Что принесет бизнесу новый закон об ООО?

Новые инструменты защиты прав миноритарного участника в Законе Украины "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью"

Осталось меньше месяца до момента вступления в действие нового Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», по которому будут создаваться и работать ООО. Как новый закон защищает права миноритарного участника предприятия?

Тем, кто уже стал участником хоть одного ООО, следует знать, что в течение года можно жить по-старому. Принять новый устав в соответствии с новым законом – это возможность первого года действия закона, но не обязанность.

Возможностей много. Некоторые из них закрепляют уже сложившуюся практику, как например, безусловное право выхода миноритарного участника, его право провести независимую оценку стоимости своей доли.  Другие нормы нового Закона предоставляют инновационные механизмы взаимодействия, например, выдачу безотзывной доверенности на представление интересов участника в ООО.

О доверенности я дам отдельный комментарий в следующей статье, так как ее может использовать любой участник, независимо от величины его доли.

По моему мнению, начать анализ нового закона надо с механизмов защиты прав миноритарного участника в ООО.

Кто может считаться миноритарным участником? – Тот, кто не может влиять на принятие каких-либо решений в обществе с ограниченной и дополнительной ответственностью, касающихся защиты своих интересов.

В этой связи я бы разделила всех участников на группы:

 Владельцы корпоративных прав (долей в ООО) в размере: более 50%;

-\\-                                                                                              от 25% до 50%;

-\\-                                                                                                от 10% до 25%:

-\\-                                                                                                 менее 10%.

Доля участника более 10% дает безусловное право инициировать проведение общего собрания участников.

Остальные права миноритарных участников, влияющие на принятие решений общего собрания участника ООО, указаны в таблице.

В новом законе отсутствует понятие кворума на общем собрании участников. Это стало не принципиально с точки зрения голосования, так как число голосов считается от общего количества голосов участников общества, а не участников, присутствующих на собрании.

Владелец доли менее 50% по-прежнему не сможет настоять, например, на принятии решений относительно смены директора ООО (руководителя). Юридическими инструментами это можно изменить, приняв соответствующие эксклюзивные нормы устава ООО.

Чтобы контролировать финансовые и товарные потоки предприятия, участники всегда имеют выбор – ограничить полномочия директора, передав общему собранию участников или наблюдательному совету контроль (предварительное согласование) на подписание важных сделок, утверждение цен и тарифов, или поставить на должность руководителя доверенное лицо. В моей практике есть много вариантов подходов, которые используют собственники для решения этой задачи.  

Подспорьем в усилении прав миноритарного участника может стать участие в наблюдательном совете ООО, заключение корпоративного договора между участниками ООО. Об этом подробнее я расскажу в следующей статье.

Корпоративные конфликты. Без них – никуда!!! Важной частью закона является описание процедуры выхода миноритарного участника без согласия остальных участников. Такое несогласие может выражаться, в том числе:

 – в блокировании проведения общего собрания и принятии решений о перераспределении долей участников в связи с выходом;

– в спорах о купле-продаже доли выходящего участника;

– в спорах о размере стоимости доли, которую нужно выплатить при выходе участника.

Таким образом основным нововведением Закона является обобщение и легализация практики проведения экспертной оценки стоимости доли. При этом, остается практически невозможным решить вопрос выхода с компенсацией без суда.

Применение нового Закона обещает интересные кейсы и новые возможности.

P. S. Для моих читателей, клиентов, коллег, я готовлю отдельную аналитику о перспективах разрешения корпоративных конфликтов в современных реалиях ООО.