Карантин и трудовые права
Оплачивается ли "карантин" сотруднику
Как известно, с 12 марта 2020 года на всей территории Украины установлен карантин (постановление КМУ от 11.03.2020 № 211).
Изначально срок карантина предусматривался до 3 апреля, однако, постановлением КМУ от 25 марта № 239, он был продлен до 24 апреля.
На период карантина правительством введен ряд запретов и ограничений в работе для различных субъектов хозяйствования, рекомендовано установить посменный режим работы или работу в режиме реального времени с использованием сети интернет.
Кроме этого 25 марта на заседании КМУ принято постановление про обеспечение трудовых прав на время установления карантина, официальной публикации данного постановления пока нет, однако есть текст рассмотренного проекта, согласно которого, руководителям государственных органов предписано обеспечить защиту трудовых прав сотрудников, работающих дома, сохранить за ними должности, оплату труда и социальные гарантии, органам местного самоуправления рекомендовано также придерживаться этого постановления.
А вот остальным предприятиям, учреждениям и организациям - рекомендация во время карантина не увольнять сотрудников, работающих дома, а также тех, кто находится в отпуске за свой счет, по причинам, установленным п.1,3,4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение, систематическое невыполнение обязанностей и прогул).
Так, уже третью неделю руководители предприятий, учреждений и организаций решают головоломку на тему того как быть с сотрудниками, учитывая запрет на работу, связанную с приемом посетителей на время карантина. Тысячи сотрудников бояться остаться без средств к существованию. Какие же варианты, предусматривает трудовое законодательство?
Первый вопрос, на который необходимо ответить работодателю, это можно ли обойтись без конкретного сотрудника на период карантина?
Если нельзя, то второй вопрос: есть ли техническая возможность перевести такого сотрудника на удаленную работу?
Если такое возможно, то необходимо издать приказ о работе в условиях карантина и оформить дополнительное трудовое соглашение с сотрудником, в котором предусмотреть возможность работы на дому.
Если следовать рекомендации КМУ, то заработную плату сотрудник должен получать в прежнем объеме, конечно при условии выполнения и такого же объема работы, как и прежде.
Если же удаленная работа по объективным причинам невозможна, работодатель может продумать режим работы с неполным рабочим днем или неделей. Сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также беременным работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня. В таких случаях оплата производится пропорционально отработанному времени. (ст. 56 КЗоТ)
Если же работодатель решает, что без конкретного сотрудника можно обойтись, например без продавца, из-за того, что работа магазина техники запрещена в условиях карантина, на этот счет КЗоТ предусматривает такое забытое всеми понятие как простой.
Так, согласно ст. 34 КЗоТ, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 14 ЗУ “Про торгово-промислові палати в Україні”, карантин отнесен к форс-мажорным обстоятельствам (обстоятельствами непреодолимой силы). Таким образом, приостановление работы вызванное объявленным карантином и называется простой.
В данной ситуации работодатель может, с согласия работника, перевести его на другую работу на срок до 1 месяца, если это возможно.
А если такой работы нет, то, в соответствии со ст. 113 КЗоТ, время простоя, возникшее не по вине сотрудника оплачивается из расчета не менее чем ⅔ оклада, а если вспомнить, что пандемия коронавируса является ситуацией, опасной для жизни или здоровья работника, или для людей, которые его окружают, возникшей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
Что же касается отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со ст.ст. 25, 26 ЗУ “Про відпустки” и ст. 84 КЗоТ, такой отпуск на все время карантина имеет право взять любой сотрудник по соглашению с работодателем, а родители ребенка до 14 лет - без согласия работодателя. Однако, подчеркиваю то, что это право, а не обязанность сотрудника, хотя в современных условиях часто слышу про то, что многих “заставили” уйти в отпуск “за свой счет”.
Какой вариант выбрал Ваш работодатель или Вы для своих сотрудников? Удалось ли решить трудовые вопросы по соглашению сторон или подумываете о трудовом споре?
- Когда начнётся следующий Модерн? Володимир Стус 01:11
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак 19.09.2025 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков 19.09.2025 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов 19.09.2025 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак 15.09.2025 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус 15.09.2025 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський 15.09.2025 13:59
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 173
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 159
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? 137
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 121
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа 82
-
Прифронтовий Марганець був без води три доби: відключили через борги
доповнено
Бізнес
21087 -
У Львові відкрили перший в Україні McDonald's зі "сталим дизайном"
Бізнес 13391
-
Українська компанія здійснила прорив у сфері досліджень газових свердловин – фото
Бізнес 9961
-
Від Арно до Маска – що роблять діти найбагатших людей світу
Життя 7793
-
Автотрасу від Львова до кордону з Польщею ремонтують у дві зміни – фото, відео
Бізнес 4837