Экономный подбор персонала: рекрутинг без бюджета
Часть третья.
Часть третья.…
- Поисковые системы.
Каждый пользователь Интернет каждыйдень использует поисковые системы! В Украине, по разным данным, на 1-мместе по популярности Google(50-60% запросов), на 2-м – Yandex (40-50%), остальные 5-10%запросов делят между собой Meta.ua, Rambler.ru, Ukr.net, Bing.com и другие.
Вы еще не используете поисковики,как инструмент рекрутинга? Напрасно… И вот почему.
· Резюме и вакансии на джоб-сайтах хорошо индексируютсяпоисковиками. Поэтому часто при рекрутинге специалистов удобнее пользоватьсяпоисковиками, чем заходить на каждый джоб-сайт, регистрироваться, использоватьих внутренний (часто неудобный) поиск…Просто введите в окно поиска нужную вамспециальность, уточняющие данные (город, например), и вперед!
· С помощью поисковиков вы можете найти нужных вамспециалистов не только на сайтах работы. Упоминания в статьях, пресс-релизах,упоминания на страницах компаний, в блогах и масса других ресурсов даст вам информациюне только о тех, кто ищет работу, но и о т.н. «пассивных» кандидатах
Учитесь правильно искать,формулировать запрос как можно точнее, использовать синонимы и т.д. См.рекомендации ниже. Не забывайте о команде Findвашего браузера.
Не существует идеальной поисковойсистемы ( тот же Гугл). Используйте разные поисковики. Не раз случалось так,что какую-то редкую информацию я находил с помощью малопопулярных поисковиков,например http://www.quintura.ru/
Рекомендую полезные статьи иподробные инструкции о технологии поиска нужной информации (в т.ч. опотенциальных сотрудниках) с помощью поисковых систем :
- Контекстная реклама.
Почти никто еще в Украине неиспользует контекстную рекламу для поиска сотрудников! А почему бы и нет?
Если вы еще не совсем в курсе,почитайте на Яндексе, Гугле или на сайтах Интернет-агентств, что такое«контекстная реклама». Вы наверняка видели ее с правой стороны результатовпоиска. И даже кликали на такие объявления!
Продумайте ключевые слова, какиемогут использовать нужные вам специалисты при работе с поисковиками. Инеобязательно они должны искать работу. Например, бухгалтеры и юристы могутинтересоваться новыми законами и комментариями по налогообложению. Тогда выможете предложить им свою вакансию под возможный запрос о самом свежем законеили постановлении правительства.
Оплата «за клик», т.е. за то, чтоклиент с вашего объявления попадает на страничку вашей вакансии, дает вам самуюцелевую аудиторию и стоит совсем недорого.
Вам может быть достаточен бюджет $50на 2-3 недели, который вы можете регулировать и ограничивать каждый день.
Лучше, чтобы кандидат по ссылкепопадал на ваш корпоративный сайт, а не на описание вашей вакансии наджоб-сайте. Зачем рекламировать чужие сайты?
Посоветуйтесь со специалистами,прежде чем начать кампанию. Грамотно составленный список поисковых (т.н.«ключевых») слов убережет вас от лишних трат. Например, если ваша реклама будетпоявляться по такому общему запросу, как «работа в Киеве», вам придется платитьза сотни посетителей ненужной вам квалификации.
Вам нужны менеджеры по продажам вВиннице? Используйте фразы «менеджер по продажам», «торговый представитель»,«тренинг продаж» с обязательным географическим таргетингом (нацеливанием) наВинницкий регион.
Используйте резюме подобныхкандидатов, чтобы понять их интересы, найти специфические термины и понять, чтои как они могут искать в Интернете.
Продумайте объявление. Важно нетолько грамотно сориентировать ключевые фразы на целевую аудиторию, но иправильно составить рекламное объявление. Оно должно быть кратким ипривлекательным. В нашем случае это может быть:
Работа менеджеру по продажам
Крупная оптовая компания ищет
Представителей в Виннице.
Запустите кампанию. Теперь вашиобъявления будут показываться справа от результатов поиска. Проверьте сами, какработает система, введя свои ключевые слова. Главное – пока человек не кликнулна ваше объявление и не зашел на ваш сайт, вы ничего не платите! С другойстороны, если уж попал на ваш сайт – используйте эту возможность на полную:заинтересуйте его, предоставьте ему какую-нибудь полезную информацию о компанииили рынке, стимулируйте оставить данные о себе, заполнить анкету или хотя быпозвонить..
