Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
16.06.2012 14:47
Стаття 143 ТКУ – породить рабство в Україні
Саме з прийняттям статті 143 проекту нового Трудового кодексу може закріпитися рабство в Україні.
Саме з прийняттям статті 143 проекту нового Трудового кодексу може закріпитися рабство в Україні.Громадянам України потрібно уважно вчитатися в окремі статті нового Трудового кодексу, який пропонується прийняти згодом, як закон. Для цього ми наведемо витяг лише з одної статті проекту ТКУ.Стаття 143. Підсумований облік робочого часу (витяг з проекту ТКУ).п.3. Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни.п.4. Максимальна тривалість роботи протягом тижня за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 48 годин. Більша тривалість роботи протягом тижня може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (при вахтовому методі організації робіт, на роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).Громадянам пропонується вчитатися уважно в наведені пункти статті 143, адже:- в п. 3 Чітко записано, що «…За наявності письмової згоди працівника, допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни». За таким умов, роботодавець завжди знайде причину аби вибити у вас таку письмову згоду, притиснувши погрозою про звільнення з роботи вразі не згоди з роботою понад 12 годин;- в п. 4 передбачається, що «….Більша тривалість роботи протягом тижня,,,», тобто, понад 48 годин на тиждень, буде встановлюватися саме виключно нормативним актом роботодавця. Таке право надається роботодавцю згідно статті 13 ТКУ, де в п. 2 записано, що «….Нормативні акти роботодавця приймаються ним самостійно…», а згідно п. 3. чітно записано, «Якщо колективний договір не укладено, питання, що мають бути ним урегульовані відповідно до вимог цього Кодексу, регулюються нормативними актами роботодавця, погодженими з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі їх відсутності роботодавець самостійно приймає такі акти»Враховуючи те, що вже зараз, при нині діючому Кодексу про працю України, який беззаперечно передбачає існування на підприємстві колективного договору і профспілкової організації, на багатьох підриємствах такі колективні договори не укладаються, а профспілкові організації не створюються із-за супротиву роботодавців, все це і відкриває «зелене світло» роботодавцю самому встановлювати правила формування трудових відносин… Це ї є початком рабства в Україні…
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Відповідальність батьків за шкоду, завдану дитиною: кейс наїзду на пішохода Артур Кір’яков вчора о 09:28
- Кібербезпека в руках людей: чому найслабша ланка – не код, а співробітник? Михайло Зборовський 02.05.2025 14:56
- "Дачна революція": Верховний Суд дозволив реєстрацію місця проживання у дачному будинку Арсен Маринушкін 02.05.2025 13:48
- Відповідальність батьків за тілесні ушкодження, завдані їхніми малолітніми дітьми Артур Кір’яков 02.05.2025 09:28
- Економіка агресора радує своїм падінням Володимир Горковенко 01.05.2025 20:07
- Пенсійна реформа 2025 року Андрій Павловський 01.05.2025 18:17
- Все про ПДВ: коротка інструкція від адвоката Сергій Пагер 01.05.2025 09:52
- Инструкция для семей: как проверить статус военного и оформить необходимые выплаты Віра Тарасенко 30.04.2025 23:25
- Схеми "золотих паспортів" у ЄС під забороною: удар по російських олігархах Володимир Горковенко 30.04.2025 23:08
- Захист прав національних спільнот – основний критерій вступу України в Європейський Союз Сергій Пєтков 30.04.2025 18:12
- Час убезпечувати тил Євген Магда 30.04.2025 15:36
- Шанс або вирок: як бути бізнесу в епоху цифрової трансформації Богдан Данилко 30.04.2025 15:16
- Звільнення багатодітних батьків від оподаткування на об’єкти житлової нерухомості Юрій Стеценко 30.04.2025 13:39
- Це не працює в B2B-маркетингу: як уникнути найпоширеніших помилок Алла Болоховська 30.04.2025 11:46
- Проєкт регулювання криптоактивів в UK Олександр Черних 30.04.2025 11:00
Топ за тиждень
Популярне
-
Сотні КАБів щодня, евакуації з області та весна. Як живуть прифронтові Суми і Сумщина
8614
-
Кульмінаційний пункт позаду. Росія втратила останній шанс закінчити війну внічию
Думка 8582
-
Anti-age міфи: що насправді працює, а що — просто маркетинг
Життя 4893
-
Нерухомість генерала РФ Капашина передали в управління компанії українського ветерана
Бізнес 4840
-
Україна не допустить союзників Росії до відбудови. У "нейтральних" не буде пріоритету
Бізнес 4456
Контакти
E-mail: [email protected]