Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
29.01.2013 16:20
Национальная конфедерация профсоюзов: с нами ведут игру без правил
Именно члены независимых профсоюзов лишаются незаконно премий, чаще всего не допускаются к работе, притесняются их родственники, и все такое. В общем, безнаказанно применяется все, что запрещено законом. Лишь при условии выхода из независимого профсоюза,
Всегда задавался вопросом, почему независимое профсоюзное движение так слабо набирает обороты. Не смотря на то, что есть в стране достаточно много настоящих лидеров в регионах, на предприятиях, оно развивается очень медленно. И это, при том, что проблем в обществе, в сфере трудовых взаимоотношений с каждым годом все больше и больше, нет прогресса в производственных отношениях, а жизнь людей постоянно ухудшается. В таких условиях наиболее привлекательным является настоящее независимое профсоюзное движение, целеустремленное, последовательное и с активной позицией, истинно отстаивающее интересы трудящихся. Все, казалось бы, должно развиваться нормально. Мы хотим улучшения трудовых отношений, боремся за достойное повышения заработной платы, за участие рабочих в управлении производством, боремся за повышение производительности труда, а ничего такого не происходит.Народ просто запуган, боязнью потери роботы, и работодатель это капитально использует, повсеместно влияет на людей путем запугивания их.Работодатель использует свой административный ресурс и влияние на рабочих, принуждая их работать в опасных условиях, неугодных карает не заключением контрактов, не повышением разрядов, переводами на неудобное время работы. Именно члены независимых профсоюзов лишаются незаконно премий, чаще всего не допускаются к работе, притесняются их родственники, и все такое. В общем, безнаказанно применяется все, что запрещено законом. Лишь при условии выхода из независимого профсоюза, работодатель смягчает свой натиск.В законодательстве предусмотрено, что никто не может быть притеснен за принадлежность или не принадлежность до профсоюзов. Но так это написано в законе, а, как известно, работодателям закон не писан, когда речь идет о получении баснословных прибылей за счет трудящихся.Если логику работодателей понять можно, ибо эксплуататором они оставались во все времена. Но то, что другой профсоюз, мы его называем карманным, всячески препятствует деятельности независимого профсоюза на предприятии, пользуясь такими же права, особенно возмущает нас. Он действует под крышей работодателя. Им обоим не выгодна, как здоровая конкуренция, так и их объединяет нежелание работать на людей. Это их общее нежелание направлять деньги людей, получаемые в качестве профсоюзных взносов, на нужды людей. Их они уже давно считают своими и уже давно используют их по собственному усмотрению. Такова правда жизни. Скажем на предприятии 5000 чел. работодатель, вместе в карманным профсоюзом собирает, при средней заработной плате 3000 грн., в месяц, не много ни мало 150 тис. грн. (1% от з/платы), в год – это 1,8 млн. грн. И это только от профвзносов, а если посчитать еще и отчисления администрации предприятия на культурно-массовую работу, которая, например, в атомной отрасли может составлять до 4% от фонда оплаты труда, это будет почти 9,0 млн. грн. в год. Вот такая алчность, желание сохранить такие денежные средства для себя, и объединяет работодателя и карманные профсоюза. Вполне понятно почему независимые профсоюза остаются изгоями.. В жизни так и получается законы для людей, для независимых профсоюзов, а для них привычное состояние – беззаконие. С нами постоянно играют не по правила, нас незаконно притесняют, и не только они. Страшнее то, что и государственная машина становится на их сторону. Прокуратура, суды, правоохранительные органы рьяно защищают провластные интересы работодателя, стают на защиту из незаконных действий.Власть повсеместно игнорирует наши требования, принимает законы, ущемляющие наши права, не обеспечивает надлежащего контроля за соблюдением трудового законодательства.В таких нечеловеческих условиях, скажем, провести забастовку дело нереальное, ее по существующим законам провести практически невозможно, об этом осознано позаботился законодатель. Сейчас, к примеру, нам готовят Трудовой кодекс, который полностью закабалит рабочего человека.Вот и зреет мнение в обществе, действовать и далее по правилам, ущемляющим права людей, или начинать действовать более радикальными методами в борьбе за свои права по правилам работодателя и власти, которые повсеместно их нарушают. И то, что недавно прошло заседание Гражданского Конституционного Конгресса и Всеукраинского стачкома, при участии независимых профсоюзов, наглядное тому подтверждение.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ Христина Кухарук 05:10
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 04.07.2025 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 04.07.2025 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 04.07.2025 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 04.07.2025 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 04.07.2025 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
Топ за тиждень
- Готують підвищення тарифів для населення 431
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 369
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 347
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 332
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 157
Популярне
-
Ціна свободи. Cкільки і чим доводиться платити українцям, щоб виїхати з російської окупації
20508
-
Культовий фільм "Диявол носить Прада" повертається: усе, що відомо про продовження
Життя 9804
-
BlackRock припинив пошук інвесторів для відновлення України – Bloomberg
Фінанси 7874
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
6795
-
Перевтілення Будди та нагляд партії. 90 років боротьби далай-лами з Китаєм – що далі
6354
Контакти
E-mail: [email protected]