Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.12.2011 12:32
Соцсети – место не для всех
Социальные сети сейчас на пике популярности у рекламодателей. Логика проста: где скопление людей — туда рекламу и маркетинговое продвижение. Но, проанализировав опыт нашей компании и опросив коллег, я пришла к выводу, что многим компаниям вообще нет смысла
Социальные сети сейчас на пике популярности у рекламодателей. Логика проста: где скопление людей — туда рекламу и маркетинговое продвижение. Но, проанализировав опыт нашей компании и опросив коллег, я пришла к выводу, что многим компаниям вообще нет смысла заводить корпоративный профиль в соцсетях. Посему решила привести классификацию тех для кого сети не сработают. Консервативные компании. Важно помнить, что для большинства людей соцсети – это приятное развлечение. Поэтому прежде чем туда ввязываться, стоит трезво оценить, готовы ли вы «играть» с вверенным вам брендом. Если бренд консервативен и строг до мозга кости, а вы на это никак не можете повлиять, лучше вычеркнуть соцсети из арсенала инструментов продвижения. Экономные компании. Мнение, что для ведения профиля компании достаточно одного студента — иллюзия. Уверена, что лучше совсем не идти в интернет, чем создать себе там образ спамера или непрофессионала. Где-где, а в интернете раздражение распространяется быстро и негативный имидж прикрепляется надолго. Поэтому нужно отдавать себе отчет, что ведение корпоративного профиля, который может приносить ощутимый результат - это ресурсозатратный процесс, который требует много времени, умения коммуницировать и создавать качественный контент. И если компания дорожит своей репутацией и рассчитывает на отдачу от присутствия в соцсетях, осуществлять работу должна команда специалистов. Ленивые компании. Вам встречались профили компаний, которые просто дублируют информацию со своего корпоративного сайта? Никаких активностей с читателями, никакой персонализации по интересам, просто слив информации в одностороннем порядке. Я всегда задаю вопрос: на что эти компании рассчитывают? Неужели они верят в то, что соцсети кишат их приверженцами, которые ревностно следят за новостями компании и поглощают весь этот поток? Или это просто присутствие в сети для галочки, чтоб «не хуже чем у других»? Лично я такие аккаунты из своей ленты удаляю удаляю в течении одной-двух недель. Поэтому, прежде чем создавать профили компании в социальных сетях, стоит решить для себя, чего вы хотите добиться этим и какой отдачи ждете от такого продвижения. А у пользователей соцсетей мне хотелось бы поинтересоваться: какие примеры маркетинга в соцсетях вам запомнились?
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
Топ за тиждень
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 610
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 288
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 220
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 144
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 112
Популярне
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12496
-
Американська зброя на паузі: звідки вітер віє і до чого тут Китай
8744
-
Бій-реванш Усик – Дюбуа: де та о котрій дивитися
Життя 6770
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
5972
-
"Ми – два крила одного літака": як українське подружжя створило nail beauty-бізнес на $2 млн у США
Життя 5842
Контакти
E-mail: [email protected]