Таким образом, контекстнаяреклама при умелом использовании может стать очень эффективным инструментомпривлечения потенциальных сотрудников на ваш сайт. Как максимально использоватьвозможности вашего корпоративного сайта для рекрутинга профессионалов – в моейдругой статье из «Корпоративный сайт –мощное оружие в войне за персонал», вот часть 1.
- Аутсорсинг.
Вы могли бы и не читать эту статью, а просто воспользоваться услугамикакой-нибудь компании, предлагающей услуги «Кадровый резерв» или «Скрининг».Это значительно дешевле, чем классический рекрутинг или ExecutiveSearch(Прямой поиск). Если вы ограничены во времени и ресурсах, закажитеСкрининг (поверхностный, первичный поиск и отбор) кандидатов за небольшуюфиксированную плату (обычно это 1500-3000 грн.) и вы избавитесь от массызвонков и резюме заведомо неподходящих кандидатов, отнимающих уйму времени! Иеще освободите свое время и ресурсы наболее важные дела, например, на поиск ключевых сотрудников..
Что делает скрининговое агентство за вас:
- помогает выделить компетенции и создать профиль кандидата
- составляет привлекательное объявление о вакансии
- размещает объявление в Интернет и регулярно его обновляет
- просматривает свою базу данных
- получает, сортирует и фильтрует приходящие резюме
- проводит телефонное интервью, уточняя квалификацию и мотивацию
- презентует отобранные резюме вашему представителю
Отдайте на аутсорсинг самую хлопотливую работу и займитесь другими, болеесерьезными делами. Если, конечно, Время для вас – Деньги...
Также следует иметь в виду, что многие агентства имеют оплаченный оптовыйдоступ к платным услугам для работодателей на джоб-сайтах, например, на«Хедхантере» или Work.ua(платный доступ к резюме и\или контактам соискателей). Это дополнительноэкономит ваши деньги. Платят они, а не ваша компания..
К сожалению, в Украине не так много рекрутинговых фирм предлагает услугипервичного поиска\отбора кандидатов. Зато на западе такая услуга поставлена наширокую ногу. Вот, к примеру, почти идеальный выбор такого сервиса.
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус вчора о 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький вчора о 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак вчора о 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус вчора о 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський вчора о 13:59
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? Наталія Павлючок вчора о 08:58
- Eнергетичний дарвінізм: юридична стратегія M&A в умовах кризи Ростислав Никітенко 14.09.2025 21:07
- Життя починається за межами зони комфорту: як наважитися на зміни Олександр Скнар 14.09.2025 13:00
- Інвестори "Аркади": ілюзія добудови та реальність судових процесів Арсен Маринушкін 13.09.2025 17:30
- Як готелю вижити без світла і тепла: уроки енергетичної автономії Роман Сидоренко 13.09.2025 13:40
- Правда, Пятачок? Володимир Стус 12.09.2025 20:42
- Зняття Трампом санкцій з авіакомпанії "Белавіа", це черговий крок на зустріч путіну Андріян Фітьо 12.09.2025 17:51
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік Андрій Павловський 12.09.2025 17:12
- Державний аграрний реєстр: як працює онлайн-платформа для підтримки фермерів Олександр Мінкін 12.09.2025 16:27
- Створення Спільноти публічних закупівельників: крок до європейських стандартів Євген Якубовський 12.09.2025 15:10
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік 383
- "М’які" компетентності за жорсткими стандартами: координати довіри в оцінюванні суддів 335
- Дипломатія кадрових помилок 315
- Санкції та профіцит нафти. Що чекати українським аграріям від цін на ДП? 251
- Всередині бульбашки: як соціальні медіа спотворюють політичну реальність 139
-
Колишній голова КМДА отримав підозру за рішення повністю зупинити метро у 2014 році
Бізнес 35567
-
Регулятор назвав топ скарг на мобільний зв'язок: зняли кошти, не перенесли залишок
Бізнес 7123
-
10 найкращих образів премії "Еммі": Скарлетт Йоганссон, Селена Гомес і Педро Паскаль
Життя 5967
-
Мінус 100 мільярдів гривень. Хто заплатить за боргову кризу в енергетиці
Бізнес 3902
-
Порт індійської Adani не взяв на розвантаження танкер з російською нафтою – Reuters
Бізнес 3872