Откуда черпать вдохновение для добрых дел?
Сотрудники благотворительных организаций часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Работать с теми, кто находится в трудной ситуации и нуждается в помощи, действительно сложно.
Сотрудники благотворительных организаций часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Работать с теми, кто находится в трудной ситуации и нуждается в помощи, действительно сложно - ты пропускаешь их проблемы и боль через себя. Это большой стресс. Если ничего не предпринимать, очень скоро можно почувствовать безразличие и к "подопечным", и к своим обязанностям.
Как этого избежать? Откуда черпать вдохновение для добрых дел? В мае я нашла ответ на этот вопрос. В составе делегации Фонда Рината Ахметова я поехала в Брюссель, на ежегодную конференцию European Foundation Centre. В этом году конференцию посетили более 600 представителей благотворительных фондов и организаций сектора НГО. Такого рода мероприятие – уникальная возможность познакомиться сразу со всем миром благотворительности, окунуться в мир европейских трендов. Назову пять причин, почему стоит посещать такие мероприятия.
1. Нетворкинг. Мы познакомились с интересными организациями и людьми, нашли точки соприкосновения и интереса и уже определили возможное дальнейшее взаимодействие.
2. Тренды. Нигде не узнаешь столько нового и интересного о секторе благотворительности, как на сессиях и семинарах конференции. Тренд этого года – культура. Культура как инструмент создания дополнительной ценности, построения мостов между совершенно разными представителями общества. Спикеры говорили о значении культуры для построения демократического диалога при создании культурных хабов и культурного наследия как драйвера развития общества.
3. Идеи. Очень сложно креативно подходить к решению задач, если ты замкнут в своем информационном пузыре. Общение с совершенно другими людьми, у которых есть своя информационная повестка, дает свежие мысли и идеи, которые можно с успехом применить в своей работе.
4. Культура лидерства. Выступления участников конференции были очень вдохновляющими, ощущалось, что каждый из них – настоящий лидер, который болеет за своё дело, готов круглосуточно работать и вести за собой людей, чтобы произвести настоящий долгосрочный impact
5. Незабываемая энергетика. Каждый человек, с которым мы познакомились, обладал шармом и прекрасной энергетикой. Особая, непередаваемая атмосфера царила в музее вечером, где можно было полюбоваться на предметы искусства (классического и современного).
Совершенно уверена, что такого рода мероприятия действительно дают заряд энергии и силы духа на целый год. Нужно ездить, знакомиться, общаться и учиться у новых людей. Это всегда даст положительный результат. Горжусь тем, что смогла представлять Фонд в Брюсселе среди крупнейших и сильнейших благотворительных организаций.

- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 610
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 289
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 227
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 144
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 114
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 12511
-
Американська зброя на паузі: звідки вітер віє і до чого тут Китай
8809
-
Бій-реванш Усик – Дюбуа: де та о котрій дивитися
Життя 6820
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
5979
-
"Ми – два крила одного літака": як українське подружжя створило nail beauty-бізнес на $2 млн у США
Життя 5851