Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Однако это не мешает ему получать взбучки от жены с достаточной регулярностью.
В результате приходит на работу невыспавшийся и потухший. И уже несколько раз они говорили на повышенных тонах о разводе.
Признаться мне, как человеку, за плечами которого два брака ( и оба удачных как говорил сержант из "Иронии судьбы 2" с Хабенским) доводилось обращаться к психологу несколько раз. И каждый раз кроме, так называемого откровения, которое она давала мне в двухчасовой беседе, я каждый раз решал собственные проблемы.
Так вот, мне казалось довольно странным, что мой друг вместе с женой не посещает семейного психолога. Ибо это самый короткий и эффективный путь к разрешению проблем. Его жена, мотивируя свой отказ ходить по всяким там...мотивирует тем, что ее после этого отправят в психушку. Хотя по-моему это глупо
Итак, привыкший к таким поворотам на семейных виражах, и к наличию действенного инструмента регулирование проблем в отношениях, я был несказанно удивлен тем, что на работе скажем так - одного моего знакомого, существует такое же напряжение в отношениях как и в семье.
Причем в роли раздражителя каждое утро выступает один и тот же сотрудник, который приносит в наш кабинет (где нас сидит несколько человек) какую-то скрытую агрессию. непонимание и раздраженность. Он вечно ищет заговор там где его нет, ленится выполнят возложенную на него работу, не ведет своих вопросов, и не умеет сосредоточиться. Потому, вполне понятно, что он почти всегда попадает под раздачу руководителя и тянет с собой сотрудников, работающих вместе с ним над решением отдельных вопросов.
В этой связи мне подумалось, что я неодинок, и подобный дискомфорт испытывает, наверное, каждый второй сотрудник офиса. Психологические вампиры подстерегают нас на работе, где мы по статистике проводим 90% своего времени.
При этом непонимание руководителем ситуации в условиях тотального сокращения должностей и финансирования приводит к тому, что проблемы психологического свойства мешают сотрудникам продуктивно работать. Поскольку например HR-менеджер заботиться только о том чтобы найти нужного человека на заданную должность. А вот коллективные проблемы или точнее проблемы внутриколлективных отношений решаются (или обостряются) сами собой.
Интересно, как эти проблемы решаются на западе? И скоро ли до нас дойдут эти чудодейственные методики?
20.10.2010 15:23
Психологи нужны не только женатикам но и работодателям
Как сделать работу коллектива не зависящей от эмоциональных перепадов отдельных сотрудников?
Почти каждое утро один мой хороший знакомый начинает с того, что выясняет отношения с женой. Не подумайте, что у него все плохо на личном фронте, но если присмотреться поближе он типичный трудоголик. Да, в свои 45 он уже получил звание, кандидатскую степень и более менее стабильный заработок.Однако это не мешает ему получать взбучки от жены с достаточной регулярностью.
В результате приходит на работу невыспавшийся и потухший. И уже несколько раз они говорили на повышенных тонах о разводе.
Признаться мне, как человеку, за плечами которого два брака ( и оба удачных как говорил сержант из "Иронии судьбы 2" с Хабенским) доводилось обращаться к психологу несколько раз. И каждый раз кроме, так называемого откровения, которое она давала мне в двухчасовой беседе, я каждый раз решал собственные проблемы.
Так вот, мне казалось довольно странным, что мой друг вместе с женой не посещает семейного психолога. Ибо это самый короткий и эффективный путь к разрешению проблем. Его жена, мотивируя свой отказ ходить по всяким там...мотивирует тем, что ее после этого отправят в психушку. Хотя по-моему это глупо
Итак, привыкший к таким поворотам на семейных виражах, и к наличию действенного инструмента регулирование проблем в отношениях, я был несказанно удивлен тем, что на работе скажем так - одного моего знакомого, существует такое же напряжение в отношениях как и в семье.
