Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
30.03.2010 12:02
УКРАИНЦЫ ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ
Слухи о том, что людям есть нечего, сильно преувеличены. По крайней мере, тратиться на поиск работы украинцы все еще не согласны.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Відповідальність батьків за шкоду, завдану дитиною: кейс наїзду на пішохода Артур Кір’яков вчора о 09:28
- Кібербезпека в руках людей: чому найслабша ланка – не код, а співробітник? Михайло Зборовський 02.05.2025 14:56
- "Дачна революція": Верховний Суд дозволив реєстрацію місця проживання у дачному будинку Арсен Маринушкін 02.05.2025 13:48
- Відповідальність батьків за тілесні ушкодження, завдані їхніми малолітніми дітьми Артур Кір’яков 02.05.2025 09:28
- Економіка агресора радує своїм падінням Володимир Горковенко 01.05.2025 20:07
- Пенсійна реформа 2025 року Андрій Павловський 01.05.2025 18:17
- Все про ПДВ: коротка інструкція від адвоката Сергій Пагер 01.05.2025 09:52
- Инструкция для семей: как проверить статус военного и оформить необходимые выплаты Віра Тарасенко 30.04.2025 23:25
- Схеми "золотих паспортів" у ЄС під забороною: удар по російських олігархах Володимир Горковенко 30.04.2025 23:08
- Захист прав національних спільнот – основний критерій вступу України в Європейський Союз Сергій Пєтков 30.04.2025 18:12
- Час убезпечувати тил Євген Магда 30.04.2025 15:36
- Шанс або вирок: як бути бізнесу в епоху цифрової трансформації Богдан Данилко 30.04.2025 15:16
- Звільнення багатодітних батьків від оподаткування на об’єкти житлової нерухомості Юрій Стеценко 30.04.2025 13:39
- Це не працює в B2B-маркетингу: як уникнути найпоширеніших помилок Алла Болоховська 30.04.2025 11:46
- Проєкт регулювання криптоактивів в UK Олександр Черних 30.04.2025 11:00
Топ за тиждень
Популярне
-
Сотні КАБів щодня, евакуації з області та весна. Як живуть прифронтові Суми і Сумщина
9867
-
Anti-age міфи: що насправді працює, а що — просто маркетинг
Життя 5896
-
Нерухомість генерала РФ Капашина передали в управління компанії українського ветерана
Бізнес 5515
-
Україна не допустить союзників Росії до відбудови. У "нейтральних" не буде пріоритету
Бізнес 4619
-
Україна та Ізраїль наново вчать світ, що мораль вимагає протистояти злу
Думка 4105
Контакти
E-mail: [email protected]