В наш час піар – це все
Працівники займаються піаром, як це впливає на бізнес.
Вам доводилося спостерігати, як по-різному працівники виконують свою роботу? Один працює, як віл: нахилив голову, заглибив плуга і тягне його мовчки, терпляче, пітніючи і постійно самостійно вирішуючи всі проблеми, які, як мухи, липнуть до нього під час роботи. Інші, як бджілки, невтомно трудяться, але при цьому весь час дзижчать, метушаться, показуючи всім, які ж ми гарні трудівниці. Деякі, як ворони: там сіла — покричала, перелетіла — знову покричала, там щось вкрала і задоволено умощується на дереві, глузливо спостерігаючи, як інші працюють. Є такі, як синички та горобці — одне зернятко знайшли, а галасу, галасу скільки.
Можна приводити багато прикладів з різними підходами до роботи, але чию роботу найбільше помітно? Звичайно, ту, біля якої найбільше галасу. Той, хто весь час демонструє, який він зайнятий, залучає керівництво та колег до вирішення питань, з якими самостійно не в змозі справитися, створює ілюзію дуже навантаженої та професійної особи. А той, хто ці всі питання вирішує самостійно і мовчки виконує свою роботу, створює враження, що його робота проста, легка і без усіляких проблем.
Звичайно, коли в колективі всі займаються однорідною роботою, наприклад, продають товари, то визначити, хто є хто, простіше. А от коли в усіх функціональні обов’язки різні, порівняти роботу бухгалтера, логіста, фахівця з продажу, інженера — набагато складніше.
І виходить, що в наш час ПІАР — це все! А оскільки з цим пов’язана і оплата праці, бо, як правило, системного підходу в бізнесі не існує, то і виходить, що такі синиці і горобці отримують більшу зарплату, ніж такі, як віл. Як результат, воли з часом не витримують і звільняються. А з ким залишається бізнес?
Висновок: Якщо бізнес хоче мати і зберігати хороші кадри, то потрібно ретельніше придивлятися до своїх працівників, встановити справедливу систему оплати праці, переглядати та удосконалювати її. Запровадити категорії на рядових посадах (наприклад: бухгалтер I категорії, II категорії, ведучий бухгалтер), щоб була можливість підвищувати працівнику категорію залежно від досвіду та професіоналізму. Щоб працівнику ця система була зрозуміла і він мав стимул навчатися, удосконалюватися, щоб рухатися по кар'єрній драбині вперед. Корисним у цьому питанні буде проведення запланованих або спонтанних бесід вищого керівництва з працівниками, під час яких поцікавитися, як працюється, які проблеми найболючіші, як можна удосконалити роботу працівника та компанії в цілому.
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський вчора о 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін вчора о 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель вчора о 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко вчора о 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? 3800
- Шукайте жінку! Білоруський варіант 370
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів 262
- НАБУ: невиправдані надії 229
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям 158
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
23425
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17407
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17234
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 13746
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 11876