Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Так вот, недавно супруга одного из таких пострадавших стала моим Клиентом. Женщина обратилась ко мне, как опытному адвокату, с тем, чтобы я оказала ей помощь правового характера. Отмечу, что до этого она уже обращалась к нескольким специалистам, однако, те отказали ей под тем предлогом, "что дело заранее проигрышное, поэтому нет смысла его и начинать". Свою позицию мои коллеги мотивировали тем, что по этому несчастному случаю уже составлен акт, что касается практики по таким делам, то она отсутствует. "Юристу будет трудно добиться удовлетворения иска" - говорили другие специалисты по правовым вопросам.
27.04.2016 14:25
Дело о несчастном случае на рабочем месте
В нормах Гражданского кодекса Украины отсутствует срок исковой давности или необходимость доказывать виновность владельца производства, если наступил несчастный случай на работе.
Не секрет, что многие профессии в Украине сопряжены с вероятностью получения человеком травм и потери трудоспособности. В связи с чем на него накладывается обязанность соблюдать на производстве технику безопасности. При чём, условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.
Как вы, уважаемые коллеги, помните, в соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый гражданин имеет право на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда. Если же несчастный случай все-таки произошел, и не по вине сотрудника, у него или его законного представителя есть право взыскать с виновника компенсацию за причиненный моральный вред.

Каковы же были обстоятельства произошедшего несчастного случая?
Пострадавший находился на своем рабочем месте, выполняя привычные трудовые обязанности. В это время на него упал автопогрузчик. В результате полученных травм человек полностью лишился трудоспособности. Владелец предприятия свою вину отрицает, поэтому отказался в досудебном порядке выплатить компенсацию за причиненный моральный вред. По его словам, его бывший сотрудник сам виновен в случившемся. К тому же, увольнение пострадавшего произошло по причине полной потери им трудоспособности.
Не буду отрицать, искать справедливость в украинских судах по трудовому праву - дело достаточно сложное, даже для опытного в этой категории дел адвоката. Слушание по данному делу проходило в течение нескольких лет. Его рассматривал районный суд города, апелляционный суд и, в итоге, Высший специализированный суд. В общей сложности состоялось более 30 судебных заседаний.
В конечно итоге, результатом всех этих тяжб стало удовлетворение иска в полном объёме, не смотря на разную практику и обжалованные решения по второму кругу. В пользу супруга моего Клиента с владельца предприятия, на котором произошел несчастный случай, было взыскано достаточно большую сумму в несколько сотен тысяч гривен. Решение об этом уже вступило в действие, не подлежит обжалованию по национальному законодательству, и к настоящему моменту его исполнением уже занимается государственная исполнительная служба.
На мой взгляд, данный случай является правовым прецедентом. Решения первичного и апелляционного судов, занимавшихся его рассмотрением, в Высшем специализированном суде по рассмотрению гражданских и уголовных дел Украины были вначале отменены. На это повлиял тот факт, что истец, ещё до обращения ко мне его супруги, опирался в своих требованиях на те положения Гражданского кодекса Украины, которые гласили о взыскании морального вреда с виновника, допустившего увечье потерпевшего. Также он призывал применить к делу статьи Трудового кодекса. Вследствие плохого знания законов и отказа нанимать адвоката, истец неверно выбрал статьи для своей защиты, что и повлекло отказы судов, которые мне всё же удалось обжаловать. Что касается Трудового кодекса, то применив его нормы, можно было добиться не расширения, а существенного сужения прав потерпевшего.
В повторном слушании дела, которое проводил Высший специализированный суд, участвовала я, как адвокат. В своей защите делала упор на выводы, сделанные Верховным Судом Украины, относительно решения спорных правоотношений. Согласно этим выводам, для этой цели применяется не только Трудовое законодательство, но и положения Гражданского кодекса Украины, которые способствуют расширению прав потерпевшего от несчастного случая на рабочем месте. Вместе с тем, в соответствии с Решением Конституционного Суда Украины от 08.10.2008 года за гражданами осталось право на возмещение морального вреда за счет собственника или уполномоченного им органа (работодателя). Поскольку Верховный Суд говорил не только о возможности подобной практики, но даже о её необходимости, судьи Высшего специализированного суда согласились с данным утверждением.
К тому же, согласно требованиям ст. 214 Гражданского процессуального кодекса Украины при принятии решения суд решает такие вопросы: имели место обстоятельства, которыми обосновывались требования и возражения, и какими доказательствами они подтверждаются; или другие фактические данные (пропуск срока исковой давности и т.п.), имеющих значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение; правоотношения сторон вытекают из установленных обстоятельств; какая правовая норма подлежит применению к этим правоотношениям.
Согласно ч.1 ст.1167 Гражданского кодекса Украины моральный вред, причиненный физическому или юридическому лицу неправомерными решениями, действиями или бездействием, возмещается лицом, которое его нанесло, при наличии его вины.
В свою очередь, статья 237-1 КЗоТ Украины говорит о том, что возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии с требованиями части 2, 3, 5 ст.153 КЗоТ Украины обеспечения безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.
Данный случай свидетельствует о том, что в судебных процессах, связанных с взысканием компенсации за причиненный моральный вред, сопряженный с производственными травмами, возможно применение статей Гражданского кодекса Украины, в которых отсутствует срок исковой давности или необходимость доказывать виновность владельца производства. Все это существенно повышает шанс потерпевшего на положительный исход в рассмотрении его дела, конечно только в том случае, если на его стороне в деле принимает участие опытный адвокат.
Кроме того, действующим законодательством предусмотрен определенный порядок действий в случае, если на предприятии все-таки произошел несчастный случай. Насколько оперативно и правомерно действовать работодатель зависят не только жизнь и здоровье потерпевшего работника, но и своевременность, полнота выплат, предусмотренных законодательством.
Ведь результаты проведенного работодателем расследования влияют на размер помощи, которая будет выплачиваться пострадавшему или членам его семьи в случае смерти. Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить это событие.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв вчора о 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський вчора о 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька 24.04.2025 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал 24.04.2025 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 24.04.2025 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 24.04.2025 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 24.04.2025 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
Топ за тиждень
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 103
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 93
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 93
- 100 днів, які не повернули мир в Україну 83
Популярне
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 15971
-
У Вашингтоні вже розуміють, що не зможуть лише самотужки домогтися миру
Думка 11536
-
Трамп поспішає, бо і допомагає Кремлю, і штовхає його в економічну прірву одночасно
Думка 10532
-
А що ж Україна — де її винагорода за жертви і героїчний спротив
Думка 8885
-
Гормональні підказки після 30: коли втома, дратівливість і зайва вага — це не випадковість
Життя 7546
Контакти
E-mail: [email protected]