Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
12.06.2013 10:54
Нема трудових відносин - нема і покарання, так?
Виявляється, якщо перевірка проводиться підприємства, а у матеріалах справи про адміністративне правопорушення відсутні жодні документи які б підтверджували, що перебуває в трудових правовідносинах з вище вказаним приватним підприємством.
Деякий час назад, суддя Печерського районного суду м. Києва Карабань В.М., розглянув матеріали справи № 3-422-1/10, які надійшли з Державної служби інтелектуальної власності (колишній Державний департамент інтелектуальної власності) про притягнення до адміністративної відповідальності корінного рівнянина за ст.164-9 ч.1 КУпАП (Незаконне розповсюдження примірників аудіовізуальних творів, фонограм, відеограм, комп'ютерних програм, баз даних).
При вивченні отриманих Печерським районним судом м. Києва матеріалів, про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 164-9 Кодексу України про адміністративне правопорушення, з приєднаними до протоколу матеріалами, встановлено, що протокол та додані до нього документи НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ ВИМОГАМ ЗАКОНУ.
Так, в протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що перевірка проводилась київського приватного підприємства. Разом з тим, в матеріалах справи про адміністративне правопорушення відсутні жодні документи які б підтверджували, що рівнянин перебуває в трудових правовідносинах з вище вказаним приватним підприємством.
Відповідно до п. 2.4. Інструкції з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення від 22.02.2001 р. № 185 не допускається закреслення чи виправлення відомостей, що заносяться до протоколу, а також внесення додаткових записів після того, як протокол підписаний особою, відносно якої він складений (однак в протоколі про адміністративне правопорушення від 04.12.2009 року містяться виправлення, а саме: виправлено прізвище особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.)
Таким чином, суд дійшов висновку, що протокол не відповідає вимогам чинного законодавства, а тому на підставі викладеного та, керуючись ст. ст. 25, 255, 256, 257 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зазначений матеріал не може бути розглянутий судом та підлягає поверненню до центрального органу з правової охорони інтелектуальної власності, для належного оформлення.
Цікаво, що оформити їх повторно змоги вже не буде, оскільки з процесуальної точки зору, проколок складено неправильно, а тому "оновити" його вже не можна - потрібно складати новий.
Як ми бачимо, те що рівнянин працював без трудового договору, як не дивно, йому допомогло уникнути покарання. Безсумнівно, це - помилка державного інспектора з інтелектуальної власності. Однак, це зовсім не означає, що він та його працедавець уникне покарання за порушення трудового законодавства. Але, чи захоче Держслужба надавати матеріали перевірки до Державної інспекції праці України?
При вивченні отриманих Печерським районним судом м. Києва матеріалів, про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 164-9 Кодексу України про адміністративне правопорушення, з приєднаними до протоколу матеріалами, встановлено, що протокол та додані до нього документи НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ ВИМОГАМ ЗАКОНУ.
Так, в протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що перевірка проводилась київського приватного підприємства. Разом з тим, в матеріалах справи про адміністративне правопорушення відсутні жодні документи які б підтверджували, що рівнянин перебуває в трудових правовідносинах з вище вказаним приватним підприємством.
Відповідно до п. 2.4. Інструкції з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення від 22.02.2001 р. № 185 не допускається закреслення чи виправлення відомостей, що заносяться до протоколу, а також внесення додаткових записів після того, як протокол підписаний особою, відносно якої він складений (однак в протоколі про адміністративне правопорушення від 04.12.2009 року містяться виправлення, а саме: виправлено прізвище особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.)
Таким чином, суд дійшов висновку, що протокол не відповідає вимогам чинного законодавства, а тому на підставі викладеного та, керуючись ст. ст. 25, 255, 256, 257 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зазначений матеріал не може бути розглянутий судом та підлягає поверненню до центрального органу з правової охорони інтелектуальної власності, для належного оформлення.
Цікаво, що оформити їх повторно змоги вже не буде, оскільки з процесуальної точки зору, проколок складено неправильно, а тому "оновити" його вже не можна - потрібно складати новий.
Як ми бачимо, те що рівнянин працював без трудового договору, як не дивно, йому допомогло уникнути покарання. Безсумнівно, це - помилка державного інспектора з інтелектуальної власності. Однак, це зовсім не означає, що він та його працедавець уникне покарання за порушення трудового законодавства. Але, чи захоче Держслужба надавати матеріали перевірки до Державної інспекції праці України?
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Податкове резидентство для енерготрейдерів з іноземними бенефіціарами Ростислав Никітенко 12:41
- Фінансова модель університетів майбутнього Віталій Кухарський 12:21
- Шукайте жінку! Білоруський варіант Євген Магда 09:09
- Спільний контроль у бізнесі: чому статус має значення? Анастасія Полтавцева вчора о 19:23
- ВВК до 5 июня: нужно ли проходить людям с инвалидностью? Віра Тарасенко вчора о 15:46
- ШАБАК оприлюднив свої висновки щодо трагедії 7 жовтня Георгій Тука вчора о 14:16
- Цивільна конфіскація: про це варто знати, якщо ви державний службовець Тетяна Видай 28.03.2025 14:47
- Від 2 до 4 мільярдів доларів Євген Магда 28.03.2025 13:13
- Українські надра – не предмет торгу, а основа національної безпеки Олена Криворучкіна 28.03.2025 12:19
- Примусове доставлення до ТЦК: Як діє поліція та що потрібно знати Павло Васильєв 28.03.2025 11:58
- Ти не зобов’язаний знати все, але зобов’язаний знати, де знайти потрібну інформацію Дмитро Зенкін 28.03.2025 10:14
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям Віталій Соловей 27.03.2025 22:24
- Чому корпоративна форма – це не про одяг, а про людей: новий підхід до HR у медицині Павло Астахов 27.03.2025 19:05
- Як підготуватися до співпраці з дизайнером: 5 кроків до успішного ресторану Алеся Карнаухова 27.03.2025 12:54
- Поточні проблеми тайм-менеджменту власників малого та середнього бізнесу в Україні Катерина Мілютенко 27.03.2025 12:45
Топ за тиждень
- Законопроєкт 13120 позбавляє дітей конституційного права на освіту 274
- Шукайте жінку! Білоруський варіант 219
- Стоїцизм папороті у перетвореннях декартової геометрії 148
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям 137
- Податкові пільги як драйвер розвитку молодіжного підприємництва: досвід Польщі 107
Популярне
-
Яєчний король купує американського виробника яєць Hillandale Farms за $1,1 млрд
Бізнес 5788
-
В Україні порівняли запропоновану США угоду про надра з довічними репараціями – WSJ
Бізнес 5211
-
Британський регулятор оштрафував OnlyFans на 1 млн фунтів стерлінгів
Бізнес 4501
-
Зупинитися, щоб жити: чому slow living — це не про лінощі, а про якість життя
Життя 3970
-
Суд відкрив провадження про банкрутство забудовника ЖК "Еврика" у Києві
доповнено Бізнес 2802
Контакти
E-mail: [email protected]