Основні помилки при пошуку співробітників або чому ваше оголошення не працює
Якщо ви даєте оголошення на декількох сайтах і ніхто не відгукується протягом тижня — щось зроблено неправильно.
Тисячі людей шукають роботу, і в того, що саме вам ніхто не відповідає, є свої причини. У цій статті розповім про типові помилки, які найчастіше роблять керівники під час написання оголошень.
Помилка № 1: пропозиція не цікава
Насамперед перевірте ваше оголошення на ці пункти:
1. Наскільки воно привабливе в очах кандидата?
2. Чи викликає вакансія інтерес?
3. Чи доносить вона те, що ви хочете сказати?
4. Чи є інформація про компанію та її цінності?
5. Що Ви можете запропонувати майбутньому співробітнику? Чому він має працювати саме з вами?
Потрібно усвідомити, що розміщене на сайті оголошення — така ж реклама. Але замість продукту ви продаєте місце у вашій компанії. Створюючи оголошення, важливо подивитися на нього очима майбутнього співробітника. І спробувати побачити недоліки, які неодмінно помітить ваш кандидат.
Помилка № 2: не вказується зарплатня
Іноді роботодавці роблять величезну помилку та не вказують розмір ЗП. Таке оголошення, швидше за все, ігноруватимуть. Тому обов'язково вказуйте суму та можливі додаткові бонуси. І краще постаратися зробити так, щоби зарплата відповідала ринку. Можна навіть не вказувати точну суму — середньої оплати за ринком буде цілком достатньо, а остаточно її скоригувати можна, аналізуючи навички та досвід кандидата.
Помилка № 3: оголошення опускається вниз за рейтингом
Сайти для пошуку роботи мають певну особливість: якщо вакансія розміщена безкоштовно і не знаходиться високо в рейтингу, потенційні кандидати її можуть і не побачити. А на таких сайтах щодня розміщують тисячі оголошень, подібних до вашого. Тому не пошкодуйте грошей на те, щоб помістити вакансію у «Топ». Витрачені на пошук співробітника гроші окупляться набагато швидше, ніж ви вважаєте. Крім того, час від часу оновлюйте оголошення. Таким чином воно не опускатиметься вниз за рейтингом.
Помилка № 4: завищені вимоги
Якщо з попередніми пунктами все гаразд, перевірте вимоги до кандидата. Тому що особисто я постійно натикаюся на оголошення, в яких вказані якісь шалені пункти. Роботодавці начебто шукають не живу людину, а ідеальний механізм, який відповідає всім параметрам. Подивіться, чи ви завищуєте вимоги. Якщо це так, то зробіть критерії відбору лояльнішими. І тоді відгуків буде у рази більше.
Підбиваємо підсумок
Головне, що підвищує шанси знайти співробітника на потрібну позицію, це привабливість вашого оголошення. Воно має розповідати про компанію та відповідати на запитання «Що я отримаю, якщо працюватиму тут?». Вакансія — це такий самий маркетинг, лише у сфері найму. Отже, важливо розуміти: обидві сторони шукають для себе максимальну вигоду.
Розмістіть оголошення вище в рейтингу, заплатіть сайту за те, щоб його побачило якнайбільше людей. Також подивіться на перелік вимог та заберіть ті, які вважаєте непотрібними чи невідповідними. І пам'ятайте, що знайти хорошого співробітника з першої спроби майже неможливо. Час від часу експериментуйте із вмістом оголошення. Тим більше, що після зміни воно просувається вище за рейтингом.
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук вчора о 16:22
- Как оформить наследство в Украине, если вы находитесь за границей: пошаговая инструкция Віра Тарасенко вчора о 14:50
- Централізація закупівель: як Україна та ЄС підвищують ефективність державних витрат Олена Усеінова 23.05.2025 17:38
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? Денис Терещенко 23.05.2025 15:07
- Як уникнути блокування податкових накладних? Сергій Пагер 23.05.2025 08:47
- Сімейне підприємництво в Україні: міжнародний досвід та перспективи Юлія Мороз 22.05.2025 14:15
- Світло – не трофей Ірина Голіздра 22.05.2025 12:56
- Оскарження тарифу на електроенергію: КОАС розглядає справу проти постанови КМУ Андрій Хомич 22.05.2025 11:38
- Господарювання без сторонніх або ТОВ з 1 учасником Альона Пагер 22.05.2025 09:39
- Капітал у квадратних метрах: стратегічний погляд на інвестиції в українську нерухомість Раміль Мехтієв 22.05.2025 09:07
- Хто вбив Андрія Портнова? Дмитро Золотухін 22.05.2025 01:17
- Психосоціальні ризики: прихована загроза безпеці праці, яку не варто ігнорувати Валентин Митлошук 21.05.2025 15:51
- Війна і молодь України: виклики, нові цінності та перспективи розвитку після війни Захарій Ткачук 21.05.2025 13:32
- Що робити зі скасуванням торгівельного безвізу для України Юрій Щуклін 21.05.2025 13:22
- Суд не вправі оцнювати ухвали НСРД Андрій Хомич 21.05.2025 11:39
- Хто вбив Андрія Портнова? 3445
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 216
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі 153
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 98
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 90
-
Нові 1920-ті, "кернесанс" і "Геть від Москви!": як живе Харків за 30 км від Росії
10859
-
Виклик Маску: як Китай утричі обігнав Starlink за потужностями виробництва супутників
Думка 7754
-
Натреновані на вбивство: Кремлю доведеться розв'язувати проблему розлючених фронтовиків
Думка 6960
-
"Агресор космічного масштабу". Ексрозвідниця США про загрозу РФ, Китаю і нову роль України
5961
-
L'Oréal Україна запускає другий сезон програми L'Oréal Startup Hub: як подати заявку
Новини компаній 5261