Офис против удаленки или почему офис лучше
Практически целый год мы живем в новой нормальности, где онлайн правит бал, при этом усиливая ценность личных контактов.
Covid-19 изменил нашу жизнь. Прошло более десяти месяцев с тех пор, как Всемирная организация здравоохранения объявила Covid-19 пандемией.
Практически целый год мы живем в новой нормальности, где онлайн правит бал, при этом усиливая ценность личных контактов. Это непросто осознать, что онлайн теперь занимает доминирующие позиции в бизнес-коммуникации. Сотни миллионов людей почувствовали, что значит “изоляция”. Многие надолго переключились на работу из дома.
Самым устойчивым в этой новой реальности оказалось осознание, что «offline is a new luxury», ведь мы лучше всего учимся друг о друга именно при непосредственном общении – в атмосфере дискуссий, брейн-штормов. Одна из самых важных вещей, которой не хватает при работе удаленно, — это живое общение между коллегами.
В офисе это сделать легко - просто подойти к любому сотруднику, когда вы захотите обсудить что-то лично.
Однако, на удаленке, вы полагаетесь на мессенджеры и видеозвонки для общения с Вашей командой. Но видеоконференцсвязь никогда не будет столь же эффективной, как разговор с кем-то, кто сидит рядом с вами...
Хотя удаленка звучит забавно, интересно... Большинство людей не замечают того, что приходится самостоятельно управлять своей работой. Трудно сохранять мотивацию. Активного контроля нет.
Фактически, это всегда было одной из самых больших проблем, связанных с удаленной работой. Появляется привычка откладывать дела на потом. А на компании это может отразиться весьма плачевно...
А если работа дома для сотрудника сопряжена с повышенными отвлекающими факторами (дети, домашние дела, телевизор, холодильник, диван), то это не только малоэффективно, это раздражающе. Это главная причина снижение баланса между работой и личной жизнью.
И пока, возможно частично, Ваши сотрудники работают дома, можно воспользоваться временем с пользой для будущего!
Подготовьте для своей команды офис мечты. Место, которое станет стимулом просыпаться каждое утро и идти не на работу, а в офис... Достигать цели! Создавать новое!
И, получать удовольствие от того, что тебя окружает.
Подготовьте все необходимое к возвращению Ваших сотрудников с удаленной работы. И это не про маски, санитайзеры, перчатки.
Есть множество нюансов, которые необходимо учесть при организации офиса для того, чтобы сотрудники не хотели покидать его пределы, и работали в полную силу, получая удовольствие и результат...
Мы все социальны. Нам мало онлайн общения...
Продумайте в офисе специальное место, в котором собиралась бы Ваша команда. Место, в котором можно обсуждать и принимать коллективные решения. Место для нетворкинга, креатива или просто общения.
Спросите у своих сотрудников, какой офис для них идеальный? Что им нужно? Чего не хватает? Что они любят? Чем увлекаются?
Они подскажут Вам правильные решения. Таким образом, Вы проявите заботу. Которой никогда не бывает достаточно. Особенно в нынешнее время.
Люди — это главный ресурс компании! Только с помощью людей компания реализует свои цели и замыслы.
Создайте для своей команды, те условия в которых будет не только функционально и безопасно, но и красиво и комфортно. Создайте атмосферу, в которой возникнет желание творить!
Пусть это будет, своего рода, подарок в Новом 2021 году! Равнодушными сотрудники, однозначно, не останутся!
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ Христина Кухарук 05:10
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 04.07.2025 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 04.07.2025 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 04.07.2025 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 04.07.2025 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 04.07.2025 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Готують підвищення тарифів для населення 502
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 427
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 353
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 333
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 159
-
Ціна свободи. Cкільки і чим доводиться платити українцям, щоб виїхати з російської окупації
24414
-
Що обрати замість моря – найкращі місця для відпочинку в Україні, ціни та тренди 2025
Життя 12858
-
BlackRock припинив пошук інвесторів для відновлення України – Bloomberg
Фінанси 8330
-
Перевтілення Будди та нагляд партії. 90 років боротьби далай-лами з Китаєм – що далі
7678
-
Як бʼюті-майстри стають нашими найкращими терапевтами – реальні історії
Життя 5259