Поиск сотрудников в Интернет становится все более затратным

Работодателям  Украины нужно готовиться к тому, что процесс поиска персонала в Интернет станет менее доступным и более затратным. Портал work . com . ua , являющийся одним из крупнейших порталов по трудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября месяца текущего года.  Если раньше работодатель мог разместить на ресурсе до 10 вакансий бесплатно, то теперь их количество планируется сократить до трех.

Переговоры о постепенном отказе от бесплатных сервисов ведутся игроками рынка давно. Насколько мне известно, этим летом руководители крупнейших национальных порталов по трудоустройству окончательно договорились о переводе ряда услуг из бесплатных сервисов в платные. Кроме отказа от бесплатного размещения вакансий сетевые ресурсы введут ограничение на поиск резюме в их базах данных. Таким образом, к сайтам headhunter . ua и rabota . ua , у которых на сегодняшний момент есть ограничения на бесплатную работу с базами данных кандидатов, присоединятся остальные. Сегодняшние ограничения в основном касаются количества резюме, которые может использовать  зарегистрированный пользователь бесплатно. Очевидно, что со временем услуги Интернет-ресурсов по трудоустройству продолжат дорожать.

За рубежом стоимость поиска персонала сейчас на порядки выше, чем в Украине. В Англии, например, стоимость размещения одной вакансии на крупном портале по трудоустройству достигает 175 фунтов стерлингов, а резюме кандидатов практически отсутствуют в открытом доступе. Не последнюю роль в этом играет законодательство о защите персональных данных, которое в ЕС весьма строгое.

Кстати, в июне этого года Верховна Рада приняла закон о защите персональных данных. Этот закон вступает в действие с 1 января 2011 года и может кардинально переформатировать сферу Интернет-рекрутинга. Закон получился очень сырой, с большим количеством двузначных трактовок, а также рядом положений, практическое выполнение которых может быть затруднительным для участников рынка. В частности, предполагается, что владельцы баз персональных данных будут обязаны получать письменные разрешения от  субъектов персональных данных. Таким образом, использование присланных по электронной почте резюме станет нелегитимным.  Также предусмотрена государственная регистрация баз персональных данных и создание государственного регулятора, который будет этим заниматься. Учитывая специфику национального законотворчества, поведение регулятора предсказать сложно, и в этой части можно ждать неприятных сюрпризов.

26 августа состоялась встреча руководителей и собственников ведущих рекрутинговых агентств Украины, на которой мы с коллегами обсуждали этот закон. Было принято принципиальное решение внести свои предложения по устранению недостатков и передать их в Госкомпредпринимательства для внесения на рассмотрение Верховной Рады.  Надеюсь, законодатели к нам прислушаются, и мы получим прогрессивный закон, который защитит права индивидуума на распространение своих персональных данных и, одновременно, не будет создавать помех при обработке персональных данных соискателей HR - менеджерами и рекрутерами.

В любом случае, работодателям нужно готовиться к изменениям. В первую очередь есть смысл обратить внимание на качество HR -менеджмента. Грамотный HR -менеджер способен значительно минимизировать риски, связанные с новыми правилами поиска соискателей в Интернет. Прямо сейчас, пока ограничения не вступили в силу, он может прогнозировать изменения штатного расписания и потребность компании в персонале на  среднесрочную перспективу и, по итогам такого анализа,  формировать  базы данных кандидатов по требуемым позициям. Также есть смысл интенсивно работать с кадровым резервом внутри компании, организовывать стажировки для молодых специалистов и студентов старших курсов профильных ВУЗов, проводить другие мероприятия, направленные на работу с потенциальными соискателями.