Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
30.03.2010 12:02
УКРАИНЦЫ ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ
Слухи о том, что людям есть нечего, сильно преувеличены. По крайней мере, тратиться на поиск работы украинцы все еще не согласны.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук вчора о 16:22
- Как оформить наследство в Украине, если вы находитесь за границей: пошаговая инструкция Віра Тарасенко вчора о 14:50
- Централізація закупівель: як Україна та ЄС підвищують ефективність державних витрат Олена Усеінова 23.05.2025 17:38
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? Денис Терещенко 23.05.2025 15:07
- Як уникнути блокування податкових накладних? Сергій Пагер 23.05.2025 08:47
- Сімейне підприємництво в Україні: міжнародний досвід та перспективи Юлія Мороз 22.05.2025 14:15
- Світло – не трофей Ірина Голіздра 22.05.2025 12:56
- Оскарження тарифу на електроенергію: КОАС розглядає справу проти постанови КМУ Андрій Хомич 22.05.2025 11:38
- Господарювання без сторонніх або ТОВ з 1 учасником Альона Пагер 22.05.2025 09:39
- Капітал у квадратних метрах: стратегічний погляд на інвестиції в українську нерухомість Раміль Мехтієв 22.05.2025 09:07
- Хто вбив Андрія Портнова? Дмитро Золотухін 22.05.2025 01:17
- Психосоціальні ризики: прихована загроза безпеці праці, яку не варто ігнорувати Валентин Митлошук 21.05.2025 15:51
- Війна і молодь України: виклики, нові цінності та перспективи розвитку після війни Захарій Ткачук 21.05.2025 13:32
- Що робити зі скасуванням торгівельного безвізу для України Юрій Щуклін 21.05.2025 13:22
- Суд не вправі оцнювати ухвали НСРД Андрій Хомич 21.05.2025 11:39
Топ за тиждень
- Хто вбив Андрія Портнова? 3436
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 216
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі 152
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 97
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 87
Популярне
-
Нові 1920-ті, "кернесанс" і "Геть від Москви!": як живе Харків за 30 км від Росії
9594
-
Від $2000 за квадрат і робітники з Індії. Ігор Ніконов про майбутнє ринку нерухомості
Бізнес 8257
-
Виклик Маску: як Китай утричі обігнав Starlink за потужностями виробництва супутників
Думка 7434
-
Натреновані на вбивство: Кремлю доведеться розв'язувати проблему розлючених фронтовиків
Думка 6786
-
"Агресор космічного масштабу". Ексрозвідниця США про загрозу РФ, Китаю і нову роль України
5880
Контакти
E-mail: [email protected]