Поиск сотрудников в Интернет становится все более затратным
Тенденции развития Интернет-рекрутинга
Работодателям Украины нужно готовиться к тому, что процесспоиска персонала в Интернет станет менее доступным и более затратным. Портал work.com.ua, являющийся одним из крупнейших порталов потрудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября месяцатекущего года. Если раньше работодательмог разместить на ресурсе до 10 вакансий бесплатно, то теперь их количествопланируется сократить до трех.
Переговоры опостепенном отказе от бесплатных сервисов ведутся игроками рынка давно. Насколькомне известно, этим летом руководители крупнейших национальных порталов потрудоустройству окончательно договорились о переводе ряда услуг из бесплатныхсервисов в платные. Кроме отказа от бесплатного размещения вакансий сетевыересурсы введут ограничение на поиск резюме в их базах данных. Таким образом, ксайтам headhunter.uaиrabota.ua, у которых насегодняшний момент есть ограничения на бесплатную работу с базами данныхкандидатов, присоединятся остальные. Сегодняшние ограничения в основномкасаются количества резюме, которые может использовать зарегистрированный пользователь бесплатно.Очевидно, что со временем услуги Интернет-ресурсов по трудоустройству продолжатдорожать.
За рубежомстоимость поиска персонала сейчас на порядки выше, чем в Украине. В Англии,например, стоимость размещения одной вакансии на крупном портале потрудоустройству достигает 175 фунтов стерлингов, а резюме кандидатовпрактически отсутствуют в открытом доступе. Не последнюю роль в этом играетзаконодательство о защите персональных данных, которое в ЕС весьма строгое.
Кстати, в июнеэтого года Верховна Рада приняла закон о защите персональных данных. Этот законвступает в действие с 1 января 2011 года и может кардинально переформатироватьсферу Интернет-рекрутинга. Закон получился очень сырой, с большим количествомдвузначных трактовок, а также рядом положений, практическое выполнение которыхможет быть затруднительным для участников рынка. В частности, предполагается,что владельцы баз персональных данных будут обязаны получать письменныеразрешения от субъектов персональныхданных. Таким образом, использование присланных по электронной почте резюместанет нелегитимным. Также предусмотренагосударственная регистрация баз персональных данных и создание государственногорегулятора, который будет этим заниматься. Учитывая специфику национальногозаконотворчества, поведение регулятора предсказать сложно, и в этой части можнождать неприятных сюрпризов.
26 августасостоялась встреча руководителей и собственников ведущих рекрутинговых агентствУкраины, на которой мы с коллегами обсуждали этот закон. Было принятопринципиальное решение внести свои предложения по устранению недостатков ипередать их в Госкомпредпринимательства для внесения на рассмотрение ВерховнойРады. Надеюсь, законодатели к намприслушаются, и мы получим прогрессивный закон, который защитит праваиндивидуума на распространение своих персональных данных и, одновременно, небудет создавать помех при обработке персональных данных соискателей HR- менеджерами и рекрутерами.
В любом случае,работодателям нужно готовиться к изменениям. В первую очередь есть смыслобратить внимание на качество HR-менеджмента. Грамотный HR-менеджер способен значительно минимизировать риски, связанные с новымиправилами поиска соискателей в Интернет. Прямо сейчас, пока ограничения невступили в силу, он может прогнозировать изменения штатного расписания и потребностькомпании в персонале на среднесрочнуюперспективу и, по итогам такого анализа, формировать базы данныхкандидатов по требуемым позициям. Также есть смысл интенсивно работать скадровым резервом внутри компании, организовывать стажировки для молодыхспециалистов и студентов старших курсов профильных ВУЗов, проводить другиемероприятия, направленные на работу с потенциальными соискателями.
- Журнал засідання як ключ до перевірки правомірності негласних слідчих дій Діна Дрижакова вчора о 14:10
- Самосаботаж: коли твій найбільший ворог – це ти сам Олександр Скнар вчора о 14:00
- Бюджет-2025: "закордон нам допоможе" Любов Шпак вчора о 13:33
- Революція безпеки Валентин Митлошук вчора о 10:20
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 14.07.2025 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 14.07.2025 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 14.07.2025 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14.07.2025 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 14.07.2025 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 14.07.2025 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський 13.07.2025 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко 13.07.2025 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 50587
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 12485
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 8523
-
На Київщині запустять зразкові автобусні маршрути: пілот – до Білої Церкви
Бізнес 7013
-
Німеччина готує скорочення соцвиплат. Мерц: Люди мають працювати
Фінанси 6472