Адаптация новичка - профилактика текучести персонала на испытательном сроке
Адаптация нового сотрудника уже начинается в момент собеседования с рекрутером или сотрудником компании.
Адаптация нового сотрудника уже начинается в момент собеседования с рекрутером или сотрудником компании. В этот момент происходит первое касание с корпоративной культурой и уровнем менеджмента, правилами и традициями. Происходит совместное принятие решение о сотрудничестве.
Важно понимать чем руководствуются сотрудники/кандидаты при выборе работодателя,чтобы правильно сформировать оффер. Об этом я писала в предыдущей статье "Почему уходят ключевые сотрудники".
Зачастую потенциальный кандидат изначально определяется с уровнем желаемой должности, сферой/отраслью и желаемым уровнем дохода, а также локацией или временным интервалом на дорогу к месту работы. Если по этим пунктам выбора вы совпадаете, то на встрече проясняем остальные важные детали.
Как правило, интересуют следующие критерии выбора работодателя (базовый минимум) по степени важности:
- уровень дохода;
- стабильность компании (бренд, имидж на рынке труда, время на рынке, выполнение договоренностей);
- функциональные обязанности (интересные задачи с перспективой);
- локация и бытовые условия;
- соцпакет (медицинская страховка, автомобиль/компенсация проезда);
- адекватность руководства ( имеется в виду: квалификация, последовательность в принятии решениях, уважительное отношение);
- карьерные и профессиональные возможности развития (в какие сроки, примеры);
- график ( все чаще предпочитают гибкий и удаленный график, либо стандартный график без овертаймов);
- корпоративная жизнь (обучение, совместный досуг и др.);
- адаптация на период испытательного срока.
Если удается достичь согласия и важный кандидат принимает оффер в условиях жесткой конкуренции за талантливых сотрудников при дефиците кадров - это только первая победа HR менеджера.
Но это лишь начало. Следующий вызов - это адаптация новичка на испытательном сроке.
Продуманная система адаптации
Особое внимание нужно уделить первым двум неделям работы. Именно в этот период новичок и компания принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Важно, как новичок обучается, разделяет ли правила и ценности компании, соблюдает темп работы, как взаимодействует с коллективом. Не менее значимо и выполнение заявленных договоренностей со стороны работодателя.
Чтобы быстро и эффективно разобраться в этих вопросах - необходима продуманная система адаптации, которая включает в себя:
- наличие куратора либо ответственность за адаптацию непосредственного руководителя;
- вводное обучение об истории компании, стратегии и целях;
- правила коммуникации ( корпоративная политика, принципы работы, отчетность, совещания и др.);
- задачи на испытательный срок (обязательно с прописанными критериями выполнения, сроками выполнения);
- точки контроля (плановые даты подведения промежуточных результатов адаптации).
На каждом этапе подведения итогов испытательного срока руководителю/наставнику важно не только спрашивать о результате у новичка, но и давать обратную связь насколько удовлетворяют его результаты, что необходимо откорректировать.
Если испытательный срок успешно пройден - это вторая победа .
Обязательно публично поздравьте сотрудника с важным достижением.
Есть компании, которые дарят небольшие подарки по факту успешного прохождения испытательного срока. В качестве подарка может быть брендированный блокнот, ручка, чашка, футболка, фоторамка и тд. Главное создать эмоцию праздника и важности происходящего.
Будет очень здорово, если у нового сотрудника по окончанию испытательного срока будет план задач с ожидаемыми результатами на следующий период (квартал/полугодие/год). Это позволит не только сориентировать по планам, но и оценить его результаты работы.
Именно поэтому качественная адаптация нового сотрудника - залог долгосрочного сотрудничества.
- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов вчора о 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко вчора о 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков вчора о 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова вчора о 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська вчора о 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв вчора о 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко вчора о 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 27102
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11499
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11279
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6275
-
Хазяїн Грузії, Потопельники зі США, Українські скамери оббирають росіян. Найкращі історії світу
5096