Психіатричні огляди працівників: зміни, виклики та міжнародний досвід
Аналізуючи нові вимоги до психіатричних оглядів працівників в Україні, через висвітлення їх значення, викликів реалізації та уроків міжнародного досвіду
З 1 січня 2025 року в Україні набули чинності суттєві зміни до Порядку проведення психіатричних оглядів працівників. Ця реформа, затверджена наказом МОЗ №651, викликала чимало обговорень серед фахівців, працівників і роботодавців. У цій статті я поділюся своєю оцінкою змін, розгляну їх вплив на трудові відносини, а також проаналізую міжнародний досвід у цій сфері.
Чому це важливо?
Психічне здоров’я є фундаментом безпечної та ефективної праці в багатьох сферах. Від стану психіки залежить не лише продуктивність працівника, але й безпека його самого, колег та навіть широкого загалу. Особливо це стосується професій, пов’язаних із небезпечними матеріалами, зброєю, водінням транспорту чи наданням медичної допомоги.
Проте, як часто буває, навіть найкращі ініціативи можуть мати складнощі у реалізації. Проблеми корупції, формального підходу та незабезпеченості медичних установ фахівцями викликали потребу вдосконалення процедури проведення психіатричних оглядів.
Хто зобов’язаний проходити огляд?
Не всі працівники мають проходити психіатричні огляди. Закон чітко визначає категорії осіб, для яких це є обов’язковим. Серед них:
- водії, які перевозять пасажирів чи небезпечні вантажі;
- працівники харчової промисловості та медицини;
- особи, які працюють зі зброєю, вибуховими матеріалами чи іншими небезпечними об’єктами.
Нюансом є те, що періодичність оглядів залежить від виду діяльності. Наприклад, для водіїв це раз на п’ять років, а для працівників харчової галузі – щорічно.
Зміни у процедурі
Головною метою змін є зменшення можливостей для зловживань. Тепер довідка про психіатричний огляд повинна видаватися виключно за фактом реального обстеження, а заклади, які проводять такі огляди, повинні відповідати підвищеним вимогам:
- Кваліфікація фахівців. У штаті обов’язково мають бути сертифіковані психіатри, які регулярно проходять підвищення кваліфікації.
- Матеріально-технічне забезпечення. Заклади повинні мати відповідне обладнання для проведення психодіагностичних тестів.
- Електронний реєстр. Введено єдину електронну базу, яка унеможливлює видачу підроблених довідок.
На перший погляд, ці вимоги виглядають суворими, але вони виправдані. Наприклад, у медичній практиці зустрічалися випадки, коли довідки видавалися за відсутності пацієнта, а результати обстеження просто фальсифікували.
Витрати: хто платить?
Згідно із законодавством, витрати на проведення оглядів має покривати роботодавець. Проте це нерідко викликає конфлікти між працівниками та роботодавцями. Деякі роботодавці намагаються перекласти ці витрати на працівників, і це є порушенням.
Окрім того, є проблема із доступністю таких оглядів у регіонах. Якщо у великих містах можна знайти відповідні медзаклади, то в сільській місцевості ситуація значно складніша.
Міжнародний досвід
У світі підхід до психіатричних оглядів суттєво відрізняється залежно від країни.
США. У Сполучених Штатах діє принцип “Fitness for Duty” (здатність виконувати обов’язки). Психіатричні огляди є частиною загальної системи оцінки здоров’я працівників, але проводяться виключно за потреби. Роботодавці зацікавлені в підтримці психічного здоров’я працівників, тому часто пропонують психологічну підтримку як бонус.
Німеччина. У Німеччині обов’язкові психіатричні огляди застосовуються лише до працівників високого ризику, таких як пілоти чи працівники атомних електростанцій. Проте система захисту персональних даних унеможливлює передачу результатів роботодавцю без згоди працівника.
Швеція. У цій країні акцент робиться на профілактиці. Психіатричні огляди доповнюються освітніми програмами та тренінгами для працівників, спрямованими на управління стресом.
Японія. Тут психіатричні огляди стали відповіддю на високу кількість випадків “кароші” (смерті від перевтоми). Працівники зобов’язані регулярно проходити огляди, але держава компенсує частину витрат.
Реальні виклики в Україні
У нашій країні головною проблемою залишається корупція та відсутність достатньої кількості кваліфікованих фахівців. Також важливо пам’ятати, що багато працівників бояться психіатричних оглядів через страх стигматизації.
З іншого боку, необхідність регулярних оглядів може стати поштовхом для впровадження якісних програм підтримки психічного здоров’я. Роботодавці, які інвестують у здоров’я своїх працівників, у перспективі отримують більш лояльний і продуктивний персонал.
Зміни у процедурі психіатричних оглядів є кроком у правильному напрямку, хоча й викликають чимало дискусій. Щоб вони запрацювали на благо всіх, необхідно забезпечити прозорість процесу, доступність оглядів та розуміння важливості психічного здоров’я.
Психіатричний огляд — це не формальність і не покарання, а інструмент захисту. І якщо ми зможемо розвивати цю систему відповідально, Україна зробить значний крок до створення безпечного та здорового робочого середовища.
- Що означає бути громадянином? Дмитро Зенкін 09:44
- Дві нові "гарячі точки" в Азійському регіоні Георгій Тука 07:54
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого Штефан Сабау вчора о 23:00
- Дзеркальні кроки – основа переговорного процесу Сергій Пєтков вчора о 07:28
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін вчора о 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 25.04.2025 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 25.04.2025 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька 24.04.2025 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал 24.04.2025 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 24.04.2025 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 24.04.2025 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 24.04.2025 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 353
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 146
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 112
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 109
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 97
-
На Львівщині відібрали землю в орендарів, які провалили будівництво "зеленої" енергетики
Бізнес 10300
-
По грошах їх пізнаєте їх: аналіз "гробових" виплат натякає на масштаби втрат РФ
Думка 9771
-
Марина Порошенко звернулась до суду для поділу майна з Петром Порошенком
Бізнес 6661
-
Трамп не може запропонувати Україні мир, бо він із нами не воює
Думка 4882
-
"Долина з вершинами": У Нью-Йорку завершили будівництво штаб-квартири Disney – як вона виглядає
Життя 4689