Привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства
Поскольку вопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такой ответственности. очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к тако
Посколькувопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас оченьактуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такойответственности.
Занарушение трудового законодательства предусмотрено криминальную,административную, а также финансовую ответственность.
Чащевсего применяется административная и финансовая ответственность, поэтому впервую очередь нужно разобраться в различии между этими видами ответственностии процедурой привлечения к ним. Административная ответственность можетприменяться к должностному лицу или же работнику, в то время когда финансовыесанкции применяются к работодателю.
Основаниямидля привлечения к административной ответственности является протокол обадминистративном правонарушении. Послесоставления такого протокола должностным лицом, он передается на рассмотрениеУправления Гоструда, срок такого рассмотрения должен составлять не более чем 15дней. За результатами такого рассмотрения органы Гоструда выносят постановление о наложении штрафа. Но стоитпонимать, что такое постановление не является окончательным и его можнообжаловать. Путей такого обжалования существует два: административный (ввышестоящий орган) и судебный. Срок на обжалование составляет 10 днейнезависимо от того какой способ обжалования Вы выбрали.
Касательнофинансовых санкций, то основанием для их применения может является или решениесуда, или постановление Гоструда. Постановление Гоструда принимается наосновании акта составленного работником Гоструда при проведении проверки. Послесоставления такого акта у должностного лица есть 10 дней для того, что быпринять решение о рассмотрении дела оналожении финансовых санкций. Рассмотрение такого дела происходит на протяжении15 дней, но законодательством предусмотрена возможность продления такогорассмотрения еще на 10 дней по инициативе работодателя, касательно которого будут применятьсясанкции. О рассмотрении дела сообщается работодателю не менее, чем за 5 дней дотакого рассмотрения, и он имеет право быть присутствовать на такомрассмотрении. По результатам рассмотрения орган Гоструда принимаетпостановление о наложении штрафа, которое направляется почтой работодателю иливручается ему лично. Важно помнить, что штраф должен быть уплачен на протяжениимесяца со дня принятия такого постановления, а не со дня его фактическогополучения работодателем. Обжалование такого постановленияо применении штрафа может осуществляться только в судебном порядке.
Поскольку,как применение административной, так и применение финансовой ответственности,часто является безосновательным, то лицу, к которому такая ответственность былаприменена, следует не пренебрегать возможностью обжалования решений о наложениисанкций.
- Як ефективно подати скаргу до УДАБК: кейс забудови в прибережній смузі Дніпра Павло Васильєв 13:54
- На росії існує лише одна церква – це терор Володимир Горковенко вчора о 22:44
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? Валерій Карпунцов вчора о 14:32
- Ритейл уже не про полиці: нова екосистема бізнесу Олег Вишняков вчора о 13:13
- Про обопільну вину у справах ДТП та страховку Світлана Приймак вчора о 11:48
- Чому досі немає легших бронежилетів для ЗСУ: історія марнотратства та байдужості Дана Ярова вчора о 11:46
- Чому водень потребує політики, а не лише технологічного прориву? Олексій Гнатенко вчора о 11:13
- Як аграрний бізнес стає жертвою рейдерства і як цьому запобігти Сергій Пагер вчора о 09:08
- Відсутність доходу як підстава для звільнення від сплати судового збору: судова практика Арсен Маринушкін вчора о 08:39
- Мінфін проігнорував вимоги громадськості підвищити акциз на ТВЕН Артур Парушевскі 29.05.2025 18:58
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 29.05.2025 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 29.05.2025 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 29.05.2025 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 29.05.2025 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський 28.05.2025 13:21
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1167
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? 212
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 141
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 140
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного 87
-
Рейтинг країн за тривалістю життя у 2025 році: лідери, аутсайдери та розрив у десятки років
Інфографіка 13474
-
Україна оголосила, що не виплатить понад $665 млн власникам ВВП-варантів
Фінанси 9598
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 8962
-
Тест на дорослість: щоб кожна дитина була бажаною. Розвінчуємо міфи про планування сім'ї
Спецпроєкт 6753
-
Вибори у Польщі – аборти, повії та наркотики. Чи збереже новий президент підтримку України
5183