Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
06.12.2009 14:36
В Тернопільському медичному університеті порушують права студентів
Про порушення прав студентів
В нашому університеті ми наче піддослідні кролики, кожногонового семестру чекаємо з острахом і тривогою, бо обовязково в навчальний
процес вводять щось новеньке. Та, на превеликий жаль, найчастіше усі
нововведення не на користь студентів.Декілька слів про нашу систему навчання.
Пара в нас триває сім годин, тобто один предмет на день, вона розділена на три
частини: практична, семінар і контролююча частина. Контролюючу частину-тести
(називаються в нас "мудли-moodle"), можна писати напередодні ввечері через
інтернет. Заліків і екзаменів у нас немає, у звичайному їх розумінні. Вкінці
кожного семестру ми пишемо тестовий екзамен, на який виносяться усі предмети, що
ми вчили протягом цих півроку. Виходить приблизно 12-15 дисциплін, з кожної по
24 тестових запитання на кожне дається по 1 хв. Щоб здати предмет, раніше, треба
було набрати сім і більше правильних відповідей з двадцяти чотирьох, це було
нормально, якщо вчитись, можливо було отримати добру або відмінну оцінку (7-12
балів). А після карантину нам оголосили, що прохідний рівень підвищили до
чотирнадцяти правильних відповідей - мінімальна задовільна оцінка(4 бали).
Мотивують вони це відповідністю до Кроківських тестів(міністерський екзамен у
медиків), де також треба набрати мінімум 51% правильних відповідей, а те що у
нас три роки до цього був прохідний рівень 30%, "пристосувальним періодом" до
нової системи. Тільки от проблема у тому, що Кроківські тести засновані на
середньо-мінімальних знаннях потрібних кожному медикові, а наші складаються до
кожного слова чи абзацу того чи іншого підручника, на кожну тему викладач
повинен скласти 500 тестів. Ще до всього у тестах є безліч неточностей, а інколи
і помилок. До прикладу, коли після карантину ми почали писати мудли, де також є
24 запитання з теми, і раніше за кожна правильне давали 0,5 бала, а зараз треба
набрати тих же 14 правильних відповідей, то більшість студентів отримує нулі, а
хто краще вчиться 4-6 балів(задовільну оцінку). Одним словом, семестрове
тестування може не здати половина або більша частина курсу, про стипендію вже
навіть не йдеться, якщо у нас звичайну стипендію мало 40-45 чоловік з курсу(200
чол), а підвищену одна дівчина, то тепер одна дівчина буде мати звичайну а
решта...
До всього того, у нас ще й дуже жорстка цензура. На сайті універу є форум, то
після нововведення студенти активно почали висловлювати своє невдоволення там,
спершу проректор, який усе це придумав, ще щось відписував, а зараз по його
наказу модератори просто витирають "неугодні" запитання і теми.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський вчора о 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова вчора о 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян вчора о 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак вчора о 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський вчора о 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
Топ за тиждень
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 643
- Готують підвищення тарифів для населення 358
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 318
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 317
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 205
Популярне
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12794
-
Культовий фільм "Диявол носить Прада" повертається: усе, що відомо про продовження
Життя 8192
-
Конкуренція за міни. Чи зможуть українські інженери перемогти хорватів та німців
Бізнес 8040
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
6607
-
Ціна свободи. Cкільки і чим доводиться платити українцям, щоб виїхати з російської окупації
4959
Контакти
E-mail: [email protected]