Причем в роли раздражителя каждое утро выступает один и тот же сотрудник, который приносит в наш кабинет (где нас сидит несколько человек) какую-то скрытую агрессию. непонимание и раздраженность. Он вечно ищет заговор там где его нет, ленится выполнят возложенную на него работу, не ведет своих вопросов, и не умеет сосредоточиться. Потому, вполне понятно, что он почти всегда попадает под раздачу руководителя и тянет с собой сотрудников, работающих вместе с ним над решением отдельных вопросов.
В этой связи мне подумалось, что я неодинок, и подобный дискомфорт испытывает, наверное, каждый второй сотрудник офиса. Психологические вампиры подстерегают нас на работе, где мы по статистике проводим 90% своего времени.
При этом непонимание руководителем ситуации в условиях тотального сокращения должностей и финансирования приводит к тому, что проблемы психологического свойства мешают сотрудникам продуктивно работать. Поскольку например HR-менеджер заботиться только о том чтобы найти нужного человека на заданную должность. А вот коллективные проблемы или точнее проблемы внутриколлективных отношений решаются (или обостряются) сами собой.
Интересно, как эти проблемы решаются на западе? И скоро ли до нас дойдут эти чудодейственные методики?
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Eнергетичний дарвінізм: юридична стратегія M&A в умовах кризи Ростислав Никітенко вчора о 21:07
- Життя починається за межами зони комфорту: як наважитися на зміни Олександр Скнар вчора о 13:00
- Інвестори "Аркади": ілюзія добудови та реальність судових процесів Арсен Маринушкін 13.09.2025 17:30
- Як готелю вижити без світла і тепла: уроки енергетичної автономії Роман Сидоренко 13.09.2025 13:40
- Правда, Пятачок? Володимир Стус 12.09.2025 20:42
- Зняття Трампом санкцій з авіакомпанії "Белавіа", це черговий крок на зустріч путіну Андріян Фітьо 12.09.2025 17:51
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік Андрій Павловський 12.09.2025 17:12
- Державний аграрний реєстр: як працює онлайн-платформа для підтримки фермерів Олександр Мінкін 12.09.2025 16:27
- Створення Спільноти публічних закупівельників: крок до європейських стандартів Євген Якубовський 12.09.2025 15:10
- Самочинна зміна місця проживання дитини: правові наслідки та практика Леся Дубчак 12.09.2025 13:38
- Всередині бульбашки: як соціальні медіа спотворюють політичну реальність Сергій Дідковський 11.09.2025 22:43
- Multicam, зимові куртки та зриви тендерів Дана Ярова 11.09.2025 14:35
- Дипломатія кадрових помилок Євген Магда 11.09.2025 13:28
- Що треба знати перед тим як запускати бізнес: поради з особистого досвіду Олег Вишняков 11.09.2025 12:24
- Делегування як суперсила: як керівнику звільнити час і масштабувати бізнес Олександр Скнар 11.09.2025 10:33
Топ за тиждень
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік 337
- "М’які" компетентності за жорсткими стандартами: координати довіри в оцінюванні суддів 327
- Дипломатія кадрових помилок 295
- Санкції та профіцит нафти. Що чекати українським аграріям від цін на ДП? 250
- Час для болісних рішень: чим наповнювати державний бюджет у 2026-2027 роках? 201
Популярне
-
Укрпошта продала нерухомість на 424 млн грн: результати перших аукціонів
Бізнес 15641
-
Колишній голова КМДА отримав підозру за рішення повністю зупинити метро у 2014 році
Бізнес 9480
-
"Креативний" спосіб. ЄС пропонує замінити заморожені активи РФ для України облігаціями
Фінанси 7661
-
"Ситуація паскудна". США послабляють санкції проти літаків Лукашенка – чому це загроза
7586
-
Регулятор назвав топ скарг на мобільний зв'язок: зняли кошти, не перенесли залишок
Бізнес 5957
Контакти
E-mail: [email protected]