Самоуправляемые компании: утопия или новая реальность? Часть первая
Какой метод управления IT-компанией можно назвать наиболее эффективным?
Я считаю, тот, который позволяет сотрудникам максимально реализоваться и не ждать «волшебного пинка» от руководства, чтобы соблюдать дедлайны. Почему я считаю самоуправление важной темой для обсуждения и дискуссии, рассказываю дальше.
Суть самоуправления — на примере
Объяснить, в чем заключается этот способ управления, поможет пример W. L. Gore & Associates — американской компании, специализирующейся на производстве продуктов из фторопласта. Сейчас ее главный офис находится в городе Ньюарк, штат Делавэр.
В 1958 году компанию создал Билл Гор, который искал новое применение политетрафторэтилену (ПТФЕ или PTFE). И нашел, создав водонепроникающий материал «Гортекс» (Gore-tex). Его широко используют для изготовления специальной одежды и обуви.
Открыть свое дело Билл Гор решился после 16 лет работы в американской химической компании DuPont. При этом он хотел создать компанию нового типа управления, где не будет стандартной иерархии, корпоративных принципов и бюрократии. По задумке предпринимателя, бизнес должен оставаться «человечным»: каждый его сотрудник вдохновляться работой, вкладывая все знания и умения в поиск инновационных решений, а не работает из-под палки. Потому в W. L. Gore & Associates нет руководящих должностей, но есть главные правила, в основе которых лежит четыре постулата:
- Каждый сотрудник делает то, что помогает компании развиваться.
- В компании учитывают все точки зрения, решения принимают быстро и рады сотрудничеству небольших команд.
- Весь коллектив разделяет и победы, и поражения, проходя эти этапы вместе, то есть внедрен принцип «все в одной лодке».
- Нацеленность на долгосрочную перспективу, а значит здесь не жертвуют главными принципами, чтобы получить краткосрочную выгоду.
В этой компании важны свобода, справедливость и ответственность. Чтобы принять стратегические решения, проводят собрания, где действует метод голосования. Внедрена структура из трех типов лидеров:
- лидеры-предприниматели занимают нижние уровни организации, работают на благо клиентов, создавая новые продукты и услуги, расширяют сферу влияния компании;
- лидеры-помощники находятся на среднем уровне — следят, чтобы предприниматели получали нужные ресурсы и данные;
- лидеры-архитекторы располагаются на верхних уровнях — контролируют все процессы, а также следят за корпоративной культурой, структурой организации и реализацией стратегии.
Причем, лидером может стать любой независимо от должности.
И главное — у каждого сотрудника есть доля этого бизнеса, потому все чувствуют ответственность за любое решение.
Такой подход к управлению показал, что делает компанию достаточно гибкой, чтобы пережить кризис и максимально быстро восстановиться после него. W. L. Gore & Associates в прошлом году издание Fortune поставило на 83 место в рейтинге лучших мест для работы. Штат компании превысил 11 тыс. сотрудников, которые находятся в США, Германии, Великобритании, Китае и Японии.
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ Христина Кухарук вчора о 05:10
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 04.07.2025 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 04.07.2025 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 04.07.2025 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 04.07.2025 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 04.07.2025 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Готують підвищення тарифів для населення 505
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 488
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 355
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 333
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 162
-
Ціна свободи. Cкільки і чим доводиться платити українцям, щоб виїхати з російської окупації
25987
-
Що обрати замість моря – найкращі місця для відпочинку в Україні, ціни та тренди 2025
Життя 14022
-
BlackRock припинив пошук інвесторів для відновлення України – Bloomberg
Фінанси 8403
-
Перевтілення Будди та нагляд партії. 90 років боротьби далай-лами з Китаєм – що далі
8020
-
Унаслідок атаки дронів пошкоджено відділення Нової пошти в Чугуєві – фото
Бізнес 6822