Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.09.2016 17:10
Залучення інваліда III групи до надурочних робіт
В даній статті встановлюється правомірність залучення до надурочних робіт інваліда III групи.
Вітчизнянезаконодавство, охоплюючи різні за своєю суттю правові норми, водночас гарантуєпрацедавцеві всякі права, яким в свою чергу притаманний майновий або особистийнемайновий характер. Виникає природне запитання: чи дозволено такій особізалучати до надурочних робіт інваліда III групи?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу робіт понад встановлену тривалість робочого часу,здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) тазвичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Наймані працівники є одними з визначнихучасників трудових відносин, що мають права, гарантовані їм, та виконуютьобов’язки, покладені на них. Іншимисловами, вищезазначені суб’єкти, працюючи за трудовим договором, водночас виробляютьпевні блага, які, будучи майновими або немайновими, приносять величезну вигоду Україні,яка трансформується в правову країну, а також її народу, що еволюціонує вгромадянське суспільство.
Трудове законодавство гарантує найманимпрацівникам правовий статус, що, будучи багатогранним, включає в себе всілякіелементи, одними з яких є різні за своїм змістом соціально-економічні права.Вищенаведені можливості, маючи своє належне закріплення у відповіднихнормативно-правових актах,
водночас повинні забезпечитиповну економічну свободу вищезгаданих осіб, а також їх якісний розвиток, якдобропорядних особистостей.
Право на працю є одним з найвизначнішихсоціально-економічних прав. Зазначена юридична можливість передбачена ч. 1 ст.43 Конституції України, а також в ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
У випадках, вичерпний перелік якихпередбачено відповідними законами, осіб, які мають таке право, працедавець можезалучати до надурочних робіт. Безпосередня вказівка про зазначений фактзакріплена юридичною нормою, яка в свою чергу охоплена ч. 2 ст. 62 КЗпПУкраїни.
Ефективному й вчасному застосуванню до окремихосіб надурочних робіт притаманна ускладнена процедура. Не є якимось винятком зданого правила й особи, які визнані інвалідами. Про що саме йде мова?
Працедавець, залучаючи до зазначеної праціінвалідів тієї чи іншої групи, повинен дотримуватися певних правил. Зокрематакі особи повинні надати добровільну згоду на виконання ними надурочних робіті це не суперечитиме медичнимрекомендаціям таких трудівників, про що в свою чергу закріплено юридичноюнормою, охопленою ч. 4 ст. 63 КЗпП України.
Таким чином, національне законодавство дозволяєпрацедавцеві вчиняти окремі дії, які не суперечать правовим нормам і/або моральнимімперативам. Наприклад, вищезазначеній особі дозволяється залучати донадурочних робіт інваліда III групи, що погодився їх виконувати, й така працяне суперечить медичним рекомендаціям даного працівника.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус вчора о 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков вчора о 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак вчора о 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак вчора о 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер вчора о 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський 18.04.2025 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус 18.04.2025 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський 18.04.2025 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик 18.04.2025 17:09
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище Віталій Кухарський 18.04.2025 16:32
Топ за тиждень
- Терези Феміди: статистика виправдувальних вироків в Україні – симптом чи вирок системі? 433
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 225
- Модель нової індустріалізації України 175
- Професії зникають, навички – у тренді 169
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 131
Популярне
-
"Я туди не хочу". Власник UPG поставив на паузу експансію на ринок Європи
Бізнес 12877
-
Індія купить "боїнги", від яких через торгову війну зі США відмовився Китай
Бізнес 9140
-
Нелегальний ринок тютюну: як Україна втрачає 24 мільярди гривень щорічно
Бізнес 4428
-
Дефіцит вітаміну D, ймовірно, впливає на збільшення випадків раку товстої кишки: деталі
Життя 4081
-
Життя від вихідних до вихідних: експерти дають поради, як покращити будні
Життя 3564
Контакти
E-mail: [email protected]