Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Протягом останніх 18 років такі Угоди носили лише декларативний характер, фіксували наміри та побажання. Сьогодні ж ми маємо оприлюднену Програму соціально-економічного розвитку, запропоновану Президентом, яка має чіткі індикатори виконання, і саме на основі тих з них, які мають відношення до соціальної політики, ми можемо розробити новий реальний документ.
Треба наголосити, що серед обіцянок нової влади було підвищення мінімальної пенсії до 1200 грн. уже до 2012 року, у цьому році повинна зрости мінімальна заробітна плата та посадові оклади працівників бюджетної сфери, ставка відрахувань на пенсійне страхування має складати не більше 35%, а співвідношення середніх розмірів пенсій та зарплат не менше 45%.
Всі ці цифри мають також бути відображені і у новій Генеральній Угоді. Ця Угода має бути розроблена на 4 роки, і в ній повинні закріплюватися підвищення мінімальної та, обов’язково, середньої заробітної платні, умови ефективної зайнятості працездатних українців, а також форми соціального захисту найбільш вразливих верств населення.
На моє глибоке переконання, Генеральна Угода може також враховувати і окремі показники з Передвиборчої Програми Президента, де декларувалося, що фінансування медичної галузі повинно становити не менше 10% ВВП; щомісячна допомога на дітей від 3 до 13 років – 250 грн, від 13 до 18 – 500 грн.; працівнику бюджетної сфери гарантується забезпечення житлом, при укладанні трудової угоди на 20 років, а молодим офіцерам вже протягом першого року служби.
Експертами НФПУ, спільно з іншими профспілками, вже напрацьовуються покрокові пропозиції виконання Програми, і вже найближчим часом вони будуть передані на ознайомлення всім профспілкам та роботодавцям, та розповсюджені серед широкого кола громадськості.
Ми вважаємо, що такий підхід - на основі соціального діалогу між владою, роботодавцями та профспілками дозволить втілити у реальність реформи, котрі справді необхідні Україні. І ми переконані, що наша ініціатива буде підтримана.
* Генеральна Угода підписується між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями. Вона спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавців.
10.06.2010 16:03
Вперше Генеральна Угода базуватиметься на цифрах
Сьогодні вперше з’явилася можливість підписати Генеральну Угоду між Урядом, роботодавцями та профспілками на основі конкретних взаємних зобов’язань, виражених у цифрах. Протягом останніх 18 років такі Угоди носили лише декларативний характер, фіксували нам
Сьогодні вперше з’явилася можливість підписати Генеральну Угоду між Урядом, роботодавцями та профспілками на основі конкретних взаємних зобов’язань, виражених у цифрах.Протягом останніх 18 років такі Угоди носили лише декларативний характер, фіксували наміри та побажання. Сьогодні ж ми маємо оприлюднену Програму соціально-економічного розвитку, запропоновану Президентом, яка має чіткі індикатори виконання, і саме на основі тих з них, які мають відношення до соціальної політики, ми можемо розробити новий реальний документ.
Треба наголосити, що серед обіцянок нової влади було підвищення мінімальної пенсії до 1200 грн. уже до 2012 року, у цьому році повинна зрости мінімальна заробітна плата та посадові оклади працівників бюджетної сфери, ставка відрахувань на пенсійне страхування має складати не більше 35%, а співвідношення середніх розмірів пенсій та зарплат не менше 45%.
Всі ці цифри мають також бути відображені і у новій Генеральній Угоді. Ця Угода має бути розроблена на 4 роки, і в ній повинні закріплюватися підвищення мінімальної та, обов’язково, середньої заробітної платні, умови ефективної зайнятості працездатних українців, а також форми соціального захисту найбільш вразливих верств населення.
На моє глибоке переконання, Генеральна Угода може також враховувати і окремі показники з Передвиборчої Програми Президента, де декларувалося, що фінансування медичної галузі повинно становити не менше 10% ВВП; щомісячна допомога на дітей від 3 до 13 років – 250 грн, від 13 до 18 – 500 грн.; працівнику бюджетної сфери гарантується забезпечення житлом, при укладанні трудової угоди на 20 років, а молодим офіцерам вже протягом першого року служби.
Експертами НФПУ, спільно з іншими профспілками, вже напрацьовуються покрокові пропозиції виконання Програми, і вже найближчим часом вони будуть передані на ознайомлення всім профспілкам та роботодавцям, та розповсюджені серед широкого кола громадськості.
Ми вважаємо, що такий підхід - на основі соціального діалогу між владою, роботодавцями та профспілками дозволить втілити у реальність реформи, котрі справді необхідні Україні. І ми переконані, що наша ініціатива буде підтримана.
* Генеральна Угода підписується між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями. Вона спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавців.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Відповідальність батьків за шкоду, завдану дитиною: кейс наїзду на пішохода Артур Кір’яков вчора о 09:28
- Кібербезпека в руках людей: чому найслабша ланка – не код, а співробітник? Михайло Зборовський 02.05.2025 14:56
- "Дачна революція": Верховний Суд дозволив реєстрацію місця проживання у дачному будинку Арсен Маринушкін 02.05.2025 13:48
- Відповідальність батьків за тілесні ушкодження, завдані їхніми малолітніми дітьми Артур Кір’яков 02.05.2025 09:28
- Економіка агресора радує своїм падінням Володимир Горковенко 01.05.2025 20:07
- Пенсійна реформа 2025 року Андрій Павловський 01.05.2025 18:17
- Все про ПДВ: коротка інструкція від адвоката Сергій Пагер 01.05.2025 09:52
- Инструкция для семей: как проверить статус военного и оформить необходимые выплаты Віра Тарасенко 30.04.2025 23:25
- Схеми "золотих паспортів" у ЄС під забороною: удар по російських олігархах Володимир Горковенко 30.04.2025 23:08
- Захист прав національних спільнот – основний критерій вступу України в Європейський Союз Сергій Пєтков 30.04.2025 18:12
- Час убезпечувати тил Євген Магда 30.04.2025 15:36
- Шанс або вирок: як бути бізнесу в епоху цифрової трансформації Богдан Данилко 30.04.2025 15:16
- Звільнення багатодітних батьків від оподаткування на об’єкти житлової нерухомості Юрій Стеценко 30.04.2025 13:39
- Це не працює в B2B-маркетингу: як уникнути найпоширеніших помилок Алла Болоховська 30.04.2025 11:46
- Проєкт регулювання криптоактивів в UK Олександр Черних 30.04.2025 11:00
Топ за тиждень
Популярне
-
Сотні КАБів щодня, евакуації з області та весна. Як живуть прифронтові Суми і Сумщина
8614
-
Кульмінаційний пункт позаду. Росія втратила останній шанс закінчити війну внічию
Думка 8582
-
Anti-age міфи: що насправді працює, а що — просто маркетинг
Життя 4893
-
Нерухомість генерала РФ Капашина передали в управління компанії українського ветерана
Бізнес 4840
-
Україна не допустить союзників Росії до відбудови. У "нейтральних" не буде пріоритету
Бізнес 4456
Контакти
E-mail: [email protected]