"Компании должны запретить приходить в офис с плохим самочувствием" – 48% респондентов
Какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
В летние месяцы спад эпидемиологической ситуации позволил многим компаниям частично или полностью вернуть сотрудников к офисному режиму работы. Часть сотрудников, устав от удаленки, приняла такую возможность с радостью, другая часть - с протестом. Мы проанализировали, какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
Чем отличается эмоциональный фон у сотрудников на удаленке и тех, кто работает в офисе?
Очевидно, что формат работы - удаленка или офис сказываются не только на физическом самочувствии сотрудников, но и влияет на эмоциональное состояние. В результате исследования стало известно, что те, кому нравится работать удаленно, больше всего испытывают: надежду (почти 40%), уверенность (35%) и тревогу (30%). И, напротив - те, кто предпочитает офисный формат работы, ощущают: тревогу (50%), безысходность (больше 20%) и угнетенность (25%).
нажмите на изображение для увеличения
Кто не хочет назад в офис?
Первые показательные результаты исследования:
- желание продолжать работать удаленно, но иметь возможность регулярно посещать офис гораздо выше у молодежи (18-24, города 50К+) - составляет 69% в сравнение с тем, что среди всех работающих городских жителей (18-60, города 50К+) это говорят 54%;
- в то же время среди респондентов старшего возраста (45-60, города 50К+) процент желающих вернуться к нормальной жизни и ходить на работу в офис составляет 61% и только 37% хотели бы остаться работать дистанционно.
!["Компании должны запретить приходить в офис с плохим самочувствием" – 48% респондентов](/public/images/users/29c71359e6e96f9bc83ebef93263579c/2021/08/16/20210816114329-3646.png)
нажмите на изображение для увеличения
Какие барьеры для возвращения в офис для одних?
Основные барьеры для возвращения в офис среди тех, кто предпочитает и далее работать удаленно:
- 68% считает, что удаленка - это отличная экономия времени на дорогу туда и обратно;
- 68% не видят смысла работать в офисе, ведь работают эффективно и из дома;
- возможности заражения COVID-19 при возвращении к офисному режиму работы называют на третьем месте - 54;
- а 52% сетуют на отсутствие возможности в офисе самостоятельно распоряжаться собственным временем.
нажмите на изображение для увеличения
Какие преимущества в офисном режиме для других?
Те, кто голосует за возвращение в офис, отмечают такие преимущества труда в офлайне:
- 33% - возвращение к привычному рабочему режиму;
- 28% - возможность видеться и работать рядом с коллегами;
- 26% - возможность снова почувствовать себя частью сообщества;
- 22% - возможность наладить баланс между работой и жизнью;
- 21% - облегчение коммуникации между сотрудниками.
!["Компании должны запретить приходить в офис с плохим самочувствием" – 48% респондентов](/public/images/users/29c71359e6e96f9bc83ebef93263579c/2021/08/16/20210816114326-5891.png)
нажмите на изображение для увеличения
Что делать компаниям, чтобы возвращение в офис сотрудники считали безопасным?
Мы спросили у респондентов также, что, по их мнению, является самым важным в безопасности для работы в офисе. Почти половина опрошенных (48%) отметила, что руководство должно запретить приходить в офис тем сотрудникам, которые плохо себя чувствуют. Еще 41% считает, что всё же нужно иногда давать возможность поработать удаленно. По 31% набрали “ежедневная уборка помещений” и “общих рабочих мест” и 30% проголосовали за ограничение количества людей в общих рабочих зонах.
Как HR может сделать сотрудников счастливыми?
Анализируя разницу в эмоциональных состояниях сотрудников, работающих удаленно и в офисе, их страхи от возвращения в офисы и ожидания безопасности, можно выделить 6 действенных инструментов, которые стоит использовать HR-менеджерам в ближайшем будущем:
- Оставить возможность гибкого графика работы;
- Разделить коммуникации для удаленных, смешанных и офисных работников;
- Побуждать и контролировать молодых работников;
- Предоставлять сервисы, которые дают ощущение защищенности и заботы;
- Учитывать страхи, которые преобладают среди сотрудников;
- Мониторить эмоциональное состояние сотрудников.
Для сотрудников сейчас критично важным становится ощущение заботы со стороны работодателя. Но для каждого сотрудника сейчас “забота” очень сильно о своем. Для кого-то это - про возможность работать удаленно, для кого-то - напротив, возможность работать в офисе. Поэтому компаниям необходимо кастомизировать коммуникацию и проявлять бОльшую гибкость в общении и удержании сотрудников. Ведь в период локдаунов точно легче перестроить внутренние коммуникации для эффективного удержания талантов, чем потом искать замены.
Исследование было проведено исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении. Онлайн-панель Gradus отображает структуру населения городов размером более 50 000 жителей в возрасте 18-60 лет по полу, размеру населенного пункта и региону. Период проведения поля: 21-26 апреля, размер выборки: 385 респондентов.
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87040
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11226
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9240
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5708
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5386