Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
18.05.2012 10:54
Под "одобрямс" ФПУ будет принят Трудовой Кодекс
Под видом всеобщего обсуждения профсоюзы, входящие в состав Федерации профсоюзов Украины, стали массово забрасывать ВРУ телеграммами в поддержку принятия нового Трудового кодекса.
Под видом всеобщего обсуждения профсоюзы, входящие в состав Федерации профсоюзов Украины, стали массово забрасывать ВРУ телеграммами в поддержку принятия нового Трудового кодекса.Выходит, что не все так гладко, как казалось бы с первого взгляда, раз возникла такая необходимость, с инициированная под давлением одного из крупных профсоюзных обьединений. Вот и выходит, что принятие такого антинародного трудового кодекса, кому-то хочется осуществить под общий «одобрямс» самими профсоюзами. Но ФПУ – это еще не все профсоюзы Украины, и это еще не все трудящиеся, которых они представляют. Такая позиция провластных профсоюзов может иметь место лишь потому, что против их лидеров, в свое время, возбуждались уголовные дела, и теперь они вынуждены поддержать власть, чтобы эти дела не имели конкретного продолжения. Более того, такими, так называемыми лидерами профсоюзов, готовится проведение митингов в поддержку принятия Трудового кодекса.Поэтому есть угроза того, что такой Трудовой кодекс может все же быть принят. Но нет сомнения и в том, что такая циничная здача интересов трудящихся лишь приведет к окончательному развалу, как самой Федерации профсоюзов Украины, так и нанесет серьезный вред всему профсоюзному движению. Процес разложения ФПУ набирает обороты, ибо уже сегодня она получает лишь десятую часть профвзносов от своих членов. Но трудящиеся Украины все же надеются на порядочность и честность отдельных, прогрессивных председателей центральных профсоюзных комитетов федерации, которые не поддадутся на «вказівки» своего профобьединения и выступят единым фронтом против принятия Трудового кодекса. Независимые профсоюзы категорически не согласны с такой политикой ФПУ, осуждают ее и продолжают настаивать на том, что такой Трудовой кодекс принимать нельзя ибо он нанесет существенный вред социально-трудовым отношениям и станет трудовым геноцидом людей.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Gaming в Онтаріо, або як Операторам успішно отримати ліцензію Ольга Ярмолюк 17:48
- Аудити безпеки в громадах: інноваційна методика для громад Галина Скіпальська 14:22
- Що приховала влада у державному бюджеті 2024 року? Любов Шпак 13:05
- "Гостомельська пастка" для місцевого самоврядування Володимир Горковенко 10:25
- Топ 5 податкових порушень у 2025 році Сергій Пагер 08:57
- Як почути майбутнє? Молодь, офлайн-спілкування і роль дорослих Олексій Сагайдак вчора о 15:49
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі Юлія Буневич вчора о 14:04
- Крутити корупційні схеми на загиблих – це за межею моралі Володимир Горковенко вчора о 10:13
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ Христина Кухарук 18.05.2025 17:58
- Вибір, як ключовий квант життя Алла Заднепровська 18.05.2025 13:44
- Пристань для Ocean-у Євген Магда 16.05.2025 18:32
- Регламентування та корпоративні політики для електронного документообігу Олександр Вернигора 16.05.2025 17:15
- Покроковий алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників Сергій Пагер 16.05.2025 12:23
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення Євген Магда 15.05.2025 18:32
- Бізнес у пастці кримінального процесу: хто вимкне світло? Богдан Глядик 15.05.2025 18:26
Топ за тиждень
Популярне
-
Що змінило хід виборів у Румунії і який урок з них має винести Україна
Думка 10057
-
Новий формат переговорів. Про що Трамп дві години говорив з Путіним
9084
-
Зеленський-2025 проти зразка 2019 року. Як шість років та війна змінили президента України
3847
-
Власник вареничних "Балувана Галя" знову судитиметься із мережею "Галя Балувана"
Бізнес 3573
-
Експорт оборонних технологій: Україна має жорстко захищати свої розробки
Думка 3278
Контакти
E-mail: [email protected]