Якою має бути зарплата працівників суду?
Розробляємо прозору формулу для унормування зарплат. Що пропонують самі працівники?
Більше місяця збирав від колег та самих працівників суду пропозиції щодо справедливих зарплат у судах, критеріїв визначення навантаження, тощо. Аби потім усі ці пропозиції допомогли вдосконалити мій законопроєкт № 5361. Адже терпіти далі нікуди! Через непрозоре фінансування судової гілки влади, неефективний розподіл коштів у судах ми маємо масовий відтік кваліфікованих кадрів, обмежений доступ українців до правосуддя.
ОТЖЕ, ЯКІ ПРОПОЗИЦІЇ НАДІЙШЛИ:
Мінімальна зп працівника суду
- повинна складати ДВІ мінімальні зарплати (зараз це 12 000 грн)
- певна кількість відсотків від посадового окладу судді 1-ї інстанції 20-25-30% (зараз 20% = 13 600 грн)
- мінімальний посадовий оклад у місцевому загальному суді – 15%
(з 01.01.22 р, з 01.01.23р. – 20%). Інші інстанції – коефіцієнт 1,3
- законодавче визначення розмірів посадових окладів працівників апаратів + 30% від посадового окладу судді місцевого суду (як у попередній нормі).
Критерії для донарахувань
- навантаження, якість роботи, ставлення до людей
- навантаження, преміювання, стаж, наявність наукового ступеня
- понаднормова праця (невідкладні слідчі дії, цілодобове чергування під час виборчого процесу, тощо)
- слід відштовхуватись від того, чи виконував працівник додаткові обов’язки (наприклад у зв’язку з відпусткою іншого працівника).
Критерії обрахування навантаження
- за кількістю справ, що надійшли та розглянуті;
- потрібно створити вилку коефіцієнту навантаження на суди з огляду на кількість справ, що надійшли до суду за попередній звітний період АБО навантаження обраховувати не за кількістю справ, а за кількістю потенційних користувачів суду (про які так часто згадує ВРП, коли публікує колективні звернення судів про припинення здійснення правосуддя);
- за кількістю проваджень, що надійшли та розглянуті.
Розмір стажу роботи, його вплив на нарахування зп
- раз на три роки проводити додаткові нарахування, як у старому законі про держслужбу;
- залишити все як є, воно непогано працює. При доборі на посаду працівника апарату найнижчої посади стаж не потрібен;
- від 3 років надбавка за вислугу - 5%, 5р. - 10%, 10р. - 20%, 15р.-30%, 20р. - 40%, 25р. - 50%;
- встановити надбавки за вислугу років (наприклад після 3, 5, 10, 15 та 20 років стажу).
Вплив регіонального розташування суду (обласні центри, районні, тощо) на зарплату
- суди повинні бути в кожному районному центрі. Апеляції в обласному;
- якщо будуть створені вилки розрахунку навантаження і застосовуватимуться відповідні коефіцієнти, то регіональне значення не матиме значення (окрім гірських районів);
- різниця в розмірі посадового окладу зазначена в п.1 (додатковий коефіцієнт 1,3);
- у випадку прив’язки розмірів посадових окладів до розмірів суддівської винагороди і так відбудеться диференціювання розмірів окладів залежно від суду. Оскільки розміри суддівської винагороди залежать від інстанції, то нараховані вони будуть при визначенні розмірів окладів працівників суду в яких вони працюють.
Кваліфікація працівників
- вища юридична освіта, чесність, порядність, людяність, вміння швидко навчатись та застосовувати знання;
- базова юридична освіта за спеціалізацією «Право» або «Міжнародне право» за освітньо-кваліфікаційними рівнями не нижче бакалавра;
- вища юридична освіта (не нижче бакалавра), вільне володіння державною мовою, раз на три роки підвищення кваліфікації у НШСУ (її регіональних відділеннях), без вимоги набирання ЄКТС (тому що з діючим навантаженням та кількістю обов'язків - набирати ці бали часу не залишається).
Преміювання (критерії)
- відповідно до навантаження та обсягів роботи. Головною складовою заробітної плати повинен бути оклад, а премія - не більше 30%. Розмір окладів потрібно прописати чітко в законі про судоустрій. Наприклад, зробити оклади у співвідношенні до суддівської винагороди: керівник апарату 60%, заступник керівника 55%, помічник -50%, секретарі сз та суду, розпорядники, консультанти - 40%;
- дотримання принципу гласності у преміюванні. Якщо керівництво преміює працівника - відповідне подання слід офіційно оприлюднювати серед колективу. Слід відійти від практики преміювання у понад 30% посадового окладу, а потім «добирається» середня зп працівника апарату суду;
- премії лише як винятковий спосіб заохочення за результатами діяльності за певний проміжок часу (квартал/півріччя/рік), а також за результатами щорічного оцінювання;
- у випадку встановлення належних розмірів посадових окладів працівників апарату суду, преміювання буде можливим в межах наявних залишків фонду оплати праці.
Щодо змін до штатного розпису суду (збільшення чисельності апарату, оптимізація, критерії, чинники)
- суди потрібно реорганізувати відповідно до навантаження в кожному районному центрі. Призначити достатню кількість суддів та відповідно до цього комплектувати апарати;
- на момент ліквідації (утворення) нових судів зміни в штатному розписі не потрібні. Скорочення апарату суду відбудеться самостійно за рахунок скорочення керівних посад. Згодом, з огляду на можливість оптимізації судових процесів (ЄСІТС), питання можна переглядати, але не шляхом скорочення працівників, а шляхом скорочення посад за працівниками, які досягли 65 років або звільнилися самостійно;
- заповнити наявні вакансії суддів та працівників апарату. За умови повного штатного укомплектування - питання понаднормового навантаження зникне;
- змінювати потрібно в залежності від навантаження. При цьому скорочувати посади, які не впливають на повноцінну роботу суду.
Отже, маю надію, що спільними зусиллями ми все-таки напрацюємо чітку й прозору формулу для унормування зарплат працівників суду.
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський вчора о 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова вчора о 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова вчора о 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 10.07.2025 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- Пенсійна рулетка 168
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 149
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 105
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? 52
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду 51
-
"Цифри шокують". Гетманцев оприлюднив дані про найбільші в Україні пенсії
Фінанси 16220
-
Борги українців продають на аукціонах. Що це значить для боржників?
Фінанси 7829
-
Перший випадок зворотної релокації: у Чернігові запустили фабрику, привезену з Польщі
Бізнес 5366
-
Банк ЄС анонсував 600 млн євро для України: найбільша сума – на відновлення ГЕС
Фінанси 4936
-
"По-справжньому довіряти одне одному": сім фраз, які використовують пари з міцною довірою
Життя 4839