), істотно збільшилась: з 6,2% - у 1999 р. до 16,4% - у 2009 р.
- o для жінок значення показника за ці роки зросло з 9,3% до 22,5%
- o для чоловіків – з 1,6% до 7,1%.
І хоча грошові допомоги, що впроваджені після 2005 р. покращили умови для сімей, структура цих допомог стимулює мам залишатися поза ринком праці, а не створює умови для поєднання роботи із сімейними обов’язками.
Саме жінки в основному використовують право на батьківську відпустку, що також обмежує їх конкурентоздатність на ринку праці.
Маргіналізація жінок на ринку праці набуває форми зайнятості на низькооплачуваних роботах, які не відповідають освіті, кваліфікації чи прагненням жінки, й не забезпечують належних гарантій соціального забезпечення чи зайнятості.
За результатами соціологічних обстежень українські жінки, які працюють на низькооплачуваних роботах, дуже часто змінюють місце роботи, нерідко не отримують зарплату за тривалі періоди і, як правило, є єдиним членом сім’ї, який отримує дохід. Багато з них вважають свою роботу небажаною та розглядають її як короткострокове рішення, незважаючи на те, що вони продовжують працювати на таких роботах тривалий час, а рівень їхньої кваліфікації при цьому падає.
Звертаюсь до Вас, чоловіки, які знаходяться в Уряді, Верховній Раді, радах усіх рівнів, роботодавців та просто чоловіків своїх дружин, - замисліться над цією інформацією. Адже вирішення зазначених проблем насправді відкриває для України унікальні можливості залучення додаткового високоякісного людського потенціалу в умовах тривалої демографічної кризи.
[1] Профіль Гідної Праці в Україні, Міжнародна Організація Праці, Женева 2011 р.
- Як ефективно подати скаргу до УДАБК: кейс забудови в прибережній смузі Дніпра Павло Васильєв вчора о 13:54
- На росії існує лише одна церква – це терор Володимир Горковенко 30.05.2025 22:44
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? Валерій Карпунцов 30.05.2025 14:32
- Ритейл уже не про полиці: нова екосистема бізнесу Олег Вишняков 30.05.2025 13:13
- Про обопільну вину у справах ДТП та страховку Світлана Приймак 30.05.2025 11:48
- Чому досі немає легших бронежилетів для ЗСУ: історія марнотратства та байдужості Дана Ярова 30.05.2025 11:46
- Чому водень потребує політики, а не лише технологічного прориву? Олексій Гнатенко 30.05.2025 11:13
- Як аграрний бізнес стає жертвою рейдерства і як цьому запобігти Сергій Пагер 30.05.2025 09:08
- Відсутність доходу як підстава для звільнення від сплати судового збору: судова практика Арсен Маринушкін 30.05.2025 08:39
- Мінфін проігнорував вимоги громадськості підвищити акциз на ТВЕН Артур Парушевскі 29.05.2025 18:58
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 29.05.2025 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 29.05.2025 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 29.05.2025 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 29.05.2025 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський 28.05.2025 13:21
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1175
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? 221
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 142
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 140
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного 87
-
Рейтинг країн за тривалістю життя у 2025 році: лідери, аутсайдери та розрив у десятки років
Інфографіка 15535
-
Україна оголосила, що не виплатить понад $665 млн власникам ВВП-варантів
Фінанси 9986
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 8983
-
Тест на дорослість: щоб кожна дитина була бажаною. Розвінчуємо міфи про планування сім'ї
Спецпроєкт 6770
-
14 днів безплатного проживання в Німеччині: у такий спосіб заохочують до збільшення населення
Життя 5468