Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.

17.12.2010 12:54

Подбор персонала в политике: толще морда, шире зад, я – народный депутат!

Сергей Марченко Эксперт рынка труда

Практические советы профессионального рекрутера по отбору качественного парламентского материала

А ведь веселее жить стало! Вчера народные избранники вдоволь нарезвились под куполом нашего законобрательного органа, компенсировав своей экспрессией перенос боя нашего чемпиона Владимира Кличко. И пусть чистоплюи морализаторствуют, пусть брызжут своей демократической слюной на подметки из крокодильей кожи, но паровоз вперед летит, а кожа эта и не такое выдерживала. ShowMustGoOn!!! А вообще, главное, что мне нравится в наших народных избранниках - это то, что они прогрессируют и не останавливаются в своем развитии. Начинали с обливаний водой, вырывания микрофонов, элегантного топтания острым каблучком известного футбольного функционера, а теперь стремительно приближаются к разборкам в стиле гангстерских фильмов. Если дальше так пойдет, скоро из гранатометов будут вражеские ряды расстреливать.

Нужно отметить, что не все оказались способны мыслить на перспективу и не все смогли подготовиться к новым методам ведения политической борьбы. Мне, как специалисту в подборе персонала, больно смотреть на беспомощность государственных мужей и в порядке шефской помощи я мог бы им дать несколько неоценимых советов по поводу того, как достичь политических успехов посредством взвешенной кадровой политики.

Каждый раз, прежде чем начинать поиск персонала, мы, вместе с клиентом, садимся и тщательно описываем требования, выдвигаемые к кандидату, его должностные обязанности и опыты работы, которые могут свидетельствовать о требуемой квалификации. Если бы ко мне обратилась какая-нибудь продвинутая партия, готовая платить за качественный подбор персонала, я бы предложил им беспроигрышный вариант в виде следующей Заявки на Подбор:

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Название должности: Народный Депутат Украины

Функциональные обязанности:

- Получение и обработка взяток;

- Размещение денег в оффшорах;

- Координация сроков выполнения обязательств терпилами-бизнесменами;

- Поиск и предоставление народу причин, почему тот плохо живет;

- Подготовка таких пакетов документов для принятия законов, чтобы их невозможно было ни прочитать, ни выполнить.

Предыдущий опыт работы кандидата (срок, напр. бизнеса, должность): Водитель, охранник, забойщик скота, прапорщик и ряд других должностей, развивающих необходимые депутату качества.

Личные качества: Личная преданность, тупость, склонность к быкованию, хорошие хватательные и метательные рефлескы, умение пить, знание понятий

Образование (уровень, специализация) Высшее заочное, полученное в зрелом возрасте.

Пожелания по внешности: Рост – от 190 см, вес от 120 кг, массивный череп, желательно длинные руки, стрижка - короткая

Знание компьютера: Оценка навыков пользования (оценить по 10-ти бальной шкале):

Программа	Оценка	Программа	Оценка
Пасьянс Косынка	10	Червы	9
Тетрис	10	Солитер	9
Танчики	8	Пинбол	10

Необходимость владения языками (Оценить по10-ти бальной шкале):

Язык	Читать	Говорить	Писать	Понимать
Русский	2	3	1	0
Русский матерный	10	10	7	10
Украинский	0	0	0	0
Английский	-1	-1	-1	-1

Необходимость работать сверхурочно: Да/Нет. Если Да, то как часто, нужно ли в выходные?

Работа круглосуточно, нельзя терять ни одной минуты депутатства, внуки не простят

Вредные привычки: Курение и т. п.

Не умничать, не перечить боссу, не ездить по правилам, не думать

Рекомендации клиента по поводу компаний и сегментов, откуда можно забирать соискателей. Парламенты Камбоджи, Лаоса, Уганды, Партия ЛДПР им. Жириновского, Колхозный рынок села Большие Гнусы, Шевченковское РОВД г. Киева

СТАТУС ПОЗИЦИИ, ЕЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Кому непосредственно подчиняется (ФИО, позиция, стиль руководства): Вождю. Стиль руководства: добрый, но очень справедливый
С кем придется сотрудничать (по горизонтали): С козлами, которые иногда то мешают, то помогают жить
Кто подчиненный: Лохи
Каковы дальнейшие ступени должностного роста для данной позиции? Кнопкодав 6-го разряда
Режим работы: Гибкий	Испыт. срок 5 лет

УСЛОВИЯ НАЙМА

Уровень оплаты труда (после выплаты налогов): Не ограничен. Что такое выплата налогов?
Вся ли зарплата официальна? Зарплата - вся
Премии: Не ограничены	Периодичность: Каждый день
Размер бонуса: Зависит от размера разоряемого бизнеса	Бонус зависит от: Количества обработанных лохов
*ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ:* Можно забить на всех!

Может быть , кто-то упрекнет меня в излишнем цинизме, но ведь именно таких качеств требуют от депутатов сегодняшние политические реалии. А раз так, то чего стесняться? Крали ведь сначала тоже с опаской, а потом пообтерлись и поняли, что не так уж это и страшно.Так чего здесь-то комплексовать? Лично я уверен, что чем быстрее наши политики найдут в себе мужество признать, что в государственных делах ум – не главное, тем быстрее они смогут осваивать бюджет, не заморачиваясь на лишние интеллигентские штучки вроде приличий и правил поведения в обществе.

P.S. Регбийная сборная еще ни за кого не заиграна. Думайте, партийные боссы, соображайте! Если что, помогу, обращайтесь!

Все материалы автора

Отправить:

Распечатать:

Теги: подбор персонала, рекрутинг, рада, депутаты

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Последние записи

Топ за неделю

Читаемые
В соцсетях