Карантин и трудовые права
Оплачивается ли "карантин" сотруднику
Как известно, с 12 марта 2020 года на всей территории Украины установлен карантин (постановление КМУ от 11.03.2020 № 211).
Изначально срок карантина предусматривался до 3 апреля, однако, постановлением КМУ от 25 марта № 239, он был продлен до 24 апреля.
На период карантина правительством введен ряд запретов и ограничений в работе для различных субъектов хозяйствования, рекомендовано установить посменный режим работы или работу в режиме реального времени с использованием сети интернет.
Кроме этого 25 марта на заседании КМУ принято постановление про обеспечение трудовых прав на время установления карантина, официальной публикации данного постановления пока нет, однако есть текст рассмотренного проекта, согласно которого, руководителям государственных органов предписано обеспечить защиту трудовых прав сотрудников, работающих дома, сохранить за ними должности, оплату труда и социальные гарантии, органам местного самоуправления рекомендовано также придерживаться этого постановления.
А вот остальным предприятиям, учреждениям и организациям - рекомендация во время карантина не увольнять сотрудников, работающих дома, а также тех, кто находится в отпуске за свой счет, по причинам, установленным п.1,3,4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение, систематическое невыполнение обязанностей и прогул).
Так, уже третью неделю руководители предприятий, учреждений и организаций решают головоломку на тему того как быть с сотрудниками, учитывая запрет на работу, связанную с приемом посетителей на время карантина. Тысячи сотрудников бояться остаться без средств к существованию. Какие же варианты, предусматривает трудовое законодательство?
Первый вопрос, на который необходимо ответить работодателю, это можно ли обойтись без конкретного сотрудника на период карантина?
Если нельзя, то второй вопрос: есть ли техническая возможность перевести такого сотрудника на удаленную работу?
Если такое возможно, то необходимо издать приказ о работе в условиях карантина и оформить дополнительное трудовое соглашение с сотрудником, в котором предусмотреть возможность работы на дому.
Если следовать рекомендации КМУ, то заработную плату сотрудник должен получать в прежнем объеме, конечно при условии выполнения и такого же объема работы, как и прежде.
Если же удаленная работа по объективным причинам невозможна, работодатель может продумать режим работы с неполным рабочим днем или неделей. Сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также беременным работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня. В таких случаях оплата производится пропорционально отработанному времени. (ст. 56 КЗоТ)
Если же работодатель решает, что без конкретного сотрудника можно обойтись, например без продавца, из-за того, что работа магазина техники запрещена в условиях карантина, на этот счет КЗоТ предусматривает такое забытое всеми понятие как простой.
Так, согласно ст. 34 КЗоТ, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 14 ЗУ “Про торгово-промислові палати в Україні”, карантин отнесен к форс-мажорным обстоятельствам (обстоятельствами непреодолимой силы). Таким образом, приостановление работы вызванное объявленным карантином и называется простой.
В данной ситуации работодатель может, с согласия работника, перевести его на другую работу на срок до 1 месяца, если это возможно.
А если такой работы нет, то, в соответствии со ст. 113 КЗоТ, время простоя, возникшее не по вине сотрудника оплачивается из расчета не менее чем ⅔ оклада, а если вспомнить, что пандемия коронавируса является ситуацией, опасной для жизни или здоровья работника, или для людей, которые его окружают, возникшей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
Что же касается отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со ст.ст. 25, 26 ЗУ “Про відпустки” и ст. 84 КЗоТ, такой отпуск на все время карантина имеет право взять любой сотрудник по соглашению с работодателем, а родители ребенка до 14 лет - без согласия работодателя. Однако, подчеркиваю то, что это право, а не обязанность сотрудника, хотя в современных условиях часто слышу про то, что многих “заставили” уйти в отпуск “за свой счет”.
Какой вариант выбрал Ваш работодатель или Вы для своих сотрудников? Удалось ли решить трудовые вопросы по соглашению сторон или подумываете о трудовом споре?
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87043
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11232
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9244
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5710
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5393