Рейтинг рейтингов лучших работодателей Украины
Вот самые достойные внимания, на мой взгляд, Рейтинги компаний-работодателей Украины за 2013 год
Каждый год несколько различных компаний и сайтов,имеющих отношение к рынку труда, проводят опросы и конкурсы с целю выявитьсамых лучших и привлекательных работодателей.
Рейтинги компаний-работодателей составляются либо наосновании опросов сотрудников компаний: потенциальных (Где бы вы хотелиработать?), работавших (Как вам там работалось?) или в настоящее время работающихв данной компании. Или на основании мнения неких экспертов, которые оцениваютфакты и материалы, представленные компаниями-соискателями.
Во многом такие рейтинги пересекаются, т.е. многиезначимые компании, которые «на слуху», присутствуют в нескольких рейтингаходновременно, что доказывает их действительную привлекательность дляработников.
Вот самые достойные внимания, на мой взгляд, Рейтингикомпаний-работодателей Украины за 2013 год:
Лучшие работодатели по версии «Эрнст энд Янг" - 2013 (опрос специалистов с опытом работы и студентов)
Победители Премии HR-бренд 2013(по оценкамэкспертов и «партнеров»), версия проекта Headhunter.ua
Работа мечты. Рейтинг работодателей Украины – 2013по версии портала www.recruiting.net.ua: ТОП-15лучших компаний (опрос соискателей работы - посетителей сайта).
Замечание.
Конечно, более достойны доверия рейтинги, основанные на мнении простыхлюдей, потенциальных или действующих сотрудников компаний, а не на оценках т.н.экспертов и жюри, которые чаще всего являются и коммерческими партнерами таких мероприятий.Кроме того, круг оцениваемых компаний в таких случаях или ограничен избраннымижюри или только компаниями, приславшими свои заявки на участие в конкурсе.
Например, наиболее авторитетным в мире считается рейтинг от компании Glassdoor.com - самого популярногосайта в мире, публикующего отзывы о работодателях, обзоры зарплат и дажефотографии офисов.
Вот их ежегодный рейтинг лучших работодателей по версии работников:50 Best Places to Work –2013
Этотрейтинг основан на мнении людей, работающих (или работавших) в той или инойкомпании, т.е. знающих компанию изнутри. Безусловно, он заслуживает наибольшегодоверия.
- Gaming в Онтаріо, або як Операторам успішно отримати ліцензію Ольга Ярмолюк 17:48
- Аудити безпеки в громадах: інноваційна методика для громад Галина Скіпальська 14:22
- Що приховала влада у державному бюджеті 2024 року? Любов Шпак 13:05
- "Гостомельська пастка" для місцевого самоврядування Володимир Горковенко 10:25
- Топ 5 податкових порушень у 2025 році Сергій Пагер 08:57
- Як почути майбутнє? Молодь, офлайн-спілкування і роль дорослих Олексій Сагайдак вчора о 15:49
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі Юлія Буневич вчора о 14:04
- Крутити корупційні схеми на загиблих – це за межею моралі Володимир Горковенко вчора о 10:13
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ Христина Кухарук 18.05.2025 17:58
- Вибір, як ключовий квант життя Алла Заднепровська 18.05.2025 13:44
- Пристань для Ocean-у Євген Магда 16.05.2025 18:32
- Регламентування та корпоративні політики для електронного документообігу Олександр Вернигора 16.05.2025 17:15
- Покроковий алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників Сергій Пагер 16.05.2025 12:23
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення Євген Магда 15.05.2025 18:32
- Бізнес у пастці кримінального процесу: хто вимкне світло? Богдан Глядик 15.05.2025 18:26
-
Що змінило хід виборів у Румунії і який урок з них має винести Україна
Думка 10293
-
Новий формат переговорів. Про що Трамп дві години говорив з Путіним
9166
-
Зеленський-2025 проти зразка 2019 року. Як шість років та війна змінили президента України
4390
-
ЄС уперше ввів санкції проти Росії за застосування хімічної зброї в Україні
Бізнес 3799
-
Власник вареничних "Балувана Галя" знову судитиметься із мережею "Галя Балувана"
Бізнес 3647