Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011
Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011
Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011. Этим летом на рынке труда доминировали дверазнонаправленные тенденции: катастрофическая нехватка профессионаловпрактически во всех отраслях и большой избыток неквалифицированной илинизкоквалифицированной рабочей силы.
На протяжении последних лет консультанты поподбору персонала столкнулись с большой проблемой – квалифицированные работникистали гораздо больше дорожить своим рабочим местом и теперь почти невозможноубедить работающих кандидатов сменить место работы. Раньше достаточно былосделать щелчек пальцами и назвать цифру для того, чтобы заполучить практическилюбого сотрудника любой компании. Теперь же сидящие по уши в кредитах менеджерыпредпочитают синицу в руке в виде стабильности на текущем месте работы всякимэфемерным журавлям. Это создало большие проблемы развивающимся бизнесам,которые раньше просто перекупали специалистов, а сейчас даже предлагая зарплатуна 50-70% выше рыночной, не всегда могут привлечь нужного специалиста. Такимобразом, поиск любого достойного специалиста становится нетривиальной задачей,доступной немногим.
В разрезе отраслей активнее всего на рынкетруда этим летом вели себя банки. Весь прошлый год банкиры страдали отизбыточной ликвидности и невозможности выдавать кредиты юрлицам, снизившимделовую активность. И вот с начала этого года банки серьезно взялись завозобновление энергичной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированныхбанковских сотрудников (в первую очередь риск-менеджмент и розничный бизнес)вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливаютсвои розничные структуры после масштабных сокращений 2008-2009 г.г.
Еще один тренд лета – резко возросший спросна программистов, работающих с мобильными приложениями. Сформировал этот спросрезко выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов и большаявостребованность потребителями этих мобильных устройств различных приложений кним. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики ПО и хотят программистов-разработчиковна платформе Android.
Напротив, на рынке низкоквалифицированноготруда этим летом был избыток предложения со стороны соискателей. Это позволилоработодателям урезать их и так невысокие оклады. К примеру, продавцы в линейнойрознице (базары, несетевые магазины продуктовой и непродуктовой группы,раскладки и т.д.) этим летом практически все переведены на сдельную оплатутруда, и она редко превышает 80-100 гривен в день, в то время как еще в прошломгоду их доходы только стартовали от 100 грн в день и нередко доходили до 150.
Сложная ситуация на строительном и смежнымис ним рынках, которые также традиционно давали много сезонных вакансий длянизкоквалифицированных соискателей. Этим летом они нанимали редко.
Неприятной тенденцией стала продолжающаясятенизация заработных плат. Избыток неквалифицированной рабочей силы позволяетработодателям не сильно церемониться с работниками и диктовать им свои условия,зачастую довольно жесткие. Причем, в отличие от прошлых лет, этим грешат нетолько мелкие фирмочки, но и с виду респектабельные компании. Так, в конце июлясъемочная группа ТСН приезжала ко мне брать комментарий по забастовке в большомсупермаркете, где сотрудники должны были быть уволены в связи с закрытиеммагазина и вокруг этого возник большой конфликт http://www.youtube.com/watch?v=HwvXH7D6_hk
Осень продолжит летние тренды.Квалифицированные работники будут востребованы и смогут рассчитывать наповышение своих доходов. В первую очередь это касается банковских служащих,программистов, страховиков, менеджеров по продажам в В2В, главных бухгалтеров,руководителей среднего звена и топ-менеджмента. Судя по последним предложениямнаших клиентов, осенью эти категории соискателей могут рассчитывать на прироств 15-20 % по сравнению с осенью прошлого года.
Хуже с низкооплачиваемым персоналом.Учитывая то, что осенью будут свернуты сезонные работы, требующие ручноготруда, конкуренция среди низкоквалифицированных соискателей осенью толькоусилится. А это значит, что на рост заработков они могут не рассчитывать,сохранить бы текущие.
Как добиться повышения зарплаты
Для газеты Сегодня
- Відповідальність батьків за шкоду, завдану дитиною: кейс наїзду на пішохода Артур Кір’яков вчора о 09:28
- Кібербезпека в руках людей: чому найслабша ланка – не код, а співробітник? Михайло Зборовський 02.05.2025 14:56
- "Дачна революція": Верховний Суд дозволив реєстрацію місця проживання у дачному будинку Арсен Маринушкін 02.05.2025 13:48
- Відповідальність батьків за тілесні ушкодження, завдані їхніми малолітніми дітьми Артур Кір’яков 02.05.2025 09:28
- Економіка агресора радує своїм падінням Володимир Горковенко 01.05.2025 20:07
- Пенсійна реформа 2025 року Андрій Павловський 01.05.2025 18:17
- Все про ПДВ: коротка інструкція від адвоката Сергій Пагер 01.05.2025 09:52
- Инструкция для семей: как проверить статус военного и оформить необходимые выплаты Віра Тарасенко 30.04.2025 23:25
- Схеми "золотих паспортів" у ЄС під забороною: удар по російських олігархах Володимир Горковенко 30.04.2025 23:08
- Захист прав національних спільнот – основний критерій вступу України в Європейський Союз Сергій Пєтков 30.04.2025 18:12
- Час убезпечувати тил Євген Магда 30.04.2025 15:36
- Шанс або вирок: як бути бізнесу в епоху цифрової трансформації Богдан Данилко 30.04.2025 15:16
- Звільнення багатодітних батьків від оподаткування на об’єкти житлової нерухомості Юрій Стеценко 30.04.2025 13:39
- Це не працює в B2B-маркетингу: як уникнути найпоширеніших помилок Алла Болоховська 30.04.2025 11:46
- Проєкт регулювання криптоактивів в UK Олександр Черних 30.04.2025 11:00
-
Кульмінаційний пункт позаду. Росія втратила останній шанс закінчити війну внічию
Думка 8390
-
Книга рекордів Гіннеса назвала найстарішу людину у світі. Жінка ділиться своїм секретом довголіття
Життя 6707
-
Сотні КАБів щодня, евакуації з області та весна. Як живуть прифронтові Суми і Сумщина
6347
-
Україна може оголосити дефолт за ВВП-варантами Яресько. Чому це сталось і які ризики
Фінанси 4856
-
Усик завершує професійну кар'єру, але перед цим проведе ще два поєдинки: деталі
Життя 4071