Поскольку вопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такой ответственности.
очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к тако
Посколькувопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас оченьактуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такойответственности.
Занарушение трудового законодательства предусмотрено криминальную,административную, а также финансовую ответственность.
Чащевсего применяется административная и финансовая ответственность, поэтому впервую очередь нужно разобраться в различии между этими видами ответственностии процедурой привлечения к ним. Административная ответственность можетприменяться к должностному лицу или же работнику, в то время когда финансовыесанкции применяются к работодателю.
Основаниямидля привлечения к административной ответственности является протокол обадминистративном правонарушении. Послесоставления такого протокола должностным лицом, он передается на рассмотрениеУправления Гоструда, срок такого рассмотрения должен составлять не более чем 15дней. За результатами такого рассмотрения органы Гоструда выносят постановление о наложении штрафа. Но стоитпонимать, что такое постановление не является окончательным и его можнообжаловать. Путей такого обжалования существует два: административный (ввышестоящий орган) и судебный. Срок на обжалование составляет 10 днейнезависимо от того какой способ обжалования Вы выбрали.
Касательнофинансовых санкций, то основанием для их применения может является или решениесуда, или постановление Гоструда. Постановление Гоструда принимается наосновании акта составленного работником Гоструда при проведении проверки. Послесоставления такого акта у должностного лица есть 10 дней для того, что быпринять решение о рассмотрении дела оналожении финансовых санкций. Рассмотрение такого дела происходит на протяжении15 дней, но законодательством предусмотрена возможность продления такогорассмотрения еще на 10 дней по инициативе работодателя, касательно которого будут применятьсясанкции. О рассмотрении дела сообщается работодателю не менее, чем за 5 дней дотакого рассмотрения, и он имеет право быть присутствовать на такомрассмотрении. По результатам рассмотрения орган Гоструда принимаетпостановление о наложении штрафа, которое направляется почтой работодателю иливручается ему лично. Важно помнить, что штраф должен быть уплачен на протяжениимесяца со дня принятия такого постановления, а не со дня его фактическогополучения работодателем. Обжалование такого постановленияо применении штрафа может осуществляться только в судебном порядке.
Поскольку,как применение административной, так и применение финансовой ответственности,часто является безосновательным, то лицу, к которому такая ответственность былаприменена, следует не пренебрегать возможностью обжалования решений о наложениисанкций.
