Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Речь идет об инфляции сознания. Это явление возникает, когда «Я» менеджера отождествляет себя с функцией или социальной ролью, которую он осуществляет. Сознание такого человека как бы «разбухает», личность «расползается» на сферу деятельности, должностное кресло, общественный статус и т.д.
Инфляция сознания – весьма опасный и, как правило, деструктивный процесс для процесса управления. Почему? Как только менеджер перестает различать свою работу в качестве одной из собственных функций и, в результате, отождествляется с профессиональным статусом – он инвестирует в работу не только свои лучшие компетенции, но и всех многочисленных «тараканов»…
«Инфляционер» перестает действовать прагматично и сам того не замечает, как к принятию деловых решений подключается целый океан подсознательных мотиваций, не имеющих никакого отношения к управлению бизнесом. По выше изложенным соображениям, трудоголизм управленца – тревожный признак, возможно, намекающий на наличие инфляции.
22.11.2016 12:24
Как на управление влияет "инфляция"?
Обычно, понятие «инфляция» воспринимается в финансовом смысле. Однако, уже много десятилетий, как данный термин успешно "прижился" в психологии...
Обычно, слово «инфляция» воспринимается в финансовой плоскости. Однако, уже много десятилетий, как данный термин успешно "прижился" в психологии и выполняет полезную объяснительную функцию, в том числе, для понимания стилевых особенностей управленческой деятельности.Речь идет об инфляции сознания. Это явление возникает, когда «Я» менеджера отождествляет себя с функцией или социальной ролью, которую он осуществляет. Сознание такого человека как бы «разбухает», личность «расползается» на сферу деятельности, должностное кресло, общественный статус и т.д.
Инфляция сознания – весьма опасный и, как правило, деструктивный процесс для процесса управления. Почему? Как только менеджер перестает различать свою работу в качестве одной из собственных функций и, в результате, отождествляется с профессиональным статусом – он инвестирует в работу не только свои лучшие компетенции, но и всех многочисленных «тараканов»…
«Инфляционер» перестает действовать прагматично и сам того не замечает, как к принятию деловых решений подключается целый океан подсознательных мотиваций, не имеющих никакого отношения к управлению бизнесом. По выше изложенным соображениям, трудоголизм управленца – тревожный признак, возможно, намекающий на наличие инфляции.
Инфляция сознания управленца множит на ноль его способность делегировать. Концепция "МОЯ РАБОТА" превращается в "РАБОТА - ЭТО Я". Функциональное делегирование замещается механизмом "личных поручений". Объективированный контроль подменяется ревностной придирчивостью. Отсутствие доверия к подчиненным, как мы уже отмечали ранее, снижает творческий потенциал менеджера.
Инфляция приводит к перегруженности, что "оправдывает" трудоголизм, но сказывается на эффективности. "Ручное управление" становится единственной альтернативой системному менеджменту. В результате "под раздачу" попадает социально-психологическая атмосфера рабочего коллектива с неизбежным скатыванием в, уже рассмотренный нами, феномен корпоративного фаворитизма...
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Штатні заявники у справах про хабарництво: між викриттям та провокацією Іван Костюк 16:49
- Звільнення після закінчення контракту: як діяти та що каже судова практика Світлана Половна 13:29
- Правовий статус ембріона: законодавчі прогалини та етичні виклики Леся Дубчак вчора о 18:51
- Як уникнути конфліктів за бренд: основні уроки з кейсу "Галя Балувана" vs "Балувана Галя" Андрій Лотиш вчора о 17:01
- Дзеркало брехні: чому пластичний скальпель не зцілить тріщини у свідомості Дмитро Березовський вчора о 16:09
- Охорона спадкового майна безвісно відсутніх осіб: ключові правові нюанси Юлія Кабриль 13.10.2025 15:45
- Як встановити цифрові правила в сім’ї та навчити дитину керувати гаджетами Олександр Висоцький 13.10.2025 11:22
- Тиха енергетична анексія: як "дешеві" кредити дають іноземцям контроль над генерацією Ростислав Никітенко 13.10.2025 10:15
- Свідомість, простір-час і ШІ: що змінила Нобелівка-2025 Олег Устименко 13.10.2025 10:06
- Як мислити не про грант, а про розвиток: 5 стратегічних запитань до проєкту Олександра Смілянець 13.10.2025 09:56
- Бібліотека в кожній школі: чому британська ініціатива важлива для майбутнього Віктор Круглов 13.10.2025 09:52
- Українська національна велика мовна модель – шанс для цифрового суверенітету Світлана Сидоренко 13.10.2025 03:31
- Від символу до суб’єкта: як Україні вибудувати сильний голос у світі Ольга Дьякова 12.10.2025 11:02
- Як ШІ трансформує грантрайтинг – і чи професійні грантрайтери ще нам потрібні Олександра Смілянець 12.10.2025 06:21
- Як розвинути емоційну стійкість і відновлюватися після життєвих ударів Олександр Скнар 11.10.2025 19:58
Топ за тиждень
- Помилки у фінансовій звітності: погляд аудитора 235
- Як скасувати незаконний розшук ТЦК через суд: алгоритм дій та приклади рішень 152
- Мовчання – не золото. Як правильна комунікація може врятувати репутацію у кризу 98
- Як власникам бізнесу оптимізувати податки та мінімізувати штрафи у період війни в Україні 79
- Як ШІ трансформує грантрайтинг – і чи професійні грантрайтери ще нам потрібні 76
Популярне
-
100-річний бодибілдер розповів, що допомагає йому підтримувати здоров’я і самопочуття
Життя 20562
-
121 мільйон на демонтаж: у Києві знесуть цех "Більшовика" для завершення розв’язки
Життя 5173
-
Фултайм відходить у минуле – як фракційна робота змінює ринок праці
Життя 4374
-
Новий "дизельгейт": у Британії почався суд над найбільшими у світі автовиробниками
Бізнес 4352
-
Індія запропонує США компромісну пропозицію щодо російської нафти – Bloomberg
Фінанси 3538
Контакти
E-mail: [email protected]