"Компании должны запретить приходить в офис с плохим самочувствием" – 48% респондентов
Какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
В летние месяцы спад эпидемиологической ситуации позволил многим компаниям частично или полностью вернуть сотрудников к офисному режиму работы. Часть сотрудников, устав от удаленки, приняла такую возможность с радостью, другая часть - с протестом. Мы проанализировали, какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
Чем отличается эмоциональный фон у сотрудников на удаленке и тех, кто работает в офисе?
Очевидно, что формат работы - удаленка или офис сказываются не только на физическом самочувствии сотрудников, но и влияет на эмоциональное состояние. В результате исследования стало известно, что те, кому нравится работать удаленно, больше всего испытывают: надежду (почти 40%), уверенность (35%) и тревогу (30%). И, напротив - те, кто предпочитает офисный формат работы, ощущают: тревогу (50%), безысходность (больше 20%) и угнетенность (25%).
нажмите на изображение для увеличения
Кто не хочет назад в офис?
Первые показательные результаты исследования:
- желание продолжать работать удаленно, но иметь возможность регулярно посещать офис гораздо выше у молодежи (18-24, города 50К+) - составляет 69% в сравнение с тем, что среди всех работающих городских жителей (18-60, города 50К+) это говорят 54%;
- в то же время среди респондентов старшего возраста (45-60, города 50К+) процент желающих вернуться к нормальной жизни и ходить на работу в офис составляет 61% и только 37% хотели бы остаться работать дистанционно.

нажмите на изображение для увеличения
Какие барьеры для возвращения в офис для одних?
Основные барьеры для возвращения в офис среди тех, кто предпочитает и далее работать удаленно:
- 68% считает, что удаленка - это отличная экономия времени на дорогу туда и обратно;
- 68% не видят смысла работать в офисе, ведь работают эффективно и из дома;
- возможности заражения COVID-19 при возвращении к офисному режиму работы называют на третьем месте - 54;
- а 52% сетуют на отсутствие возможности в офисе самостоятельно распоряжаться собственным временем.
нажмите на изображение для увеличения
Какие преимущества в офисном режиме для других?
Те, кто голосует за возвращение в офис, отмечают такие преимущества труда в офлайне:
- 33% - возвращение к привычному рабочему режиму;
- 28% - возможность видеться и работать рядом с коллегами;
- 26% - возможность снова почувствовать себя частью сообщества;
- 22% - возможность наладить баланс между работой и жизнью;
- 21% - облегчение коммуникации между сотрудниками.

нажмите на изображение для увеличения
Что делать компаниям, чтобы возвращение в офис сотрудники считали безопасным?
Мы спросили у респондентов также, что, по их мнению, является самым важным в безопасности для работы в офисе. Почти половина опрошенных (48%) отметила, что руководство должно запретить приходить в офис тем сотрудникам, которые плохо себя чувствуют. Еще 41% считает, что всё же нужно иногда давать возможность поработать удаленно. По 31% набрали “ежедневная уборка помещений” и “общих рабочих мест” и 30% проголосовали за ограничение количества людей в общих рабочих зонах.
Как HR может сделать сотрудников счастливыми?
Анализируя разницу в эмоциональных состояниях сотрудников, работающих удаленно и в офисе, их страхи от возвращения в офисы и ожидания безопасности, можно выделить 6 действенных инструментов, которые стоит использовать HR-менеджерам в ближайшем будущем:
- Оставить возможность гибкого графика работы;
- Разделить коммуникации для удаленных, смешанных и офисных работников;
- Побуждать и контролировать молодых работников;
- Предоставлять сервисы, которые дают ощущение защищенности и заботы;
- Учитывать страхи, которые преобладают среди сотрудников;
- Мониторить эмоциональное состояние сотрудников.
Для сотрудников сейчас критично важным становится ощущение заботы со стороны работодателя. Но для каждого сотрудника сейчас “забота” очень сильно о своем. Для кого-то это - про возможность работать удаленно, для кого-то - напротив, возможность работать в офисе. Поэтому компаниям необходимо кастомизировать коммуникацию и проявлять бОльшую гибкость в общении и удержании сотрудников. Ведь в период локдаунов точно легче перестроить внутренние коммуникации для эффективного удержания талантов, чем потом искать замены.
Исследование было проведено исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении. Онлайн-панель Gradus отображает структуру населения городов размером более 50 000 жителей в возрасте 18-60 лет по полу, размеру населенного пункта и региону. Период проведения поля: 21-26 апреля, размер выборки: 385 респондентов.
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі «Україна та Нідерланди проти росії» Юлія Овчинникова вчора о 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова 11.07.2025 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 10.07.2025 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
-
Лідер картелю ОПЕК несподівано перевищив квоту з видобутку нафти
Бізнес 13659
-
Україна пропонує Азербайджану зберігати газ у підземних сховищах без податків і зборів
Бізнес 12275
-
Україна за допомогою ЄБРР запустить нову фондову біржу: меморандум
Фінанси 5223
-
Як навчити дитину самостійності та впевненості – прості поради
Життя 4562
-
Як не потрапити в "лапи" газлайтера на етапі знайомства: три фрази, які вони використовують
Життя 4167