Zero-hours contract – легалізація фрілансу чи вовк в овечій шкурі?
Адвокат аналізує, чи дійсно в Україні легалізували фріланс та якими є особливості нового виду трудового договору
10 серпня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».
Згаданим законом встановлюється особлива форма трудового договору, а саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Новий вид договору спрямований на оновлення трудового законодавства з метою відповідності поточним потребам ринку праці.
Досить часто у роботодавців виникає потреба в залученні працівників на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний та систематичний характер.
Через застарілість трудового законодавства роботодавці були змушені оформлювати такі правовідносини із працівниками на основі цивільно-правових договорів підряду чи надання послуг, або не оформлювати взагалі.
З метою легалізації та належного правового регулювання згаданих відносин вводиться трудовий договір з нефіксованим робочим часом, який багато журналістів називають узаконенням фрілансу.
Фактично, законодавча новація передбачає створення інституту «zero-hours contract», який широко застосовується у Великобританії, Бельгії та багатьох інших країнах ЄС.
Згідно із умовами трудового договору з нефіксованим робочим часом сторонами не встановлюються конкретний час виконання роботи. Працівник зобов’язаний виконувати роботу виключно у разі надання роботодавцем (тобто звернення) завдання працівнику.
У кожному окремому випадку роботодавець самостійно визначає необхідність залучення працівника до роботи та погоджує із працівником режим та тривалість робочого часу додатково.
Для оформлення трудового договору з нефіксованим робочим часом необхідним є укладення договору в простій письмовій формі, який передбачатиме, зокрема:
1) спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи;
2) спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
3) інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
У той же час працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків повідомлення.
Важливо зауважити, що робота за трудовим договором із нефіксованим робочим часом не обмежує працівника в укладення аналогічних трудових договорів із іншими роботодавцями. Іншими словами, працівник має право укласти одночасно декілька трудових договорів із нефіксованим робочим часом із різними роботодавцями.
Також варто відмітити, що на працівників із нефіксованим робочим часом поширюється низка трудових гарантій, таких як:
1) мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця – 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу;
2) кількість базових годин роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів – 6 днів на тиждень;
3) у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу робота оплачується в подвійному розмірі.
Із переваг трудового договору із нефіксованим робочим часом варто згадати право сторін встановлювати додаткові підстави для припинення трудового договору, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру, що дає сторонам більшу свободу індивідуального врегулювання трудових відносин.
Важливо зауважити, що законодавець штучно обмежив кількість трудових договорів з нефіксованим робочих часом, які може укласти роботодавець, а саме їх кількість не повинна перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів. Це зроблено з метою уникнення зловживань з боку роботодавців шляхом масового переведення працівників на роботу з нефіксованим робочим часом.
ВИСНОВКИ
Загалом оцінюємо новий закон позитивно, оскільки він спрямований на подальшу лібералізацію трудових відносин.
Однак згаданий вид трудового договору не можна назвати легалізацією фрілансу, оскільки у роботодавця залишається обов’язок оплати мінімальної тривалості робочого часу працівника (мінімум 32 години), навіть якщо протягом згаданого часу робота не виконувалася і роботодавець не звертався до працівника за виконанням завдань протягом календарного місяця взагалі.
Крім того, новий закон містить досить розмите формулювання додаткових підстав для припинення трудового договору, що не притаманно відносинам із фрілансерами.
Як наслідок, широке застосування роботодавцями трудових договорів з нефіксованим робочим часом є малоймовірним з огляду на неочевидні переваги та додаткові юридичні ризики, які створює така форма працевлаштування.
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук 16:22
- Как оформить наследство в Украине, если вы находитесь за границей: пошаговая инструкция Віра Тарасенко 14:50
- Централізація закупівель: як Україна та ЄС підвищують ефективність державних витрат Олена Усеінова вчора о 17:38
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? Денис Терещенко вчора о 15:07
- Як уникнути блокування податкових накладних? Сергій Пагер вчора о 08:47
- Сімейне підприємництво в Україні: міжнародний досвід та перспективи Юлія Мороз 22.05.2025 14:15
- Світло – не трофей Ірина Голіздра 22.05.2025 12:56
- Оскарження тарифу на електроенергію: КОАС розглядає справу проти постанови КМУ Андрій Хомич 22.05.2025 11:38
- Господарювання без сторонніх або ТОВ з 1 учасником Альона Пагер 22.05.2025 09:39
- Капітал у квадратних метрах: стратегічний погляд на інвестиції в українську нерухомість Раміль Мехтієв 22.05.2025 09:07
- Хто вбив Андрія Портнова? Дмитро Золотухін 22.05.2025 01:17
- Психосоціальні ризики: прихована загроза безпеці праці, яку не варто ігнорувати Валентин Митлошук 21.05.2025 15:51
- Війна і молодь України: виклики, нові цінності та перспективи розвитку після війни Захарій Ткачук 21.05.2025 13:32
- Що робити зі скасуванням торгівельного безвізу для України Юрій Щуклін 21.05.2025 13:22
- Суд не вправі оцнювати ухвали НСРД Андрій Хомич 21.05.2025 11:39
- Хто вбив Андрія Портнова? 3400
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 216
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі 151
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 86
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 81
-
Нові 1920-ті, "кернесанс" і "Геть від Москви!": як живе Харків за 30 км від Росії
8064
-
Виклик Маску: як Китай утричі обігнав Starlink за потужностями виробництва супутників
Думка 7221
-
Від $2000 за квадрат і робітники з Індії. Ігор Ніконов про майбутнє ринку нерухомості
Бізнес 7214
-
Натреновані на вбивство: Кремлю доведеться розв'язувати проблему розлючених фронтовиків
Думка 6505
-
"Агресор космічного масштабу". Ексрозвідниця США про загрозу РФ, Китаю і нову роль України
5705